Постановление Правительства Нижегородской области от 6 июля 2007 г. N 220 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 марта 2007 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Управление государственной экспертизы
проектной документации и результатов инженерных изысканий"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 6 июля 2007 г. N 220)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификации, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждения устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей	Диапазоны тарифных разрядов
Генеральный директор (директор, начальник)	16-18
Заместитель директора	15-17
Главный бухгалтер	15-17
Начальник управления	14-17
Заместитель начальника управления	13-16
Начальник отдела	12-14
Главный специалист	10-13
Ведущий специалист	6-11
Бухгалтер	5-11

2.3. Работникам учреждения тарифные разряды увеличиваются:

2.3.1. На один тарифный разряд:

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание, ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

2.3.2. На два тарифных разряда - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию.

2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.4.1. При изменении тарифного разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.4.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.4.4. Присвоение тарифного разряда оплаты труда производится в соответствии с приказом по учреждению.

2.5. Руководителю учреждения размер должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном порядке.

2.6. Установить работникам учреждения повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки в размере 3,5.

3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат

3.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада), а также другие надбавки и доплаты (за высокие достижения в труде, персональная и т.д.);

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (окладу)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.1.3. Премирование работников по результатам работы за месяц или квартал с учетом исполнения должностных обязанностей - в соответствии с положением о премировании (размер премии работникам максимальными размерами не ограничивается).

3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.1.5. Материальная помощь.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, а также других надбавок и доплат для руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Нижегородской области - учредителем учреждения, для остальных работников - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. В целях обеспечения эффективности и качества экспертизы за выполнение экспертных и других работ (услуг) работникам учреждения могут выплачиваться иные премии за счет коммерческого счета (прибыли), предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

4. Формирование фонда оплаты труда

Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и другие надбавки и доплаты - в размере 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и других надбавок, и ежемесячных (квартальных) премий устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.