Приложение N 3. Положение о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования для последующего направления их на работу в администрацию города, а также в муниципальные предприятия и учреждения города Дзержинска

Приложение N 3

Положение
о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на обучение
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
для последующего направления их на работу в администрацию города,
а также в муниципальные предприятия и учреждения города Дзержинска
(утв. постановлением администрации города Дзержинска
от 27 апреля 2006 г. N 667)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации требований "Положения о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области".

1.2. Настоящее положение определяет:

- требования к кандидатам на обучение за счет средств муниципального бюджета в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, с которыми администрацией города Дзержинска заключены соответствующие договоры;

- порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования для последующей их работы в качестве специалистов в администрации города, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях города Дзержинска.

1.3. Кандидаты (претенденты), прошедшие конкурсный отбор, направляются в образовательные учреждения для сдачи вступительных испытаний в соответствии с правилами приема высшего учебного заведения.

1.4. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) осуществляется в соответствии с квотой, установленной договором, заключенным с каждым образовательным учреждением на обучение по дневной, вечерней и заочной формам обучения.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам
(претендентам) для участия в конкурсном отборе

2.1. В конкурсном отборе могут принимать участие как работники структурных подразделений администрации и муниципальных предприятий и учреждений, так и учащиеся (студенты) выпускных классов (групп) средних общеобразовательных школ или образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеющие среднее (профессиональное, (полное) общее) образование и избравшие в качестве дальнейшей профессиональной деятельности работу в администрации города или в муниципальных предприятиях и учреждениях г.Дзержинска.

2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются лица, удовлетворяющие следующим критериям:

- возраст не старше 35 лет;

- наличие аттестата о (полном) общем образовании (кроме учащихся выпускных классов или студентов выпускных курсов);

- наличие характеристики-рекомендации с места работы или учебы.

2.3. Преимущественным правом на получение ходатайства о выделении целевого направления на обучение пользуются кандидаты (претенденты):

- окончившие с золотой или серебряной медалью общеобразовательное учреждение;

- получившие диплом с отличием средних профессиональных заведений или учреждений начального профессионального образования, дающих среднее (полное) общее образование;

- имеющих средний бал аттестата зрелости (диплома) не ниже "4";

- награжденные похвальным листом "за особые успехи в изучении отдельных предметов";

- победители предметных олимпиад (не ниже городского уровня);

- дети-сироты и дети оставшиеся без попечения родителей;

- дети-инвалиды первой и второй групп, которым не противопоказано обучение в соответствующих высших учебных заведениях;

- граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя

- инвалида первой группы, если средне душевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Нижегородской области;

- участники боевых действий и инвалиды боевых действий;

- граждане, уволенные с военной службы, а также граждане других категорий, имеющие льготы при поступлении, предусмотренные законодательством;

- дети работников бюджетной сферы.

3. Порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов)

3.1. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) проводится в два этапа:

- квалификационный отбор;

- конкурсный отбор.

Квалификационный отбор

Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в пунктах 2.2., 2.3. настоящего положения, а также по срокам подачи заявления кандидатом (претендентом) о полноте информации о кандидате (претенденте) в представленных документах.

Для участия в квалификационном отборе кандидат (претендент) до 01 марта текущего года представляет в комиссию по подбору кандидатов для целевой подготовки специалистов по направлению администрации города документы в соответствии с перечнем и по форме, указанным соответственно в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

Полученные заявления на участие в конкурсном отборе регистрируются секретарем Конкурсной комиссии. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации секретарем Конкурсной комиссии (при доставке лично или курьером).

Конкурсный отбор

Конкурсный отбор осуществляется на основе собеседования, в ходе которого проводится психологическая оценка поведенческих критериев кандидата (претендента) и оценка его профессиональной зрелости. При этом конкурсная комиссия руководствуется методическими требованиями и рекомендациями областной Конкурсной комиссии, утверждаемой первым заместителем Губернатора - руководителем Аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области.

В ходе рассмотрения поведенческих критериев члены комиссии оценивают активность, творческий потенциал, стремление к профессиональному развитию, коммуникативные способности, культурную открытость и другие качества кандидата (претендента).

Оценка профессиональной зрелости осуществляется членами Конкурсной комиссии путем выяснения степени осознания кандидатом (претендентом) целей и задач получения высшего образования по избранной им специальности.

3.2. Решение о рекомендации кандидата (претендента) для обучения принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

Решение Конкурсной комиссии сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.

3.3. Каждый из отобранных по конкурсу кандидатов (претендентов) получает ходатайство, подписанное Мэром города (приложение N 3).

Начальник отдела муниципальной

службы и кадровой работы

В.К. Токарев