1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- мнения объединений работодателей.
1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы, персональный повышающий коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).
2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.
2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:
Таблица 1
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
|
Повышающий коэффициент
|
Гарантированный должностной оклад
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 2 834 рубля
|
|
1
|
- секретарь руководителя
|
1,0-2,64
|
2 834 - 7 480
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 3 658 рублей
|
|
4
|
- ведущий специалист
|
2,79
|
10 199
|
|
5
|
- главный специалист
|
3,07-3,62
|
11 219-13 259
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 14 000 рублей
|
|
1
|
- начальник отдела
|
1,0-1,29
|
14 000-18 087
|
2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ГОСТ# общеотраслевых профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403, и повышающий коэффициент специфики учреждения:
Таблица 2
|
Квалификационные уровни
|
Квалификационные разряды
|
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
|
Коэффициент в зависимости от профессии
|
Коэффициент специфики учреждения
|
Гарантированная ставка заработной платы
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
|
|
1
|
2
|
- уборщик служебных помещений
|
1,04
|
|
2 704
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
|
|
2
|
6
|
- водитель автомобиля
|
1,23
|
2,11
|
7 705
|
2.5. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы по ПКГ и повышающего коэффициента специфики учреждения образует гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (таблицы 1, 2).
2.6. Гарантированные оклады (должностные оклады) заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15 % ниже гарантированных окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
2.7. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.
2.7.1. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированной ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
2.7.2. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
2.7.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы определяется путем умножения размера гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.
2.7.4. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированным ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.5. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.7.6. Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад (должностной оклад), новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.
2.7.7. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного инженера и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министерства строительства Нижегородской области, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Министерство строительства Нижегородской области для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения централизует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников учреждений.
3.5. Индексация заработной платы руководителей учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и приказом министерства строительства Нижегородской области в пределах средств, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяет
