Приложение 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 6 июля 2017 г. N 2314 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений культуры г. Дзержинска
Нижегородской области

Выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г., 29 февраля 2012 г., 9 апреля 2014 г., 6 июля 2017 г.

1.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности (минимальной ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

N	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2	При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.) Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.	1,5 - 3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

Примечание:

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада (минимальной ставки) по ПКГ.

1.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
4	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса	25 10
5	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
	работникам, получающим месячный оклад	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере

1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

1.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

1.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.