Решение городской Думы г.Сарова Нижегородской области от 29 января 2009 г. N 14/4-гд "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв в органах местного самоуправления города Сарова" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Сарова Нижегородской области от 23 марта 2017 г. N 21/6-гд в настоящее решение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение городской Думы г.Сарова Нижегородской области от 29 января 2009 г. N 14/4-гд
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв в органах местного самоуправления города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2017 г.

Рассмотрев обращение главы Администрации (исх. N 01-18/2713 от 03.12.2008), с целью приведения муниципальных правовых актов городской Думы в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Положением "О муниципальной службе в городе Сарове", утвержденным решением городской Думы от 01.11.2007 N 89/4-гд, руководствуясь статьей 25 Устава города Сарова, городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв в органах местного самоуправления города Сарова".

2. Признать утратившим силу решение городской Думы от 23.10.2003 N 69-гд "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности по обеспечению полномочий органов местного самоуправления г.Саров Нижегородской области".

3. Контроль исполнения настоящего решения осуществляет Глава города Орлов А.Г.

Глава города

А.Г. Орлов

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Сарова Нижегородской области от 23 марта 2017 г. N 21/6-гд в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв в органах местного самоуправления города Сарова
(утв. решением городской Думы от 29 января 2009 г. N 14/4-гд)

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 16 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", статьей 42 Устава города Сарова, статьей 15 "Положения о муниципальной службе в городе Сарове", утвержденного решением городской Думы города Сарова от 01.11.2007 N 89/4-гд.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включения в кадровый резерв в органах местного самоуправления города Сарова: городской Думе города Сарова, Администрации города Сарова и органах Администрации города Сарова.

Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Сарове, утвержденным решением городской Думы от 01.11.2007 N 89/4-гд, осуществляется на конкурсной основе.

1.4. Конкурс на замещение вакантных должностей не проводится:

1) при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется по согласованию с Городской Думой;

2) при назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве;

3) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности;

5) при назначении на должность муниципальной службы лица, с которым в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области заключен договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;

6) при заключении срочного трудового договора на период временного отсутствия работника;

7) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому муниципальным правовым актом Администрации города Сарова;

8) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения численности и (или) штата;

9) при назначении на должности муниципальной службы по результатам аттестации.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Положением "О муниципальной службе в городе Сарове" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от замещаемой должности в период проведения конкурса.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Орган местного самоуправления размещает объявление в сети Интернет на соответствующем официальном сайте: www.adm-sarov.ru или www.duma-sarov.ru не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается: наименование должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (претенденту на включения в кадровый резерв); место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса; условия конкурса, также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в соответствующий орган местного самоуправления следующие документы:

1) личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации;

3) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

5) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (подлинники предъявляются при подаче документов);

9) медицинскую справку о состоянии здоровья по форме N 001- ГС/у.

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (подлинник);

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), в органе местного самоуправления которого объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, по заявлению муниципального служащего предоставляет документы, необходимые для участия в конкурсе, при их наличии.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела 2

3. Проведение конкурса

3.1. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. В состав конкурсной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб и другие специалисты.

3.2. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой органа местного самоуправления с учетом мнений руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.3. В органе местного самоуправления допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.

3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.5. Несвоевременное либо неполное предоставление документов, указанных в пунктах 2.2., 2.3. настоящего Положения, а также предоставление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении претендента к участию в конкурсе.

3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование и других методов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

3.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.11. Конкурс признается по решению конкурсной комиссии несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений на участие в конкурсе;

2) отзыв всеми лицами, подавшими заявления на участие в конкурсе;

3) ни один из участников конкурса не признан по решению конкурсной комиссии, отвечающим требованиям к профессиональному уровню и соответствующим установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к профессиональному уровню и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.13. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Если в результате проведения конкурса был выявлен один кандидат, отвечающий требованиям к профессиональному уровню и соответствующий установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодателя) заключает с ним трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.

3.13.1. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв комиссия принимает решение рекомендовать участника (участников) конкурса включить в кадровый резерв органа местного самоуправления. Решение комиссии носит рекомендательный характер. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

3.13.2. Муниципальные служащие (граждане), участвующие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, прошедшие конкурс и не назначенные на эту должность, по рекомендации комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв.

3.14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса после голосования.

3.15. Документы граждан (муниципальных служащих), участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

3.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (в том числе, проезд к месту проведения конкурса и обратно, получение заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу), оплачиваются кандидатами за счет собственных средств.