Приложение 4. Положение об оплате труда руководителей муниципальных архитектурно-проектных предприятий

Приложение 4

к распоряжению администрации г.Дзержинска

N 664 от 18 мая 2002 г.

Положение об оплате труда руководителей муниципальных
архитектурно-проектных предприятий

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных архитектурно-проектных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных архитектурно-проектных предприятий устанавливаются исходя из четырехкратной величины минимального оклада (ставки) работников основной профессии (занимающей наибольший удельный вес по численности) по согласованию с начальником Управления архитектуры и градостроительства.

4. Должностной оклад руководителю устанавливается Учредителем в фиксированной сумме (в рублях). Дополнения или изменения в условиях оплаты труда руководителя согласовываются с Учредителем и оформляются письменным соглашением сторон.

5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор

6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом средств, направленных на потребление, и является единственным видом поощрения руководителя. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу. Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках").

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Расчет норматива вознаграждения:

          (Д:К) * 12

     Н = -------------

          П - Пн - Пфп

где: П - прибыль по балансу

Пн - платежи в бюджет из прибыли (налоги и другие обязательные платежи),

Пфп - средства, отвлеченные в фонд потребления,

Д - месячный оклад руководителя,

К - коэффициент корректировки, определяемый как соотношение среднемесячного оклада (тарифной ставки) работника основной профессии, при установлении должностного оклада руководителя, к среднемесячному окладу (тарифной ставке) предыдущего периода.

Фактическая сумма вознаграждения руководителя определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

7. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при наличии средств у предприятия).

8. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии вознаграждение руководителю не выплачивается.

9. Выплаты вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и другие дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании решения Учредителя, согласованного с начальником Управления архитектуры и градостроительства.