Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 г. N 5203 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода"

На основании статьи 43 Устава города Нижнего Новгорода, в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Положение).

2. Управлению по обеспечению деятельности главы города администрации города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Исполняющий обязанности

Т.Н. Беспалова

Положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений дополнительной
адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)
(утв. постановлением главы администрации города
от 31 октября 2008 г. N 5203)

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление) с учетом правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:

1.1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода определяющие:

размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видами выплат компенсационного характера, утвержденными постановлением;

размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, утвержденными постановлением.

1.2. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Другие вопросы оплаты труда.

2. Перечень муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждения), для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведена# в приложении N 1 к настоящему Положению.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждение).

1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1 - 6 приложения N 3 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:

в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", исходя из утверждаемых главой администрации города Нижнего Новгорода минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень) - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:

Таблица 1

Основание повышения	Повышающий коэффициент
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:
Работникам, замещающим должности медицинского персонала:
II квалификационной категории	1,03
I квалификационной категории	1,07
Высшей квалификационной категории	1,10
Работникам, замещающим должности по ПКГ "Педагогические работники":
II квалификационной категории	1,10
I квалификационной категории	1,20
Высшей квалификационной категории	1,30
Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена":
II категории	1,10
I категории	1,20
Ведущий	1,30
2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования	1,25

4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:

Таблица 2

Основание повышения	Повышающий коэффициент
Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года	1,1
Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли	1,1
Наличие ученой степени "кандидат наук"	1,1
Наличие ученой степени "доктор наук"	1,2

5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.

5.2. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

6. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;

при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).

7. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 01 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

8. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

9. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 подраздела 1 настоящего Положения не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.

11. Индексация заработной платы работников Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) и ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", работникам Учреждений устанавливаются:

1) выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

2) выплата к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда;

3) выплаты за работу c иными особыми условиями труда;

4) выплата за классность водителям автомобилей;

5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по следующим учреждениям, подразделениям и должностям:

Таблица 3

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	Размер выплаты
1.	Учреждения и их структурные подразделения: - городской Дом ветеранов; - центр дополнительной адресной поддержки населения	Работники, непосредственно обслуживающие контингент	15

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Указанные в таблице 3 учреждения, подразделения и должности служит# основанием для разработки и утверждения, с учетом мнения представительного органа работников, в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

В случаях, когда Учреждения или их структурные подразделения указаны в Перечне учреждений, подразделений и должностей, но работники этих Учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, выплата им не устанавливается.

2.2. Выплата в размере от 12 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

2.3. Выплата за классность водителям автомобилей:

Водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается выплата в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Квалификация второго и первого класса присвоена водителям в установленном законодательством порядке.

2.4. Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.5. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2. Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии:

4.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа согласно приложению N 4 к настоящему Положению:

Таблица 4

Категории работников	Основание повышения	Размер выплаты
Всем работникам Учреждений	стаж непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 3-х лет	20
	стаж непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 5-ти лет	30

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

5. Перечень критериев и показателей результативности работы утверждается приказом председателя Комитета по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.

6. Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждений составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников Учреждений (указанная величина фонда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.

8. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в соответствии с пунктом 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденного постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", и состоит из должностного оклада, установленного с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.

Таблица 5

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	До 5
II	До 4,5
III	До 4-х
IV	До 3-х

Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению 5 настоящего# к Положению.

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяются согласно приложению N 6 к настоящего# Положению.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

4. Премирование руководителя осуществляется за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода, централизованных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Нижнего Новгорода на оплату труда работников и персонала Учреждений).

5. Стимулирующие надбавки руководителям Учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения приказом председателя Комитета по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.

6. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится одновременно с индексацией работников Учреждений в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо другим локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителям принимается председателем Комитета по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Перечень муниципальных бюджетных учреждений дополнительной
адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода

1. Муниципальное учреждение "Городской Дом ветеранов".

2. Муниципальное учреждение "Муниципальный центр "Надежда".

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в муниципальных
бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения
города Нижнего Новгорода

1. Водитель, занятый перевозкой обслуживаемых на специализированных автомобилях и автобусах.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования.

4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов
по замещаемым должностям и профессиям работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения
города Нижнего Новгорода

Таблица 1

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессиональная группа / квалификационный уровень в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень:	2704	1,0
	Дежурный; делопроизводитель; кассир; комендант;
1.2.	2 квалификационный уровень:		1,1
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень:	2834	1,0
	Инспектор по кадрам; плотник.
2.2.	2 квалификационный уровень:		1,11
	Заведующий складом; заведующий хозяйством и другие
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2.3.	3 квалификационный уровень:		1,29
	Заведующий жилым корпусом пансионата;
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3.1.	1 квалификационный уровень:	3658	1,0
	Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; психолог; специалист по кадрам;
3.2.	2 квалификационный уровень:		1,05
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3.3.	3 квалификационный уровень:		1,10
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3.4.	4 квалификационный уровень:		1,34
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Примечание:

<*> Для работников, замещающих должности "Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела и другие", дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1,24;

<**> Для работников, замещающих должность инженера-программиста (программиста) 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1,09, ведущего инженера-программиста (программиста) - 1,24.

Таблица 2

Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":
	Гардеробщик; грузчик; дезинфектор; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; уборщик служебных помещений; уборщик территорий: 1 квалификационного разряда	2600	1,0
	2 квалификационного разряда		1,04
	3 квалификационного разряда		1,09
1.2.	2 квалификационный уровень:		1,14
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства";	2969	1,0
	Водитель автомобиля; 4 квалификационного разряда
	5 квалификационного разряда		1,11
2.2.	2 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":
	6 квалификационного разряда		1,23
	7 квалификационного разряда		1,35
2.3.	3 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		1,49
2.4.	4 квалификационный уровень:		1,63-1,79
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Таблица 3

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещающей# должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень:	3 200
	Санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка;
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2.1.	1 квалификационный уровень:	3 730
	инструктор по лечебной физкультуре;
	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант и другие
2.2	3 квалификационный уровень:		1,15
	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая);
2.3	4 квалификационный уровень:		1,17
	медицинская сестра процедурной
2.4	5 квалификационный уровень:		1,24
	Старшая медицинская сестра и другие
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
	Врач-интерн; врач-стажер и другие
3.1	2 квалификационный уровень:	4 900
	врачи-специалисты
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
4.1.	1 квалификационный уровень:
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)	5200

Таблица 4

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры

N п/п	Профессиональная квалификационная группа в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 / наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)
1.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	3500
	Аккомпаниатор, руководитель кружка

Таблица 5

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление дополнительной адресной поддержки

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н /наименование должности и квалификационные требования	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	2834	1,0
1.1	Социальный работник: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,11
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,17
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,22
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,29
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1 квалификационный уровень:	3310	1,0
2.1.1.	Специалист по социальной работе:
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет		1,16
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет		1,22
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,33
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,48
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет		1,52
	высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы		1,58
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет		1,16
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5085	1,0
	Заведующий отделением (социальной службой):	5085	1,0
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет		1,15

Таблица 6

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к окладам по замещающей# должности для педагогических работников Учреждений

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня":	2900	1,0
	Помощник воспитателя и другие
2.	ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня":	3250	1,0
	1 квалификационный уровень:
	младший воспитатель
3.	ПКГ "Педагогические работники":
3.1.	1 квалификационный уровень	3800	1,0
	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель и другие
3.2.	2 квалификационный уровень:	4000	1,0
	Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог и другие
3.3.	3 квалификационный уровень:	4200	1,0
	Воспитатель; методист; педагог-психолог и другие

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в таблице 7 приложения 3 к Положению:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждения);

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в Учреждениях;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в Учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

1.2. Работникам, предусмотренным в таблице 4 приложения 3 к настоящему Положению, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной, представительной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.3. Работникам, предусмотренным в таблице 4 приложения 3 к настоящему Положению без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в муниципальные бюджетные учреждения дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в таблице 4 приложения 3 к настоящему Положению, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты и дополнительной адресной поддержки населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки населения
города Нижнего Новгорода к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода устанавливается по следующим показателям:

1. Муниципальное учреждение "Муниципальный центр "Надежда"

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество мест в стационарном отделении
3	101 - 180
4	до 100

2. Муниципальное учреждение "Городской дом ветеранов"

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода Городской дом ветеранов относится к 4 группе по оплате труда руководителей.

Примечание:

При определении группы по оплате труда руководителей в соответствии с настоящим порядком показатель "до" рассматривается как "включительно".

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
дополнительной адресной поддержки
населения города Нижнего Новгорода

Перечень должностей и профессий работников,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
муниципальных бюджетных учреждений дополнительной
адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода

N п/п	Наименование учреждения	Наименование должности
1.	Муниципальное учреждение "Муниципальное центр "Центр"	Педагог-психолог Специалист по социальной работе
2.	Муниципальное учреждение "Городской дом ветеранов"	Специалист по социальной работе