Постановление Правительства Нижегородской области от 1 ноября 2010 г. N 751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 1 ноября 2010 г. N 751
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 февраля 2012 г. N 94 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 14 июля 2010 года N 1386-р "О создании государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН" Правительство Нижегородской области постановляет:

утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН".

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 ноября 2010 г. N 751)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения профсоюзной организации;

- мнения объединений работодателей;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рубля
1	делопроизводитель		2 704
2	старший комендант	1,39	3 758
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля
1	инспектор по кадрам	1,0 - 1,39	2 834 - 3 914
4	мастер	2,18 - 2,34	6 178 - 6 632
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
2	бухгалтер II категории	1,37	5 011
3	инженер по охране труда I категории, инженер по ремонту I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории	1,66 - 1,81	6 072 - 6 621
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
3	инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений I категории	1,66 - 1,81	6 072 - 6 621

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
1	1	рабочий по обслуживанию бани, садовник	1,0	1,37	3 562
	2	горничная	1,04	1,37	3 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей
1	4	рабочий комплексного обслуживания, оператор котельной, оператор стиральных машин	1,0	1,37	4 067
	5	рабочий зеленого хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник	1,11	1,37	4 516
2	6	водитель автомобиля, тракторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,23	1,37	5 003

Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполненных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- особого режима работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за качество выполненных работ устанавливаются в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей управления без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ в локальном нормативном акте.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При стаже работы	Коэффициент
от 1 до 5 лет включительно	0,10
от 5 до 10 лет включительно	0,15
от 10 до 15 лет включительно	0,20
от 15 до 20 лет включительно	0,25
свыше 20 лет	0,30

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся как в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Правительства Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.

Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором и приказом управления делами Правительства Нижегородской области.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 24,5 должностного оклада, ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

4.3. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до 2 должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.

4.4. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.

4.5. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника.

4.6. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.