Постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 18 сентября 2007 г. N 83 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и выплате материальной помощи руководителям, заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений Балахнинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями администрации Балахнинского района "Об утверждении положения о порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Балахнинского района" от 21.03.2005 г. N 41, "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Балахнинского района" от 24.10.2005 г. N 125, руководствуясь Уставом Балахнинского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое "Положение о материальном стимулировании и выплате материальной помощи руководителям, заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений Балахнинского муниципального района".

2. Управлению образования и молодежной политики (Сугакова Е.И.) довести постановление до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам В.И. Блинкова.

Глава администрации

А.В. Карцевский

Положение
о материальном стимулировании и выплате материальной помощи
руководителей муниципальных образовательных учреждений
Балахнинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Балахнинского района
от 18 сентября 2007 г. N 83)

1. Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Балахнинского муниципального района и выплате им материальной помощи (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями главы администрации Балахнинского района "Об утверждении положения о порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Балахнинского района" от 21.03.2005 г. N 41, "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Балахнинского района" от 24.10.2005 г. N 125.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок, основание премирования и выплаты надбавок стимулирующего характера и материальной помощи руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее руководителей). Действие настоящего Положения распространяется на руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балахнинского муниципального района".

3. Премирование руководителей производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на них, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Премирование руководителей по результатам работы за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премирование.

4. Размер премии, выплачиваемой руководителям учреждения, определяется в процентах, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава администрации района на основании представления начальника управления образования и молодежной политики.

5. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет временной нетрудоспособности) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии.

Единовременное премирование допускается за выполнение особо важных и сложных заданий Главы администрации, многолетний добросовестный труд в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию.

6. Руководителям, отработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением по сокращению численности или выходом на пенсию, выплата премий может производиться с учетом времени, фактически отработанного ими в данном периоде, и личного вклада работника в общие результаты труда.

7. Руководители, некачественно и несвоевременно выполняющие свои обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены такие нарушения в работе, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

Решение о выплате премии в более низких размерах или не премировании принимается Главой администрации по представлению начальника управления образования и молодежной политике.

8. Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Материальная помощь каждому руководителю выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

При предоставлении руководителю в течение календарного года второго очередного отпуска (в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) выплата материальной помощи производится на общих основаниях (при предоставлении каждого отпуска).

11. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководителя управления образования и молодежной политике.

12. Материальная помощь не выплачивается:

- руководителям, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в образовательное учреждение;

- руководителям, уволенным по инициативе главы администрации, кроме случае, указанных в п.п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

13. Руководителям, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным руководителям материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

14. Руководителям в год приема на работу в территориальный орган в случае необходимости оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

15. Руководителю может назначаться надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителю ежегодно (начиная с 01 сентября) распоряжением главы администрации.