Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Балахнинского района

Приложение
к постановлениюГлавы администрации района
от 21 апреля 2005 г. N 55

Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений Балахнинского района

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Балахнинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета.

1. Оплата труда работников учреждения

1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений Балахнинского района (далее учреждение) осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- тарифные ставки (оклады);

- единую тарифную сетку Балахнинского района (далее ЕТС);

- тарифные коэффициенты.

1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы, включающей в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

2. Порядок применения тарифной системы оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждения.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке установленном Правительством РФ.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки (ЕТС) определяется ежегодно администрацией Балахнинского района до внесения в Земское собрание Балахнинского района проекта решения Земского собрания Балахнинского района о районном бюджете на очередной финансовый год.

2.4. Тарифные сетки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых администрацией Балахнинского района межразрядных тарифных коэффициентов.

2.5. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате работы работников учреждений устанавливается в размере 1 к 4,5.

2.6. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки повышаются на 25 процентов.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты - доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.3. Порядок выплат компенсационного характера устанавливается законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, Балахнинского района и Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного надтарифного фонда оплаты труда за счет средств районного бюджета могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера - надбавки, премии.

Надбавки - выплаты стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы, непрерывный стаж (выслугу лет), ненормированный рабочий день.

4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются на один финансовый год в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Положение о материальном стимулировании работников учреждений утверждается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

4.5. Работникам учреждения могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом руководителя учреждения.

4.6. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.)

в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга(и), детей).

5.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается.

5.3. Указанные в п. 5.1 выплаты производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

5.4. Оказание материальной помощи работникам производится по решению руководителя учреждения.

6. Фонд оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных ЕТС, компенсационных, стимулирующих выплат.

6.2. При формировании расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений района учитываются положения областного тарифного соглашения по основным направлениям совершенствования оплаты труда между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области (далее - областное тарифное соглашение) на основе рекомендаций по системе оплаты труда Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. Порядок формирования состава фонда оплаты труда, его распределение устанавливается администрацией Балахнинского района.

6.4. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников учреждения не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующие на 31.12.04 г., при условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.