Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 5 апреля 2005 г. N 480 "О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений г.Дзержинска" (утратило силу)

Постановление администрации г.Дзержинска
Нижегородской области
от 5 апреля 2005 г. N 480
"О порядке формирования фонда заработной платы
работников муниципальных учреждений г.Дзержинска"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 г. N 4008 (в редакции постановления администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 5143) настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 г. N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Городской Думы от 03.03.2005 г. N 779 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Дзержинска" и в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города Дзержинска (далее Порядок).

2. Управлению здравоохранения, управлению образования, управлению детских дошкольных учреждений, отделу культуры, управлению социальной защиты, отделу по физической культуре и спорту и другим учреждениям бюджетной сферы в срок до 15 апреля 2005 года:

- разработать отраслевые положения по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии с утверждаемым Порядком;

- до установления новых отраслевых систем оплаты труда при определении заработной платы работников муниципальных учреждений города Дзержинска применять действующие отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;

- установить порядок распределения надтарифного фонда с учетом типов учреждений;

- разработать положения о материальном стимулировании работников подведомственных учреждений и согласовать их с управлением финансов администрации города Дзержинска.

3. Управлению здравоохранения, управлению образования, управлению детских дошкольных учреждений, отделу культуры, управлению социальной защиты, отделу по физической культуре и спорту и другим учреждениям бюджетной сферы при формировании фондов заработной платы муниципальных учреждений руководствоваться пунктом 1 настоящего постановления.

4. Установить, что разъяснения по применению Порядка осуществляет управление финансов администрации города Дзержинска.

5. Постановление вступает в силу с момента его принятия.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по финансовым вопросам, начальника управления финансов Ю.Н. Фирсова.

Мэр города

В.М. Бриккер

Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений города Дзержинска (далее - Порядок)
(утв. постановлением администрации города Дзержинска
от 5 апреля 2005 г. N 480)

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений города Дзержинска, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.

2. В настоящем Порядке под фондом заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного и надтарифного фонда.

3. Тарифный фонд включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки (оклады) рабочих;

повышенные должностные оклады и тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;

муниципальную надбавку к тарифным ставкам (окладам);

доплату за ученую степень;

компенсационные доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы не более четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год по инициативе работодателя, не более четырех часов в день и 16 часов в неделю по инициативе работника (совместительство);

за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (привлечение работников производится по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ);

Тарифный фонд в отраслях бюджетной сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную положениями по оплате труда.

4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надбавка (доплата) - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают размер оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течении определенного календарного периода.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Положение о материальном стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений города Дзержинска не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.

Заместитель мэра по финансовым

вопросам, начальник управления

финансов администрации города

Ю.Н. Фирсов