Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных аптечных предприятий

Приложение 1

к распоряжению администрации г.Дзержинска

N 664 от 18 мая 2002 г.

Положение об оплате труда руководителей
муниципальных аптечных предприятий

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных аптечных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных аптечных предприятий устанавливаются в зависимости от величины минимального оклада (ставки) работников основной профессии (фармацевта) исходя из следующих показателей:

Среднесписочная численность (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки работников основной профессии
До 30	2
30-90	3
Свыше 90	4

Для расчета оклада руководителя принимается минимальная величина оклада (ставки) фармацевта.

Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, характеризующейся величиной среднемесячного объема товарооборота предприятия и социальной нагрузкой (долей льготного отпуска лекарственных средств в общем товарообороте) за предыдущий финансовый год и корректируется в зависимости от величины данных показателей на соответствующий коэффициент.

Месячный товарооборот, тыс. руб.	Коэффициент товарооборота
более 1 300,0	1,20
от 700,0 до 1 300,0	1,15
от 500,0 до 700,0	1,05
От 250,0 до 500,0	1,0
менее 250,0	0,9

Доля льготного отпуска лекарственных средств в общем объеме товарооборота, %	Коэффициент социальной нагрузки
Более 30	1,3
От 25 до 30	1,0
От 15 до 25	0,9
Менее 15	0,8

4. Должностной оклад руководителю устанавливается Учредителем в фиксированной сумме (в рублях). Дополнения или изменения в условиях оплаты труда руководителя согласовываются с Учредителем и оформляются письменным соглашением сторон.

5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.

6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом средств, направленных на потребление, и является единственным видом поощрения руководителя. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу.

Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках").

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Расчет норматива вознаграждения:

          (Д:К) * 12

     Н = ------------

         П - Пн - Пфп

где: П - прибыль по балансу

Пн - платежи в бюджет из прибыли (налоги и другие обязательные платежи),

Пфп - средства, отвлеченные в фонд потребления,

Д - месячный оклад руководителя,

К - коэффициент корректировки, определяемый как соотношение среднемесячного оклада (тарифной ставки) работника основной профессии, при установлении должностного оклада руководителя, к среднемесячному окладу (тарифной ставке) предыдущего периода.

Фактическая сумма вознаграждения руководителя определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

7. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при наличии средств у предприятия).

8. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии вознаграждение руководителю не выплачивается.

9. Выплаты вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и другие дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании решения Учредителя, согласованного с начальником Управления здравоохранения.