Постановление Правительства Нижегородской области от 20 января 2010 г. N 16 "Об утверждении административного регламента главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 20 января 2010 г. N 16
"Об утверждении административного регламента главного
управления записи актов гражданского состояния Нижегородской
области по исполнению государственной функции "Формирование
и ведение кадрового резерва главного управления записи актов
гражданского состояния Нижегородской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2011 г. N 636 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2007 года N 430 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый административный регламент главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - регламент).

2. Главному управлению записи актов гражданского состояния Нижегородской области осуществлять исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" в соответствии с регламентом.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов

Административный регламент
главного управления записи актов гражданского
состояния Нижегородской области по исполнению
государственной функции "Формирование и ведение
кадрового резерва главного управления записи актов
гражданского состояния Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 20 января 2010 г. N 16)

I. Общие положения

1.1. Административный регламент главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" разработан в целях совершенствования кадровой работы по формированию и ведению кадрового резерва, а также определяет сроки и последовательность действий при осуществлении полномочий по исполнению государственной функции.

1.2. Исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - государственная функция) осуществляется в соответствии с:

- Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" ("Парламентская газета", N 98 от 31 мая 2003 года; "Российская газета", N 104 от 31 мая 2003 года; "Собрание законодательства Российской Федерации", N 22 (ст. 2063) от 2 июня 2003 года);

- Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Российская газета", N 162 от 31 июля 2004 года; "Парламентская газета", N 140-141 от 31 июля 2004 года; "Собрание законодательства Российской Федерации", N 31 (ст. 3215) от 2 августа 2004 года);

- Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета" N 165 от 29 июля 2006 года, "Парламентская газета" N 126-127 от 3 августа 2006 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" от 31 июля 2006 года N 31 (1 ч.), ст. 3451);

- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" N 20 от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" N 6, ст. 439 от 7 февраля 2005 года);

- Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородские новости", N 83 (3495) от 13 мая 2006 года; "Правовая среда", N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);

- Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородская правда", N 98 от 25 августа 2007 года.);

- постановлением Правительства Нижегородской области от 8 мая 2009 года N 281 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области" ("Нижегородские новости", N 153 от 28 августа, N 154 от 29 августа 2009 года);

- постановлением Правительства Нижегородской области от 26 сентября 2005 года N 233 "Об утверждении Положения о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области" ("Нижегородские новости", N 222(3394) от 30 ноября 2005 года; "Правовая среда", N 100-101 (666-667) от 30 ноября 2005 года).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляет главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области (далее - Главное управление).

Местонахождение Главного управления:

603950, г. Нижний Новгород, ул. Кожевенная, д.1А.

График работы Главного управления: понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 437-38-95.

II. Административные процедуры

2.1. Описание последовательности действий при исполнении государственной функции

2.1.1. Подготовка проекта приказа Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления (далее - приказ о включении в кадровый резерв).

Основаниями для подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв являются:

- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении;

- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении с рекомендациями руководителю Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления для замещения соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы и личное заявление государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв;

- решение (протокол заседания) аттестационной комиссии Главного управления, принятое по результатам проведения аттестации государственных гражданских служащих, с рекомендациями о включении государственного гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв Главного управления для замещении вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

- правовой акт о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего Нижегородской области, замещающего должность государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении, от замещаемой должности по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается государственным гражданским служащим структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - специалист отдела).

Срок подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв - 1 служебный день.

Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв осуществляет начальник структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - начальник отдела).

Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Проект приказа о включении в кадровый резерв представляется на подпись руководителю Главного управления.

Подписанный приказ о включении в кадровый резерв регистрируется в установленном порядке.

2.1.2. Составление списка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении (далее - список кадрового резерва), и оформление учетных карточек государственных гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв Главного управления (далее - учетные карточки).

Основаниями для составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек являются приказы о включении в кадровый резерв.

Составление списка кадрового резерва и оформление учетных карточек осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок административного действия - 1 служебный день.

Специалист отдела обязан составлять список кадрового резерва и оформлять учетные карточки по формам согласно приложениям 2 и 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области, утвержденному Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области".

Контроль за полнотой и своевременностью составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек осуществляет начальник отдела.

Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.

Список кадрового резерва составляется в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Список кадрового резерва на бумажных носителях и в электронном виде ежегодно по состоянию на 1 января текущего года представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области до 15 января текущего года.

2.1.3. Подготовка проекта приказа Главного управления об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Главного управления (далее - приказ об исключении из кадрового резерва).

Основаниями подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва являются:

- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления либо равнозначную ей;

- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области на конкурсной основе в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;

- отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;

- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или прохождению государственной гражданской службы;

- достижение государственным гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

- сокращение должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления, или ликвидация Главного управления;

- смерть (гибель) государственного гражданского служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается специалистом отдела.

Срок подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва - 1 служебный день.

Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа осуществляет начальник отдела.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва представляется на подпись руководителю Главного управления.

Подписанный приказ об исключении из кадрового резерва регистрируется в установленном порядке.

2.1.4. Информирование государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва (далее - информирование).

Основаниями для информирования являются:

- приказ о включении в кадровый резерв;

- приказ об исключении из кадрового резерва.

Информирование осуществляется в форме направления государственным гражданским служащим (гражданам) соответствующих уведомлений.

Информирование осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок подготовки уведомления - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.

Контроль за информированием осуществляет начальник отдела.

Специалист отдела осуществляет подготовку уведомлений в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Подготовленные уведомления передаются на подпись руководителю Главного управления.

Уведомления направляются заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.1.5. Внесение изменений в кадровый резерв Главного управления (далее - внесение изменений).

Основаниями для внесения изменений являются:

- приказ о включении в кадровый резерв;

- приказ об исключении из кадрового резерва.

Внесение изменений осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок внесения изменений - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.

Контроль за полнотой и своевременностью внесения изменений осуществляет начальник отдела.

Изменения кадрового резерва Главного управления фиксируются в электронной базе данных и на бумажном носителе.

Информация о внесении изменений в кадровый резерв Главного управления в двухнедельный срок представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области.

2.1.6. Персональная ответственность должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, закреплена в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательствами.#

2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции на основании административного регламента

2.2.1. Обращения (жалобы) о нарушении положений административного регламента принимаются в произвольной форме.

2.2.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать действия (бездействие) работников Главного управления в ходе исполнения государственной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Ответственными за прием обращений (жалоб) о нарушении положений административного регламента являются специалисты отдела.

График работы специалистов отдела: понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 433-00-81.