Приложение N 4. Рабочий лист члена комиссии

Приложение N 4

Рабочий лист члена комиссии
(утв. распоряжением мэра города Дзержинска
от 18 августа 2003 г. N 1582)

     I. Результаты  оценки  профессиональных  и  иных  качеств,  а  также

служебной деятельности муниципального служащего _________________________

                                                        (ф.и.о.)

N N	Наименование оцениваемого качества, вида деятельности	Критерии оценки (поставить любой знак в соответствующей графе)
1.	Уровень профессионального образования (в соответствии с приложением к распоряжению от 14.08.2000 N 1025)	Соответствует уровню:
		I класса	II класса	III класса
2.	Стаж и опыт работы по специальности (в соответствии с приложением к распоряжению от 14.08.2000 N 1025)	Соответствует уровню:
		I класса	II класса		III класса
3.	Знание руководящих документов (в соответствии с приложением к распоряжению от 14.08.2000 N 1025)	Имеет полные и твердые знания, уверенно их излагает	Имеет твердые знания, но требуется работа над их полнотой и глубиной		Имеет достаточно твердые знания основных положений, может излагать их без искаже- ния смысла
4.	Знание должностной инструкции	Знает
		отлично	хорошо		Удовлетвори- тельно
5.	Сложность выполняемой работы в пределах требований к группе должности	Требует ежеднев- ного планиро- вания	Требует периодическо- го уточнения повседневного алгоритма		Работа осуществляется по неизменной схеме
6.	Личный вклад в работу структурного подразделения по оценке непосредственного руководителя	Определя- ющий в своем направле- нии деятель- ности	Такой же как и у других муниципаль- ных служащих		Вклад зависит от конкретных указаний руководителя (т.е. может быть заменен любым другим специалистом)
7.	Умение организовать свой труд, повышать его интенсивность и качество	Самостоя- тельно планирует рабочее время, уверенно использу- ет для улучшения организа- ций труда средства современ- ной орг- техники	Умеет планировать свою деятельность, стремится освоить новые программы и методы работы с ис- пользованием современной оргтехники		Довольствуется освоенными методами работы и средствами оргтехники
8.	Умение работать с документами (нормативно-правовой базой), знание отечественного и зарубежного опыта	Постоянно следит за изменени- ем норма- тивно- правовой базы, использу- ет самые передовые методики и реко- мендации	Стремится применять новые подходы к решению поставленных задач		Умеет пользоваться необходимым минимумом нор- мативно-право- вых документов
9.	Соблюдение трудовой дисциплины, ответственность за результаты работы	Не имеет нарушений Все постав- ленные задачи решает к установ- ленному сроку	Не имеет нарушений. Стремится эффективно использовать рабочее время		Не имеет нарушений

     Рекомендации по служебной деятельности -----------------------------

-------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------

                II. Общие выводы по результатам аттестации

Оценки

NN	Наименование оценок и рекомендаций	Отметка (любой знак)
1.	Соответствует замещаемой муниципальной должности
2.	Соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности
3.	Не соответствует замещаемой муниципальной должности

Рекомендации

1.	Повысить в должности (при наличии вакансий)
2.	Включить в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность
3.	Присвоить очередной квалификационный разряд до очередной аттестации
4.	Присвоить внеочередной квалификационный разряд до очередной аттестации
5.	Подтвердить имеющийся квалификационный разряд до очередной аттестации
6.	Снизить квалификационный разряд до уровня фактических знаний и новыков
7.	Увеличить надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до: (от 0 до 50%)	%
8.	Уменьшить (снять) надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до: (от 0 до 50%)	%
9.	Перевести муниципального служащего на должность:
10.	Снизить категорию должности, замещаемой муниципальным служащим, в соответствии с реальным содержанием объема должностных обязанностей, определенным должностной инструкцией
11.	Направить муниципального служащего на переподготовку
12.

Член аттестационной комиссии    ______________     ______________________

                                                     (инициалы, фамилия)

"___"____________ 200 __ г.