Приложение N 5. Порядок отнесения МДОУ, МОУ к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений г. Дзержинска

Порядок
отнесения МДОУ, МОУ к группам по оплате труда руководителей

1. МДОУ, МОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится структурным подразделением администрации города, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели МДОУ, МОУ	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию	1 0,5
		высшую квалификационную категорию	1
5	Наличие групп продленного дня		до 20
6	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
9	Наличие собственного оборудованного и используемого здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
10	Наличие собственных: котельной, очистных и других коммунальных сооружений	за каждый вид	до 20
11	Наличие в МДОУ, МОУ обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
12	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	до 15
13	Наличие в МДОУ, МОУ (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений, классов, групп и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
14	Другие показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы в МДОУ, МОУ: Размещение МДОУ, МОУ более чем в одном здании, Наличие базы практики Дзержинского педагогического колледжа в МДОУ, МОУ	за каждый вид	до 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом структурного подразделения администрации города, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии, суммарное количество баллов может быть увеличено руководителем структурного подразделения администрации города, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается структурным подразделением администрации города, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по МДОУ, МОУ - по списочному составу воспитанников (обучающихся).

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями МДОУ, МОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" относится ко II группе по оплате труда руководителей.

9. Структурное подразделение администрации города, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения МДОУ, МОУ:

может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

10. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	МДОУ	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2	Специальные (коррекционные) МДОУ, МОУ для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении	свыше 350	до 350	до 250	до 150