Приложение N 2. Примерное положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска

Приложение N 2

Примерное положение
о премировании и материальном стимулировании работников
муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска
(утв. постановлением администрации города Дзержинска
от 23 января 2006 г. N 73)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Закона Российской Федерации "Об образовании", Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85г. N 94 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.90г.), Постановления Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на работников, уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий сверх установленных должностных обязанностей.

1.3. Премирование и материальное стимулирование производится за:

- высокую результативность и эффективность выполняемой работы;

- напряженность и интенсивность труда;

- высокое качество работы;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- систематическую подготовку и проведение на высоком уровне разовых мероприятий образовательных учреждений, города, области;

- ведение научно-экспериментальной и экспериментально-методической работы;

- введение инновационных технологий в педагогическую практику образовательных учреждений;

- ведение дополнительных направлений образовательного процесса в образовательных учреждениях;

- продолжительную и безупречную работу.

1.4. Премирование производится также в связи с юбилеем работника образовательного учреждения, профессиональными и государственными праздниками.

1.5. Премии, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам из надтарифного фонда оплаты труда образовательных учреждений. Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда. Средства на премии, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера не должны превышать 25% фонда оплаты труда.

1.6. На премирование могут использоваться также средства экономии по фонду оплаты труда (по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам, если за ними сохраняется заработная плата и т.д.).

1.7. Образовательные учреждения определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств и в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок премирования работников
образовательных учреждений

2.1. Премия начисляется всем работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, дифференцировано в соответствии с личным вкладом каждого работника.

2.2. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях.

2.3. Сумма премий, выплачиваемая по настоящему Положению, включается в расчет средней заработной платы.

2.4. Премии выплачиваются ежемесячно, ежеквартально, по окончанию учебного или календарного года и т.д. Премии могут носить разовый характер.

2.5. Основные показатели премирования:.

- результаты работы образовательного учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных оперативных заданий руководителя.

2.6. Руководитель образовательного учреждения премируется за общие результаты деятельности образовательного учреждения по приказу начальника Управления образования администрации города Дзержинска.

2.7. При расчете суммы премиального вознаграждения помимо тарифных ставок и окладов могут учитываться следующие доплаты и надбавки за:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в неблагоприятных условиях труда;

- интенсивность труда;

- работу в ночное время;

- высокое профессиональное мастерство;

- высокие достижения в труде;

- выполнение особо важной работы;

- ученую степень и др.

2.8. Размер премии за выполнение показателей премирования определяется по результатам деятельности конкретного работника и максимальным размером не ограничивается.

2.9. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя образовательного учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику.

2.10. Размер премии может быть снижен по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, наличием жалоб.

2.11. Работники, к которым были применены дисциплинарные взыскания не премируются в том расчетном периоде, в котором были совершены дисциплинарные проступки.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

3.2. При наличии средств работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть работника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения работника. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

3.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника по приказу руководителя образовательного учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками по должностям работников образовательного учреждения.

Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ в пределах фонда заработной платы.

4.2. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются работникам за высокое качество работы, высокую результативность, интенсивность и напряженность труда, успешное выполнение наиболее сложных работ, за применение инновационных методов и технологий, а также работникам, имеющим отраслевые награды, в пределах фонда заработной платы.

4.3. В пределах надтарифного фонда устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- за классное руководство 1-4 классы

- 15%; 5-11 классы - 20%;

- за проверку тетрадей:

учителям 1-4 классов - 10%;

учителям русского языка и литературы - 15%;

учителям математики, химии, физики, биологии, истории, географии, иностранному языку, черчению - 10 %;

- за заведование учебными кабинетами - до 10 %;

- за руководство методическими объединениями - 15 %;

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских - до 20 %;

- учителям физической культуры за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от классов-комплектов) - до 100 %.

Директору образовательного учреждения - до 100 % (по приказу начальника Управления образования).

Заместителям директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе, административно-хозяйственной работе - до 100 % (по приказу директора образовательного учреждения).

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов за внеурочную работу по созданию, поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовка к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам и использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятии для обеспечения учебного процесса с использованием компьютеров:

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от пяти до десяти единиц - 20 %;

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от десяти до пятнадцати единиц - 25%, от пятнадцати и более - 30%.

За разработку учебных программ, проведение инновационной работы (мониторинг, диагностика, коррекция, прогнозирование, анализ учебно-воспитательного процесса) - до 10%;

- за проведение дополнительных занятий с одаренными детьми, их подготовку к участию в предметных олимпиадах разного уровня - 10 %;

- за участие в проведении ремонтных работ при подготовке образовательного учреждения к новому учебному году - от 15 до 100 %;

- за работу с библиотечным фондом школьных учебников библиотекарю - до 20%.

Заместителям директора по учебно-воспитательной работе за:

- внедрение компьютерных технологий в организационно-педагогическую работу образовательного учреждения - 15 %;

- издательскую и оформительскую деятельность по итогам обобщения передового педагогического опыта- 15 %

Педагогическим работникам за:

- высокое качество работы по подготовке призеров городских олимпиад - 20%, призеров областных олимпиад - 25 %;

- сложность и напряженность, интенсивность работы - до 30 %.

Учебно-вспомогательному и техническому персоналу за:

- расширение зоны обслуживания - максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от качества и объема работ;

- ведение документации (по страхованию детей, работников, оформление больничных листков) - до 30 %;

- выполнение обязанностей кассира (доставка и выдача заработной платы) - до 50 %;

- выполнение погрузочно-разгрузочных работ, транспортные услуги - до 100 %;

- сложность и напряженность - от 30 до 100 %;

- переработку рабочего времени, связанного с производственной необходимостью - 50 %;

- высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных работ - 100 %;

- качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях - 150 %;

- за составление расписания занятий, ведение табеля работников образовательного учреждения - до 100 %.

Работникам образовательных учреждений, награжденным орденом "За заслуги перед Отечеством" (1, 2, 3, 4 степени), орденом "Почета", медалью "За заслуги перед Отечеством" (1,2 степени) и (или) удостоенным почетных званий РФ, бывших СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в СССР "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР" - 20 % должностного оклада.

- Работникам образовательных учреждений, награжденным нагрудными знаками РФ, бывших СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в СССР "Отличник народного просвещения СССР", "Почетный работник общего образования", "Почетный работник среднего профессионального образования", "Почетный работник начального профессионального образования", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 20 % должностного оклада.

4.4. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год); временными (на учебную четверть, месяц); разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).

4.5. Виды и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом нового учебного года.

4.6. Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.

4.7. Надбавки могут быть отменены или уменьшены в размере при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества работы, несоблюдении сроков завершения работы, в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности, с невыполнением работником возложенных на него дополнительных обязанностей, при нарушении работником трудовой дисциплины.

Начальник управления образования

Л.А. Трофимова

Согласовано

Заместитель Мэра по финансам,

начальник управления финансов

Ю.Ю. Абызова

Мнение профсоюзного органа учтено

Протокол N 9 от 27.09. 2005 г.

Председатель Дзержинской городской

организации профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Г.А. Богомолова