Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Балахнинского муниципального района, не относящихся к категории муниципальных служащих

Приложение

к постановлению Главы администрации

Балахнинского муниципального района

от 9 августа 2007 г. N 74

Положение об оплате труда
работников администрации Балахнинского муниципального района,
не относящихся к категории муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации Балахнинского муниципального района от 25.07.2005 г. N 98 "О тарифной системе и порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Балахнинского района профессий и должностей" и применяется при определении заработной платы работников администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих.

1.2. Расходы на оплату труда работников администрации района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, производятся из утвержденного фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников, не отнесенных к категории муниципальных служащих, осуществляется на основе тарифной системы.

2.2. Тарифная система оплаты труда работников включает в себя:

- тарифные ставки (оклады);

- единую тарифную сетку Балахнинского района (далее ЕТС);

- тарифные коэффициенты.

2.3. Оплата труда работников, не отнесенных к категории муниципальных служащих, производится в виде заработной платы, включающей в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3. Порядок применения тарифной системы оплаты труда

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда.

3.2. Разряд оплаты труда отдельных работников административно-хозяйственного отдела устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утвержденными постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 25.07.2005 г. N 98.

3.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки (ЕТС) определяется ежегодно администрацией Балахнинского муниципального района до внесения в Земское собрание Балахнинского муниципального района проекта решения Земского собрания Балахнинского муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год.

3.4. Тарифные сетки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда отдельных работников административно-хозяйственного отдела определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых администрацией Балахнинского муниципального района межразрядных тарифных коэффициентов.

3.5. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате работы работников устанавливается в размере 1 к 4,5.

3.6. Установить повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) единой тарифной сетки:

В размере 2 по следующим должностям:

- начальник административно-хозяйственного отдела

- комендант здания

- слесарь-ремонтник

- слесарь-электрик

- контролер

- водитель главы администрации района

- водитель первого заместителя главы администрации района

- водитель административно-хозяйственного отдела

- водитель управления сельского хозяйства и продовольственных ресурсов

- водитель финансового управления.

В размере 3 по должностям, не отнесенным к категории муниципальных служащих отдела организационной работы, отдела информатизации, управления архитектуры и градостроительства, управления образования и молодежной политики (кроме информационно-диагностического кабинета), комитета по управлению муниципальным имуществом, отдела по аналитической работе.

Остальным работникам, не отнесенным к категории муниципальных служащих, повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) единой тарифной сетки не предусмотрен.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе:

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за уборку мест общего пользования (туалеты).

4.2. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается распоряжением главы администрации Балахнинского муниципального района.

4.3. Порядок выплат компенсационного характера устанавливается законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, Балахнинского муниципального района.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам администрации, не отнесенным к категории муниципальных служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств районного бюджета могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера - надбавки, премии.

Надбавки - выплаты стимулирующего характера к тарифным ставкам (окладам):

- за высокое профессиональное мастерство;

- за высокие достижения в труде;

- за интенсивность и напряженность труда;

- за сложность, напряженность и специальный режим труда;

- за выполнение особо важной работы;

- непрерывный стаж (выслугу лет);

- ненормированный рабочий день;

- за выслугу лет;

- классность (водители).

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за выслугу лет и классность) максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается при общем стаже работы в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 %

- от 5 до 10 лет - 20 %

- от 10 до 15 лет - 30 %

- свыше 15 лет - 40 %

Размер надбавки за выслугу лет определяется на основании решения комиссии по установлению стажа работы и оформляется распоряжением главы администрации района.

5.4. Надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- 1 класс (категории В, С, Д) - 25 %

- 2 класс (категории В, С) - 10 %

5.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен по распоряжению главы администрации района за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

5.6. Работникам администрации района, не отнесенным к категории муниципальных служащих, могут быть выплачены ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением главы администрации и коллективным договором.

5.7. Ежемесячные премии работникам администрации, не отнесенным к категории муниципальных служащих, выплачиваются по итогам работы за месяц по распоряжению главы администрации района в размере до 25 % тарифной ставки (оклада).

На ежемесячное премирование работников администрации, не отнесенных к категории муниципальных служащих, при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3-х тарифных ставок (окладов) по всем должностям.

Ежемесячная премия может быть начислена в полном или пониженном размере.

Премия начисляется в полном размере:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей (в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины);

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных;

- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами;

- поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия может быть начислена в пониженном размере (вплоть до полного ее лишения) за однократное нарушение вышеперечисленных обязанностей, допущенное в том периоде, за который начисляется премия.

В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба администрации по вине работника премия ему может не начисляться.

Мотивированное представление на начисление премии в пониженном размере, а также на неначисление премии вносится непосредственным руководителем работника.

Размер премии работникам, не отнесенным к категории муниципальных служащих, устанавливается распоряжением главы администрации района. В распоряжение персонально включаются работники, премия которым выплачивается в пониженном размере, с указанием причин начисления премии в данном размере. По остальным работникам в распоряжении устанавливается единый размер премии пропорционально их тарифным ставкам (окладам).

Премия начисляется за фактически отработанное время работником администрации.

5.8. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в календарном году оказывается работникам, для которых работа в администрации Балахнинского района является основным местом работы.

6.2. Оказание материальной помощи работнику осуществляется по его личному заявлению по распоряжению главы администрации района.

6.3. Вновь принятым работникам, проработавшим в администрации Балахнинского района неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

6.4. Материальная помощь работникам администрации, не отнесенным к категории муниципальных служащих, может быть оказана в других случаях, предусмотренных коллективным договором администрации района.

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников, не отнесенных к категории муниципальных служащих, в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных ЕТС, должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат.

7.2. Порядок формирования состава фонда оплаты труда, его распределение устанавливается администрацией Балахнинского муниципального района.