Приложение N 1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
города Дзержинска, подведомственных
управлению образования

Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы)
работников образовательных учреждений

1. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

1.2. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Квалификационные уровни	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2704	рублей;

1.3. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Квалификационные уровни	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2900	рублей;
2 квалификационный уровень	3050	рублей

1.4. Квалификационная группа должностей педагогических работников.

Квалификационные уровни	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3360	рублей;
2 квалификационный уровень	3700	рублей;
3 квалификационный уровень	3900	рублей;
4 квалификационный уровень	4100	рублей

1.5. Квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Квалификационные уровни	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	4500	рублей;
2 квалификационный уровень	4700	рублей;
3 квалификационный уровень	4900	рублей

1.6. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения предусматриваются повышающие коэффициенты по должности, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.4), должностей руководителей структурных подразделений (п. 1.5) предусматриваются повышающие коэффициенты по должности:

- за уровень профессионального образования и учёную степень:

бакалавр 1,05;

специалист 1,1;

магистр 1,15;

кандидат наук 1,2;

доктор наук 1,3

- за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2;

вторая квалификационная категория 1,1.

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

1.9. Положением об оплате труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

Коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т. д.).

Коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения, и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного типа (гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и повышающих персональных коэффициентов.

2.2. Квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	5600	рублей;
2 квалификационный уровень	5900	рублей;
3 квалификационный уровень	6300	рублей;

2.3 Квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	7000	рублей;
2 квалификационный уровень	8000	рублей;
3 квалификационный уровень	9000	рублей;
4 квалификационный уровень	10000	рублей;
5 квалификационный уровень	11000	рублей;
6 квалификационный уровень	12000	рублей;

2.4. Квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
4 квалификационный уровень	3700	рублей;

2.5. Квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	5900	рублей;
2 квалификационный уровень	6500	рублей;
3 квалификационный уровень	7200	рублей;
4 квалификационный уровень	8000	рублей;
5 квалификационный уровень	9000	рублей;

2.6. Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад:

- квалификация магистр 1,2;

- учёное звание доцент 1,4;

- ученое звание профессор 1,6.

2.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов увеличивающих минимальный оклад.

2.8. Положением об оплате труда для работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

3.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2704	рублей;
2 квалификационный уровень	2900	рублей;

3.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2834	рублей;
2 квалификационный уровень	3100	рублей;
3 квалификационный уровень	3400	рублей;
4 квалификационный уровень	3750	рублей;
5 квалификационный уровень	4100	рублей;

3.4. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3658	рублей;
2 квалификационный уровень	4000	Рублей
3 квалификационный уровень	4400	Рублей
4 квалификационный уровень	4850	Рублей
5 квалификационный уровень	5400	Рублей

3.5. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	5800	Рублей
2 квалификационный уровень	6400	Рублей
3 квалификационный уровень	7000	Рублей

3.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности соответствующей ПКГ. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности соответствующей ПКГ формируют должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

4.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; кухонный работник.	2600	рублей
2 квалификационный уровень	2970	рублей

4.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень в т. ч. повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик	2970	рублей;
2 квалификационный уровень	3270	рублей
3 квалификационный уровень	4400	рублей
4 квалификационный уровень	4800	рублей

4.4. Положением об оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности соответствующей ПКГ. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности соответствующей ПКГ формируют должностной оклад конкретного работника.