Статья 29. Кадровый резерв на гражданской службе

Статья 29. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Кадровый резерв области и кадровый резерв государственного органа области (далее - кадровый резерв области) формируются на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом. Положение о кадровом резерве области утверждается указом Губернатора области.

2. Кадровый резерв области формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области осуществляется правовым актом органа по управлению гражданской службой области, а в кадровый резерв государственного органа области - правовым актом государственного органа области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

5. Вакантная должность гражданской службы области замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве области, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве области, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в порядке, установленном Федеральным законом.