Приложение 3. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий бытового обслуживания населения

Приложение 3

к распоряжению администрации г.Дзержинска

N 664 от 18 мая 2002 г.

Положение об оплате труда руководителей
муниципальных предприятий бытового обслуживания населения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий бытового обслуживания при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий бытового обслуживания устанавливаются в зависимости от величины среднемесячной заработной платы работников основной профессии низшей квалификационной группы исходя из следующих показателей:

Среднесписочная численность (чел.)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников основной профессии
до 20	2
от 20 до 50	3
свыше 50	4

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом среднемесячного объема реализации бытовых услуг, оказываемых предприятием, за предыдущий финансовый год и корректируется в зависимости от группы предприятия по оплате труда.

Месячный объем реализации бытовых услуг, тыс. руб.	Группа по оплате труда
более 80.0	1
от 60,0 до 80,0	2
От 40 до 60	3
менее 40	4

Размер должностного оклада руководителя, определенного с учетом кратности к величине среднемесячной заработной платы, дополнительно корректируется на коэффициент, учитывающий объем реализации бытовых услуг, оказываемых предприятием:

Группа по оплате труда	Коэффициент реализации бытовых услуг
1	1,10
2	1,05
3	1,00
4	0,90

4. Должностной оклад руководителю устанавливается Учредителем в фиксированной сумме (в рублях). Дополнения или изменения в условиях оплаты труда руководителя согласовываются с Управлением потребительского рынка и услуг, Учредителем и оформляются письменным соглашением сторон.

5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.

6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом средств, направленных на потребление, и является единственным видом поощрения руководителя. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу.

Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках").

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Расчет норматива вознаграждения:

         (Д:К) * 12

    Н = -------------

        П - Пн - Пфп

где: П - прибыль по балансу

Пн - платежи в бюджет из прибыли (налоги и другие обязательные платежи),

Пфп - средства, отвлеченные в фонд потребления,

Д - месячный оклад руководителя,

К - коэффициент корректировки, определяемый как соотношение среднемесячного оклада (тарифной ставки) работника основной профессии, при установлении должностного оклада руководителя, к среднемесячному окладу (тарифной ставке) предыдущего периода.

Фактическая сумма вознаграждения руководителя определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

7. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при наличии средств у предприятия).

8. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии вознаграждение руководителю не выплачивается.

9. Выплаты вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и другие дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании решения Учредителя, согласованного с начальником Управления потребительского рынка и услуг.