Постановление администрации Балахнинского района Нижегородской области от 27 февраля 2007 г. N 20 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Балахнинского муниципального района"

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по планированию, бюджетной и инвестиционной политике В.П. Александрова.

Глава администрации

А.В. Карцевский

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
Балахнинского муниципального района
(утв. постановлением главы администрации
Балахнинского муниципального района
от 27 февраля 2007 г. N 20)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных предприятий ЖКХ в улучшении качества предоставляемых услуг и повышении производительности труда.

1.2. Источником премирования является фонд оплаты труда муниципального предприятия.

1.3. Максимальный размер премиального вознаграждения устанавливается в размере 75% от должностного оклада по результатам проведенной работы за отчетный месяц и квартал.

2. Показатели и условия премирования

2.1. Руководители муниципальных предприятий ЖКХ премируются по результатам работы предприятия за месяц при выполнении следующих показателей:

2.1.1. Осуществление видов деятельности по профилю предприятия в соответствии с Уставом;

2.1.2. Устойчивая и эффективная работа предприятия;

2.1.3. Выполнение условий коллективного договора;

2.1.4. Целевое использование средств, выделенных из местного бюджета;

2.1.5. Соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования системы управления предприятием;

2.1.6. Достижение и поддержание финансовой и экономической устойчивости деятельности предприятия;

2.1.7. Выполнение экологических требований.

2.2. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителей муниципального предприятия им предоставляется в управление экономики и прогнозирования администрации Балахнинского муниципального района:

2.2.1. ежемесячно, не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным, отчет по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему положению;

2.2.2. ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, бухгалтерский баланс муниципального предприятия и отчет о прибылях и убытках (с отметкой налоговой службы о принятии) за 2 (две) последние отчетные даты.

2.3. Рассмотрение вопроса о премировании руководителей муниципального предприятия производится балансовой комиссией администрации Балахнинского муниципального района на основе предоставленного отчета, балансовых данных муниципального предприятия и контрольных значений отдельных показателей, приведенных в Приложении 2 к настоящему положению. Состав балансовой комиссии утвержден распоряжением главы администрации от 31.01.07 г. N 185-р "О балансовой комиссии".

2.3.1. На основании ежемесячного отчета муниципального предприятия, предоставляемого в соответствии с п. 2.2.1. настоящего положения, балансовой комиссией до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выносится заключение о необходимости выплаты премиального вознаграждения руководителю в размере не более 75% от должностного оклада.

2.3.2. Ориентировочный размер премиального вознаграждения в зависимости от балльной оценки итогов работы предприятия за месяц приведен в Приложении 3 к настоящему положению.

2.3.3. При предоставлении в соответствии с п. 2.2.2. настоящего положения отчетных данных за квартал балансовой комиссией до 10 числа месяца, следующего за месяцем предоставления отчетности, выносится заключение о необходимости выплаты премиального вознаграждения руководителю в размере не более 75% от должностного оклада. При этом балансовой комиссией проводится анализ ежемесячных и ежеквартальных показателей.

2.3.4. В случае непредставления руководителем муниципального предприятия отчетных квартальных данных в установленные в п. 2.2.2. сроки балансовой комиссией выносится заключение о необходимости лишения руководителя предприятия премиального вознаграждения в полном размере.

2.3.5. Ориентировочный размер премиального вознаграждения в зависимости от балльной оценки итогов работы предприятия за месяц приведен в Приложении 4 к настоящему положению.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премиального
вознаграждения

3.1. Премирование руководителей муниципальных предприятий ЖКХ производится ежемесячно за фактически отработанное время. Начисление премиального вознаграждения осуществляется на должностной оклад с учетом надбавок, выплачиваемых в установленном порядке и в зависимости результатов рассмотрения отчета.

3.2. Распоряжение о премировании руководителя муниципального предприятия принимается главой администрации Балахнинского муниципального района на основании заключения балансовой комиссии.

3.3. Руководителям, проработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работ, переводом с другого предприятия, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

3.4. Главе администрации по заключению балансовой комиссии предоставляется право лишать руководителей муниципальных предприятий ЖКХ премиального вознаграждения полностью или частично за производственные нарушения в работе, за невыполнение обязанностей, возложенных трудовым контрактом.

3.5. На основании распоряжения главы администрации района о премировании или частичном или полном депремировании, руководитель муниципального предприятия обязан по своему усмотрению внутренним распорядительным документом установить размер премиального вознаграждения для руководящего состава предприятия. К руководящему составу предприятия относятся заместители директора, главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист.

3.6. Лишение премии или снижение ее размеров оформляется распоряжением главы администрации района с обязательным указанием причин снижения (лишения) и производится только за тот отчетный период, в котором был выявлен недостаток или совершено нарушение.

Приложение 1

Форма ежемесячного отчета для муниципальных предприятий ЖКХ

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1	Задолженность по выплате заработной платы	Отсутствие/наличие (сколько дней)
2	Наличие задолженности по налогам и сборам	Отсутствие/наличие (сколько дней)
3	Наличие положительного отзыва надзорного органа (Роспотребнадзора, отдела охраны природы)	Отсутствие/наличие (приложить)
4	Отсутствие замечаний куратора	Отсутствие/наличие
5	Собираемость денежных средств за оказанные услуги	Расчетный показатель, в %

Директор

Гл.бухгалтер

М П

Приложение 2

Система индикаторов для оценки деятельности муниципального
предприятия

N п/ п	Наименование показателя	Периодичность предоставления	Баллы
			-1	0	+1
1	Задолженность по выплате заработной платы	ежемесячно	наличие	-	отсутствие
2	Наличие задолженности по налогам и сборам	ежемесячно	наличие	-	отсутствие
3	Наличие замечаний надзорного органа (Роспотребнадзора, отдела охраны природы)	ежемесячно	наличие	-	отсутствие
4	Отсутствие замечаний куратора	ежемесячно	наличие	-	отсутствие
5	Собираемость денежных средств за оказанные услуги	ежемесячно	<30%	30-50%	>50%
6	Коэффициент абсолютной ликвидности (K1)	ежеквартально	K1<0,05	0,05<=К1<0,1	K1>=0,1
7	Промежуточный коэффициент покрытия (K2)	ежеквартально	K2<0,5	0,5<=К2<0,8	K2>=0,8
8	Коэффициент текущей ликвидности (K3)	ежеквартально	K3<1,0	1,0<=К3<1,5	K3>=1,5
9	Коэффициент наличия основных средств (K4)	ежеквартально	K4<0,25	0,25<=К4<0,4	K4>=0,4
10	Рентабельность продаж (K5)	ежеквартально	K5=<0,0	0,0<K5<0,1	K5>=0,1
11	Рентабельность деятельности (K6)	ежеквартально	K6=<0,0	0,0<K5<0,06	K6>=0,06
	Итоговая оценка

Примечание:

1. Коэффициент абсолютной ликвидности (К1) характеризует способность предприятия погашать текущие обязательства за счет наиболее ликвидной части активов - за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Коэффициент рассчитывается как отношение денежных средств и краткосрочных финансовых вложений к величине текущих пассивов предприятия. Из состава текущих пассивов вычитаются элементы, не являющиеся по сути своей обязательствами к погашению - доходы будущих периодов и резервы предстоящих расходов и платежей Нормативное значение - 0.1

2. Промежуточный коэффициент ликвидности (К2) характеризует способность предприятия расплачиваться по текущим обязательствам за счет активов, обладающих промежуточной степенью ликвидности. Рассчитывается как отношение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений, дебиторской задолженности к величине текущих пассивов. Нормативное значение - 0.8

3. Коэффициент текущей (общей) ликвидности (К3) характеризует способность предприятия погашать текущие обязательства за счет всех текущих активов предприятия. Рассчитывается как отношение текущих активов к текущим пассивам. Из состава текущих пассивов вычитаются элементы, по сути своей не являющиеся обязательствами к погашению - доходы будущих периодов и резервы предстоящих расходов и платежей. Нормативное значение - 1.5

4. Коэффициент наличия собственных средств (К4) показывает долю собственных средств предприятия в общем объеме средств предприятия. Нормативное значение - 0.4

5. Рентабельность (прибыльность) продаж (по основной деятельности) (К5) рассчитывается как отношение прибыли от основной деятельности к выручке от реализации. Нормативное значение - 0.1

6. Рентабельность деятельности предприятия (К6) рассчитывается как отношение чистой прибыли к выручке от реализации. Нормативное значение - 0.06

Приложение 3

Ориентировочный размер премиального вознаграждения в зависимости
от суммы баллов по итогам работы за отчетный месяц по ежемесячным
показателям

Сумма баллов	-5	-4	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3	+4	+5
Размер премии	0%	0%	0%	0%	0%	0%	35%	45%	55%	65%	75%

Приложение 4

Ориентировочный размер премиального вознаграждения в зависимости от
суммы баллов по итогам работы за отчетный месяц по ежемесячным и
ежеквартальным показателям

Сумма баллов	-1+-6	0	+1	+2	+3	+4	+5	+6	+7	+8	+9	+10	+11
Размер премии	0%	20%	25%	30%	35%	40%	45%	50%	55%	60%	65%	70%	75%

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.