Приложение N 1. Порядок формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Балахнинского района

Приложение N 1

Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Балахнинского района
(далее - Порядок)
(утв. постановлением Главы администрации Балахнинского района
от 21 марта 2005 г. N 41)

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений Балахнинского района, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.

2. В настоящем Порядке под фондом заработной платы принимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

3. Тарифный фонд включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки (оклады) рабочих;

повышенные должностные оклады и тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;

доплату за ученую степень;

повышенные на 25 процентов должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений, работающим на селе;

компенсационные доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение работ различной квалификации;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Тарифный фонд в отраслях бюджетной сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную нормативными актами по оплате труда.

4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Надбавки - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы, непрерывный стаж работы (выслугу лет), ненормированный рабочий день.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.