Постановление Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2007 г. N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области"

2. Действие Положения в части государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 года.

3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" и "Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородской области" применять Положение с учетом требований действующего трудового законодательства.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

С.А. Потапов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
осуществляющих управление строительством, реконструкцией,
модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог
общего пользования и поддержку инновационной деятельности
предпринимательских структур Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 апреля 2007 г. N 125)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области (далее - Положение), применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области", "Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородской области" и "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. Определение тарифных разрядов
по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификации, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Тарифные разряды, устанавливаемые для работников
государственных учреждений, осуществляющих управление
строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом,
содержанием автомобильных дорог общего пользования
и поддержку инновационной деятельности предпринимательских
структур Нижегородской области

Наименование должностей	Диапазоны тарифных разрядов
Руководители
Генеральный директор (директор, начальник)	16 - 18
Главный инженер	14 - 17
Директор (начальник) филиала	15 - 17
Первый заместитель директора, заместитель директора	15 - 17
Начальник управления	14 - 17
Начальник отдела (подотдела, лаборатории)	14 - 16
Специалисты
Эксперт дорожного хозяйства	12 - 13
Главный специалист отдела	10 - 13
Ведущий специалист	6 - 11
Специалист 1 категории	5 - 10

Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) и главных бухгалтеров размер тарифной ставки устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

Наименование профессий рабочих и тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений тарифные разряды увеличиваются:

2.3.1. На один тарифный разряд:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

руководителям и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта России", "Заслуженный строитель Российской Федерации".

2.3.2. На два тарифных разряда - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.4.1. При изменении тарифного разряда - согласно дате приказа по учреждению.

2.4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.4.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.4.4. Присвоение тарифного разряда производится в соответствии с приказом по учреждению.

2.5. Руководителю учреждения размер должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном порядке.

2.6. Установить работникам учреждений повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки:

3,5 - для работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области.

3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат

3.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада), а также другие надбавки и доплаты (за высокие достижения в труде, персональная и т.д.).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

3.1.3. Премии по результатам работы - в соответствии с положениями о премировании (размер премии максимальными размерами не ограничивается).

3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Материальная помощь.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, а также других надбавок и доплат для руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Нижегородской области - учредителем учреждения, для остальных работников - руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. Формирование фонда оплаты труда

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокие достижения в труде, другие надбавки и доплаты - в размере 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.