Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство"

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Градостроительство"
(утв. постановлением администрации г.Дзержинска
от 20 июля 2009 г. N 2831)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2012 г., 19 февраля, 30 октября, 1 ноября 2013 г., 22 марта, 13 октября 2017 г., 29 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 января 2018 г. N 271

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размер минимального должностного оклада в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 7355 рубля.

2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 января 2018 г. N 271

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 3430 руб.
5	- старший делопроизводитель	1,1
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4639 руб.
3	- инженер, специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист, ведущий архитектор	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 7355 руб.
1	- начальник отдела автоматизации производственных процессов, начальник производственного отдела, начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя - учредителем учреждения;

в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления архитектуры и градостроительства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления архитектуры и градостроительства в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 января 2018 г. N 271

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Повышающие коэффициенты к гарантированным ставкам

заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1	- уборщица служебных помещений; - дворник, курьер	1,0
	2	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, кладовщик	1,04
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
3	8	- водитель, контролер технического состояния автотранспортных средств	1,49

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов).

4.2. При увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может устанавливаться выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с согласия работника. Размер оплаты труда работников, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, составляет до 50 % от оклада временно отсутствующего работника.

4.3. На основании приказа руководителя учреждения с согласия работника может устанавливаться выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты регулируется действующим законодательством.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.2.3. По итогам месяца премирование работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 20 процентов к должностному окладу за фактически отработанное время.

5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работников учреждения могут по представлению непосредственного руководителя подразделения или руководителя учреждения частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем учреждения самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе путем не включения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год) в размере до 30 %. При назначении данной надбавки учитывается:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

знание и применение компьютерной и другой техники;

компетентность работников в принятии соответствующих решений

Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу устанавливается работникам приказом учреждения в размере до 50 % должностного оклада.

Кроме того, в приказе учреждения указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплаты до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением работников принятых на работу по совместительству.

5.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 25 лет	25
Свыше 25 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

ж) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

з) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

и) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год. Данная выплата не распространяется на работников, отработавших менее 12 месяцев и работающих по внутреннему и внешнему совместительству. Решение в выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День строителя, а также к другим общероссийским праздникам.

6.3. Допускается премирование и поощрение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения не чаще одного раза в месяц. Размер премии устанавливается руководителем учреждения до 2 должностных окладов или до месячной заработной платы.

6.4. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение, находящимся на испытательном сроке, премия по итогам работы, надбавки стимулирующего характера не выплачиваются.

6.5. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста женщин 55 (которые уходят на пенсию) и мужчин 60 (которые уходят на пенсию).

6.6. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

6.7. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

Бракосочетание	до 2000 рублей
Смерть работника	до 3000 рублей выплата производится близким родственникам
Смерть близких родственников (родители, супруги, дети)	до 2000 рублей
На лечение в зависимости от степени заболевания и продолжительности нетрудоспособности	до 3000 руб.
Смерть работника, который вышел на пенсию	до 2000 руб. выплата производится близким родственникам

6.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника или заявлению родственников (в связи со смертью работника).

6.9. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Начальник УАГ

А.И. Дементьев