Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4091 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 465 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области", постановлением Администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области.

2. Управлению по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта (Пронина Н.В.) провести организационную работу по введению новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города, подведомственных УДМКФиС.

3. Отделу пресс-службы (Марков А.Е.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра по социальной политике Козловского А.В.

Мэр города

В.В. Портнов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области
(утв. постановлением Администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 29 октября 2008 г. N 4091)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и от 15 октября 2008 года N 465 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области", Постановлениями Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых по подразделам бюджетной классификации 0702, 0704 и 0908 (далее - учреждение). Основные типы учреждений, а также основные виды деятельности учреждений приведены в таблице N 1

Таблица N 1

Типы учреждений	Основные виды деятельности
ДЮКФП, ДЮСШ, ФСК, ДЮЦ (детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские спортивные школы, физкультурно-спортивные клубы, детско-юношеские центры)	Осуществление спортивной подготовки, прежде всего на этапах: спортивно-оздоровительном и начальной подготовки
ФОК (физкультурно-оздоровительный комплекс)	Обеспечение содержания физкультурно-оздоровительных комплексов, оказание физкультурно-оздоровительных услуг, осуществление спортивной подготовки, прежде всего на этапах: спортивно-оздоровительном и начальной подготовки

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и города Дзержинска.

1.5 Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4011;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, утверждается приказом Управления по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта Администрации города Дзержинска с учетом мнения территориального отделения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области по городу Дзержинску.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, утвержденные Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск"

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 2704 рубля;

второго уровня - 3500 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих	Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инструктор спортсооружения)	1,0
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, старший инструктор спортсооружения)	1,01 - 1,2
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи)	1,0
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер - преподаватель по спорту; хореограф)	1,01 - 1,2
3 квалификационный уровень (старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - преподаватель по спорту)	1,21 - 1,47

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 2704 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,1

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет - 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,11
3 квалификационный уровень	до 1,81
4 квалификационный уровень	до 2,07
5 квалификационный уровень	до 2,15

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,15
3 квалификационный уровень	до 1,39
4 квалификационный уровень	до 1,66
5 квалификационный уровень	до 2,08

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей,

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	до 1,04
3 квалификационный разряд	до 1,09
2 квалификационный уровень	до 1,14

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	до 1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	до 1,23
7 квалификационный разряд	до 1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	до 1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей муниципального бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом, на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, согласно пункту 2.2.1 настоящего Положения.

2.2.4. При введении настоящей системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 % от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.12. Работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.13. Работникам учреждений, осуществляющим свою деятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3 Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- выплаты за качество и высокий результат работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы.

Указанные выплаты производятся работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим общеотраслевых профессий.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ

2.3.2.1. В учреждениях города Дзержинска Нижегородской области могут культивироваться только виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3.2.2. В соответствии с настоящим Положением в учреждениях физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области система оплаты труда преимущественно устанавливается по нормативам за одного занимающегося.

2.3.2.3. Размеры стимулирующих выплат труда тренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно таблице N 2.

Таблица N 2

N	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)	Стимулирующие выплаты (в % от должностного оклада (оклада), ставки на одного занимающегося)
1.	Спортивно- оздоровительный	весь период	15	6	2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)
2.	Начальный	до года	15	6	3
		свыше года	14	9	5

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на указанных в таблице N 2 этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Стимулирующие выплаты тренерам - преподавателям по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 20 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы на спортивно - оздоровительном этапе, этапах начальной подготовки и учебно-тренировочном допускается применять почасовую оплату труда, а на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства применяется система оплаты труда по нормативам за одного занимающегося.

2.3.2.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Стимулирующие выплаты тренерам- преподавателям за подготовку одного занимающегося ( в % от должностного оклада (оклад), ставки)			Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/ неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно- тренировочный этап	1-2 год обучения свыше 2-х лет	9 15	8 13	7 11	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	24 39	21 34	18 29	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35	35	32

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на учебно-тренировочном этапе устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Допускается увеличение в 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта, в художественной гимнастике (групповые упражнения) и академической гребле (экипажи восьмерок).

2.3.2.5. В отдельных случаях по решению учредителя в учреждениях города Дзержинска Нижегородской области может применяться повременная система оплаты труда.

Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной тренерско-преподавательской работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2.3.2.6. Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.) по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

2.3.3. Выплаты за качество и высокий результат работы

Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы за высокие результаты в соответствии с достигнутыми результатами согласно таблице N 4.

Таблица N 4

Уровень соревнований	Занятое место	Размер стимулирующих выплат в % от должностных окладов (ставок) тренеров- преподавателей за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе	Размер стимулирующих выплат в процентах от должностных окладов (ставок) руководителей, специалистов и служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренеров-преподавателей за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную команду России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
			Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионаты мира	1	До 200	До 15	До 7
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1-3 1	До 150	До 10	До 5
1.3. чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 4-6 2-3 1-3 1	До 120	До 10	До 5
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - Кубок России - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4-6 2-3 1-3	До 100	До 8	До 3
1.5. Чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы -официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	До 80	До 8	До 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1	До 75	До 8	До 3
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 1-3 2-3	До 60	До 5	До 2
1.8. Первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6 4-6	До 50	До 5	До 2
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50	До 5
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)	участие	До 50	До 3
1.11. Чемпионат и первенство субъектов Российской Федерации (возраст - свыше 15 лет)	1-6	До 50	До 3
2. В командных игровых видах
2.1. Олимпийские, Паралимпийские игры - чемпионаты мира, Европы	1 1	До 200	До 15	До 7
2.2. Олимпийские, Паралимпийские игры - чемпионаты мира, Европы	2-6 2-3	До 150	До 10	До 5
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	До 120	До 10	До 5
2.4. За подготовку команды, занявшей - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1-3 1-2 1	До 100	До 8	До 3
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ - на чемпионатах и первенствах субъектов Российской Федерации (в возрастной категории свыше 15 лет)	4-6 3-4 2-3 1-2	До 50	До 5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50	До 5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях - основной состав сборной РФ - молодежный состав сборной РФ - юношеский состав сборной РФ		До 100 До 75 До 50	До 8 До 8 До 5	До 5 До 3 До 1
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров - I лиги - высшей лиги суперлиги		До 50 До 75 До 100	До 5 До 5 До 8	До 3 До 3 До 5
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее ЕКП), в составе сборной команды субъекта РФ	участие	До 50	До 3

Стимулирующие выплаты, соответствующие пункту 1.1 таблицы N 4 устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктам таблицы N 4 - сроком на один год.

2.3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплат за качество выполняемых работ:

- за уровень образования;

- за квалификационную категорию;

- за специализацию;

- за звание.

Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

2.3.4.1. За уровень образования

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" "Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации" предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

Размеры выплат приведены в таблице N 5.

Таблица N 5

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах (к должностному окладу)
за уровень образования	Высшее профессиональное образование	До 20
	Среднее специальное образование	До 10

2.3.4.2. За квалификационную категорию.

Размеры данных выплат приведены в таблице N 6.

Таблица N 6

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах (к должностному окладу)
квалификационная категория	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	до 10 до 20 до 30

Спортсменам-инструкторам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за спортивное звание согласно таблице 7.

Таблица N 7

Спортивное звание	Размер выплат (в процентах к должностному окладу)
Мастер спорта	До 15
Мастер спорта международного класса, гроссмейстер	До 30

2.3.4.3. За звание.

Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень:

- работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный" - до 20 % к должностному окладу ;

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 15 % к должностному окладу, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" - до 10 % к должностному окладу; имеющим спортивное звание "Мастер спорта международного класса",", "Гроссмейстер" - до 15 % к должностному окладу, "Мастер спорта" - до 10 % к должностному окладу;

- кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20 % к должностному окладу;

- докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50 % к должностному окладу.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по выбору работника по одному основанию.

2.3.4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781;

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслуги лет приведены в таблице N 8.

Таблица N 8

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	до 20
	Стаж работы от 10 до 15 лет	до 15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	до 10
	Стаж работы от 2 до 5 лет	до 5

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Нижегородской области, согласно пункту 2.3.1 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда, а также средств от разрешенной учреждениям предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3.6. При введении системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

2.3.8. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.9. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.10. Молодым специалистам (тренерам-преподавателям), имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов к должностному окладу.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы

2.3.5.1. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с разработанным и утвержденным в учреждении Положением о премировании.

2.3.5.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований городского бюджета, централизованных Управлением по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта Администрации г. Дзержинска, на эти цели.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта администрации г.Дзержинска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

2.3.5.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждении за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.1.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований городского бюджета, централизованных Управлением по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта администрации г. Дзержинска, на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта администрации г. Дзержинска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.).

3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главный инженер, главный энергетик) учреждений, устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору

3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа департаментом;

при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2. Руководители учреждений обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей N 9

Таблица N 9

ФИО	Зани-маемая дол-жность	Мини-мальный должностной оклад	Повышающий коэффициент за занимаемую должность	Должностной оклад	Компенсационные выплаты*		Стимулирующие выплаты*					Заработная плата
					1	2	1	2	3	4	5

* начисляются от должностного оклада

- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;

- в случаях, предусмотренных пункте 4.2. настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки,

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

4.3. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда.

4.4. Осуществление преподавательской деятельности работниками учреждений, отнесенных к категории руководителей, и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.