Статья 7. Права и обязанности работодателей

Статья 7. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.

2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения, указанного в части 3 статьи 4 настоящего Закона, выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.

3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:

1) о выполнении квоты - ежемесячно по форме, утверждаемой органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы;

2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение пяти рабочих дней;

3) о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, - в течение десяти рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

4. При увольнении работников с рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства иных граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.

5. Работодатели обязаны выделять (создавать) рабочие места с учетом санитарно-технических требований и рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.