Приложение 2. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядке их осуществления

Приложение 2

к постановлению городской Думы

от 19 декабря 2007 г. N 139

Положение
о ежемесячных и иных дополнительных выплатах
муниципальным служащим города Нижнего Новгорода
и порядке их осуществления

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 22 октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядке их осуществления (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов его труда.

1.2. При составлении проекта бюджета города на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.

1.3. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда муниципального служащего

Информация об изменениях:

Постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 22 октября 2008 г. N 170 в пункт 2.1 приложения 2 к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью,

ежемесячной надбавки за выслугу лет,

ежемесячной надбавки за особые условия работы,

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

ежемесячного денежного поощрения,

премий и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением, Трудовым кодексом РФ.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с утвержденным представителем нанимателя (работодателем) штатным расписанием с учетом размеров должностных окладов, указанных в приложении 1 к настоящему постановлению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом в следующем размере:

При стаже муниципальной службы	Процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия), состав и порядок образования и деятельности которой утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в размере:

Группа должностей	Процент к должностному окладу
высшие должности	от 150 до 200
главные должности	от 60 до 150
ведущие должности	от 45 до 120
старшие должности	от 30 до 90
младшие должности	до 60

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год) в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого муниципального служащего.

Назначение надбавки за особые условия работы производится за:

привлечение к выполнению служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

выполнение заданий особой сложности, важности;

исполнение обязанностей муниципальной службы в условиях высокой интенсивности, напряженности труда.

При изменении условий работы муниципального служащего по оценке руководителя структурного подразделения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы решением представителя нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом может быть изменен до окончания срока, на который данная надбавка была установлена.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом дифференцированно и не может превышать 60 % должностного оклада.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является высокий уровень профессиональной подготовки муниципального служащего, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы, повышение муниципальным служащим своего профессионального уровня.

Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и подтверждается один раз в год.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен:

по результатам аттестации - уменьшен, увеличен, отменен;

при получении муниципальным служащим дополнительного образования, прохождением профессиональной переподготовки, повышении квалификации по специализации замещаемой должности - увеличен.

Впервые поступившим на муниципальную службу муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение назначается по истечении года муниципальной службы после прохождения аттестации по рекомендации аттестационной комиссии. В исключительных случаях ежемесячное денежное поощрение может быть установлено по истечении 6 месяцев после поступления на муниципальную службу по ходатайству руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30 января 2008 г. N 15 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

премия к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).

2.7.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.1

2.7.2. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период устанавливается за высокие показатели в работе, своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) на дату принятия решения о премировании. Максимальным размером не ограничивается.

2.7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему по ходатайству руководителя структурного подразделения. Максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 22 октября 2008 г. N 170 в подпункт 2.7.4 приложения 2 к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.4. Премии, предусмотренные п.п. 2.7.2, 2.7.3, не выплачиваются:

лицам, принятым на муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока;

муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.

2.7.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Информация об изменениях:

Постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 22 октября 2008 г. N 170 в пункт 2.8 приложения 2 к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. К дополнительным выплатам за счет средств фонда оплаты труда относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

доплата при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

2.8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется муниципальному служащему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если муниципальный служащий принят на муниципальную службу не с начала календарного года;

увольнения с муниципальной службы, если единовременная выплата в расчетном календарном году муниципальному служащему не выплачивалась.

В случае, если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.

2.8.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

Размер материальной помощи устанавливается коллективным договором между администрацией города Нижнего Новгорода, городской Думой города Нижнего Новгорода и профсоюзным комитетом.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер материальной помощи может быть увеличен по решению руководителя органа местного самоуправления.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается члену его семьи, понесшему расходы по проведению похорон, по письменному заявлению в размере 2-х должностных окладов.

3. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда муниципальных служащих города Нижнего Новгорода формируется в соответствии со ст. 25 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Председатель городской Думы города Нижнего Новгорода, глава администрации города Нижнего Новгорода вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между предусмотренными выплатами.