Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением главы администрации города
от 20 декабря 2006 г. N 4486)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения). К учреждениям, на которые распространяется действие настоящего Положения, относятся: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, спортивно-оздоровительные лагеря, спортивные и спортивно-туристские центры, детско-юношеские клубы и центры физической подготовки, спортивно-технические и стрелково-спортивные клубы, иные муниципальные учреждения физкультурно-спортивной направленности, осуществляющие деятельность на территории города Нижнего Новгорода в организационно-правовой форме муниципальных учреждений дополнительного образования детей.

1.2. Если нормативными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода по вопросам оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях предусмотрены иные нормы и правила, к оплате труда в учреждениях физкультурно-спортивной направленности подлежат применению нормы и правила, установленные настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода.

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), определяемую в соответствии с тарифным разрядом ЕТС, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.5. Оплата труда руководителей учреждений производится в соответствии с квалификационной категорией, установленной руководителю по результатам аттестации, разрядом оплаты по ЕТС, масштабом и сложностью руководства.

1.6. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю (повременная система). В отдельных случаях, с учетом специфики вида спорта и особенностей организации учебно-тренировочного процесса, этапа подготовки и материально-спортивной базы учреждения, оплата труда педагогических работников учреждения может устанавливаться и производиться по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС по результатам аттестации. Система оплаты труда тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с профильным департаментом.

2. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки в
муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной
направленности

2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):

Наименование должностей	Тарифные разряды
Руководители
Руководитель (директор, начальник учреждения)	12-16
Директор (заведующий) спортивного сооружения	10-16
Директор спортивной школы	12-16
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения	11-15
Руководитель структурного подразделения учреждения	9-14
Заведующий учебным хозяйством	10-15
Главный инженер спортивного сооружения	12-15
Главный энергетик спортивного сооружения (механик, технолог)	12-15
Начальник отдела спортивного сооружения	11-13
Начальник клуба	11-15
Начальник водной станции	8-11
Начальник радиостанции	8-11
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9-11
Специалисты
Спортсмен-инструктор	6-17
Тренер-преподаватель (включая старшего)	6-14
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	6-14
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)	7-14
Инструктор по физической культуре (включая старшего)	6-13
Инструктор спортсооружения (включая старшего)
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации	7-14
Инструктор-методист спортивной школы (включая старшего)	7-14
Инструктор водной станции	4-8
Инструктор тира	7-10
Инструктор парашютной вышки	6
Массажист	5-10
Администратор	5
Дежурный администратор	4
Служащие (технические исполнители)
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим залам)	3

2.2. Тарифные разряды присваиваются учреждением по итогам аттестации в указанном диапазоне в соответствии с требованиями к квалификации работников. Квалификация работников определяется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области. Для руководителей учреждений квалификационные разряды устанавливаются в соответствии с их квалификационной категорией, а также классификацией учреждений в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение по оплате труда руководителей.

2.3. Лицам (за исключением педагогических работников учреждений), не имеющим специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и необходимый стаж работы.

2.4. Отнесение к тарифным разрядам по должностям и профессиям, не предусмотренным настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода по соответствующим сферам деятельности.

2.5. Тарифные разряды устанавливаются выше:

2.5.1. На один разряд:

Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Нижегородской области, в наименованиях которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

2.5.2. На два разряда: руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом учреждения.

2.6.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом профильного департамента.

2.6.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.7. При одновременном возникновении у работника права на повышение по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них, но не выше 18 разряда.

2.8. Оплата труда работников, окончивших с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, производится вне зависимости от требований к стажу на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения.

3. Порядок определения заработной платы тренеров-преподавателей

3.1. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с тарифным разрядом ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.2. При оплате труда тренеров - преподавателей по нормативам за одного занимающегося определение размера заработной платы производится путем умножения установленной тарифной ставки с учетом повышения на норматив оплаты его труда (в процентах от тарифной ставки) и число занимающихся.

3.3. Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливаются в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения, (лет)	Минимальная наполняемость групп, (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу, (час/неделю)	Норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки (оклада)
Спортивно-оз- доровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 % от тарифной ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки устанавливаются в зависимости от срока (периода) обучения занимающихся и группы, к которой относится вид спорта, в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающе- гося (в % от тарифной ставки (оклада)			Максимальный объем учебно-трениро- вочной работы на одну группу(час/не- деля)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно- тренировочный этап	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенствова- ния	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подгтовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся менее 2 лет) при обязательном соблюдении правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы с группами (спортсменами). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.5. Нормативы оплаты труда тренеров преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, а также надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в течение срока, не менее, чем трех лет, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, определяются в следующих размерах:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера - преподавателя за подготовку высококвалифицирован- ного учащегося-спорт- смена	Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада)
			Постоянный состав занимающих- ся	Переменный состав занимающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: - Олимпийские игры; - Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
- Чемпионат Европы, мира; - Кубок мира; - Кубок Европы, чемпионат России - Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	До 100
- Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира; - Чемпионат России; - Первенство России (юниоры); - Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1-6	До 75	5	3
- Первенство России (юниоры); - Первенство России (старшие юноши)	2-3 1-3	До 50	3	1
2. В командных игровых видах спорта: - Олимпийские игры; - Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
- Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной; - молодежной сборной; - юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	10 5 3	5 3 1

3.6. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

3.7. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера - преподавателя и надбавок работникам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3.8. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

3.9. При оплате труда тренеров-преподавателей учреждений по нормативам за количество часов преподавательской работы (учебная нагрузка) исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной ставки ЕТС с учетом ее повышения на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов учебной нагрузки в неделю (18 часов).

3.10. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления его тарифной ставки ЕТС с учетом надбавок на среднюю норму рабочих часов в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 10 апреля 2007 г. N 1358 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Повышение тарифных ставок, надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников учреждений

4.1. Тренерам-преподавателям учреждений, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства, а также тренерам-преподавателям учреждений, ведущим группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, имеющих утвержденную специализацию по виду спорта, тарифная ставка (оклад) повышается на 15 %.

4.2. Надбавка в размере 15-20 % устанавливается работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.

4.3. Надбавка в размере 20 % устанавливается директорам учреждений, имеющих в оперативном управлении материальную базу (спортивные сооружения, оборудование, специализированные места для питания и проживания учащихся, здравпункт, автохозяйство).

4.4. Надбавка в размере 10 % устанавливается работникам учреждений за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта".

4.5. Надбавка в размере 15 % устанавливается инструкторам-методистам учреждений по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов.

4.6. Надбавка 3 в размере 15 % устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.

4.7. Надбавка в размере 20 % устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2 тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах.

5. Надбавки, доплаты и иные выплаты

5.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производится надбавка к заработной плате в размерах, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда в учреждении в соответствии с законодательством о труде.

5.3. Иные выплаты (выплаты поощрительного, стимулирующего характера) исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5.4. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, а также с учетом мнения представительного органа работников в формах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными актами учреждения в соответствии с законодательством о труде.

5.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются по согласованию с профильным департаментом администрации города Нижнего Новгорода (по подведомственности) в пределах выделенных учреждению ассигнований.

5.6. Формирование заработной платы тренеров-преподавателей учреждения отражается в тарификационном списке педагогических работников учреждения, который оформляется учреждением по согласованию с профильным департаментом (по подведомственности) администрации города Нижнего Новгорода. При оформлении тарификационного списка применяется форма, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.