Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие понятия:

1) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников организации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации;

3) невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, направляемых государственными учреждениями - центрами занятости населения для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты;

4) невозможность выполнения квоты - отсутствие у работодателя возможности выделить (создать) рабочие места в счет установленной квоты в силу объективных производственно-технологических причин;

5) центры занятости населения - государственные учреждения службы занятости, подведомственные органу исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющему государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы, расположенные в городах и муниципальных районах Нижегородской области, а также в районах города Нижний Новгород, обеспечивающие реализацию в пределах своей компетенции политики занятости населения и оказание гражданам и работодателям услуг в области содействия занятости.