Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 20 декабря 2007 г. N 3830 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска" (утратило силу)

Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области
от 20 декабря 2007 г. N 3830
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений города Дзержинска"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 г. N 4008 (в редакции постановления администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 5143) настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Городской Думы от 03.03.2005 N 779 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Дзержинска", постановлением Администрации города Дзержинска от 05.04.2005 N 480 "О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города Дзержинска", в целях единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных архивных учреждений и в соответствии со ст. 53 Устава городского округа город Дзержинск постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска, согласно приложению

2. Отделу пресс-службы (Маркову А.Е.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра, полномочного представителя Мэра в Городской Думе Клейменова С.Ю.

Мэр города

В.В. Портнов

Положение
об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений
города Дзержинска
(утв. постановлением администрации города Дзержинска
от 20 декабря 2007 г. N 3830)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Городской Думы от 03.03.2005 N 779 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Дзержинска", постановлением Администрации города Дзержинска от 05.04.2005 N 480 "О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города Дзержинска" и в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных архивных учреждений.

2. В настоящем Положении под фондом оплаты труда понимается сумма выплат, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Фонд оплаты труда формируется за счет средств городского бюджета в соответствии с утвержденным штатным расписанием и состоит из тарифного и надтарифного фонда.

2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений города Дзержинска (далее - ETC) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Определение тарифного фонда.

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам ETC Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Тарифные разряды, устанавливаемые для работников
муниципальных архивных учреждений

Наименование должностей	Диапазон тарифных ставок
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	14-17
Начальник отдела	11-14
Ведущий документовед	10-11
Документовед 1 категории	8-9
Документовед 2 категории	7-8
Документовед	6
Бухгалтер	5-11

Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер тарифной ставки устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя учреждения по утвержденной группе по оплате труда.

Наименования профессий рабочих и тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Для работников муниципальных архивных учреждений применяется повышающий коэффициент в размере 1,5 к тарифной ставке (окладу) ETC

3.3. Компенсационные выплаты - доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе за:

- совмещение профессий;

- выполнение работ различной квалификации;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения.

4. Определение надтарифного фонда.

4.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) предусматриваются следующие стимулирующие надбавки и доплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

- ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

4.2. Выплачивать работникам муниципальных архивных учреждений ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Работникам учреждений могут выплачиваться премии:

- за обеспечение качественной работы;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- персональными юбилейными датами;

- по другим основаниям, размер премии определяется приказом руководителя учреждения.

4.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

4.5. Премирование работников и оказание всех видов материальной помощи может осуществляться за счет других источников денежных средств, сверх утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются учреждениями по согласованию с заместителем Мэра, полномочным представителем Мэра в Городской Думе.

Заместитель Мэра, полномочный

представитель Мэра в Городской Думе

С.Ю. Клейменов