Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 23 июня 2011 г. N 472

Положение
об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 487)
(в редакции постановления Правительства Нижегородской области
от 23 июня 2011 г. N 472)

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области (далее - работников учреждений) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области (далее - учреждения) с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного областным бюджетом на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения.

2.1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов (минимальные ставки заработной платы) работников учреждений различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основании минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами по согласованию с представительным органом работников (профсоюзом).

2.1.6. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 3 658 рублей
1 квалификационный уровень* (архивист, археограф, палеограф)	1,0	3 658
2 квалификационный уровень* (архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории)	1,24	4 536
3 квалификационный уровень* (архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории)	1,51 - 1,66	5 524 - 6 072
4 квалификационный уровень* (ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, заведующий архивохранилищем 2 группы)	1,66 - 1,79	6 072 - 6 548
5 квалификационный уровень* (заведующий архивохранилищем 1 группы, заведующий сектором, главный архивист, главный археограф, главный палеограф)	1,95	7 133
Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального должностного оклада - 4 330 рублей
1 квалификационный уровень* (начальник отдела)	1,76	7 621

*- действуют до утверждения соответствующей ПКГ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При отнесении заведующих архивохранилищами 1 и 2 группы используются показатели отнесения архивохранилищ государственных архивов к группам.

Архивохранилища относятся к группам в зависимости от состава и объема хранения документов по следующим показателям:

Виды архивохранилищ	Объемы хранения документов (в тыс. единиц хранения, млн. кадров)	Группы
Архивохранилища управленческой документации, печатных изданий	свыше 250 от 100 до 250	1 2
Архивохранилища документов личного происхождения, научно-технической документации, кинофотофоно- (видео-) документов	свыше 45 от 15 до 45	1 2
Архивохранилища микрофотокопий страхового фонда особо ценных документов, микрофильмов, микрофиш	свыше 20 от 2 до 20	1 2

В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности работников учреждений "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 2 834 рубля
5 квалификационный уровень (начальник участка)	2,14	6 065
Должности работников учреждений "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 3 658 рублей
3 квалификационный уровень (документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории)	1,51 - 1,66	5 524 - 6 072
4 квалификационный уровень (ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер)	1,66 - 1,79	6 072 - 6 548

Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

2.1.7. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения*	Ставка заработной платы (руб.)
Профессии работников учреждений "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд (уборщик территорий)	1,0	-	2 600
2 квалификационный разряд (вахтер, лифтер, уборщик производственных и служебных помещений)	1,04	-	2 704
Профессии работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1 квалификационный уровень
3 квалификационный разряд (слесарь-сантехник)	1,09	-		2 834
Профессии работников учреждений "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
1 квалификационный уровень
5 квалификационный разряд (водитель автомобиля)	1,11	-	3 296
Профессии работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	1,0	-		2 969
4 квалификационный уровень
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок	1,63 - 1,79	-	4 839 - 5 315
переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий, реставратор особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий	1,63 - 1,79	1,15	5 565 - 6 112

* коэффициент специфики учреждения применяется при выполнении наиболее сложных, особо сложных реставрационных и консервационных работ различной степени сложности произведений исторической ценности, а также уникальных и особо ценных архивных документов (расплетение и разброшюровка, промывка листов, пропитка основы укрепляющим раствором, скрепление блоков различными методами).

2.1.8. Отнесение работников к 4 квалификационному уровню профессий, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", осуществляется на основании Перечня профессий высококвалифицированных рабочих государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области, занятых на важных и ответственных работах (приложение к настоящему Положению).

2.1.9. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада в зависимости от занимаемой должности, повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов специфики учреждения образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной плате).

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.3. В качестве расчетного периода для установления выплат компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.2.4. Директор учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников учреждения размер установленных компенсационных выплат.

2.2.5. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и (или) опасных и иных особых производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда.

Размеры выплат работникам учреждений, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаются в размерах 4 - 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда выплата уменьшается или отменяется полностью.

2.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат
1	За работу в ночное время, за каждый час работы	Не менее 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
2	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день	Не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы)
	- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам;	не менее двойной дневной или часовой ставки
	- работникам, получающим должностной оклад	не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работающего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере

;

- доплата за сверхурочную работу. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не оплачивается.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляются работодателем на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.2.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза).

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.

Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.3.3. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) на основании локальных нормативных правовых актов учреждения.

2.3.5. Директор учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников учреждения размер установленных стимулирующих выплат.

2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений учитываются следующие показатели:

- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с функциями учреждений, определенных уставами;

- выполнение срочных и внеплановых работ;

- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач, государственных заданий;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;

- исполнение функциональных обязанностей работника государственного архивного учреждения в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов;

- привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержание высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;

- ответственность работника учреждения при исполнении своих должностных обязанностей, участие в наставничестве и обучение работников учреждений;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин.

Данные критерии являются примерными и служат основой разработки критериев для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений с учетом особенностей и специфики работы учреждений.

Использование условий и показателей деятельности работников учреждений, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат за интенсивность и высокие показатели работы не допускается.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 75% должностного оклада (ставки заработной платы) на основании установленных критериев к должностям работников учреждений.

Снижение или отмена установленного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производится за упущение в работе, ухудшение показателей работы, в том числе за неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, невыполнение правил техники безопасности, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается или данная выплата отменяется по истечении срока, определенного приказом об ее установлении. Основанием для снижения размера или отмены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений является приказ директора учреждения с указанием причины.

2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы за отработанное время в качестве водителя автомобиля.

2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы, выслуге лет	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений, включается общий трудовой стаж работы.

2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач стоящих перед учреждением, и с учетом критериев эффективности работы учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.10. Критерии эффективности работы учреждений:

- организация и обеспечение оптимальных условий хранения архивных документов на основе единых принципов, установленных действующим законодательством в сфере архивного дела;

- предоставление информации, проведение информационных мероприятий и оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки;

- организация и обеспечение своевременного и качественного формирования документов архивных фондов;

- определение состава документов, подлежащих приему на государственное хранение, и ведение государственного учета документов;

- организация страхового копирования уникальных и особо ценных документов, создание фонда пользования.

3. Условия оплаты труда директоров учреждений, других работников, отнесенных к категории "руководители"

3.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом комитета по делам архивов Нижегородской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений, а также зависит от показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда и определяется трудовым договором.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

Группа по оплате труда	Объем хранения документов (тыс. единиц хранения)
а) Государственные архивы управленческой документации
1	Свыше 1 500
2	От 1 000 до 1 500
3	От 500 до 1 000
4	до 500
б) Государственные архивы литературы и искусства, кинофотодокументов, научно- технической документации
1	Свыше 200
2	От 100 до 200
3	От 50 до 100
4	до 50

Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кинофотодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива.

3.2. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный бухгалтер, главный хранитель фондов, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.3. Заработная плата директоров учреждений и других работников, отнесенных к категории "руководители", состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Индексация заработной платы директоров учреждений и других работников, отнесенных к категории "руководители", производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного областным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются приказами комитета по делам архивов Нижегородской области и трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными правовыми актами комитета по делам архивов Нижегородской области.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера другим работникам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и приказами директоров учреждений.

3.7. Комитет по делам архивов Нижегородской области централизует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников соответствующих учреждений, для использования их на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений и может перераспределять неиспользованные средства соответствующего учреждения на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений, а также стимулирующие выплаты руководителям и работникам других подведомственных учреждений.

Порядок, размер и условия централизации ассигнований на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений, возможность перераспределения и направления неиспользованных средств определяются локальным нормативным правовым актом комитета по делам архивов Нижегородской области.

4. Заключительные положения

4.1. Фонд оплаты труда для работников учреждений устанавливается в размере 25 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, а также средств на выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев в текущем году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.3. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными и ведомственными наградами, при присвоении наград и почетных званий Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области.

Порядок, условия и размеры выплат единовременных денежных поощрений директорам учреждений и другим работникам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются приказами комитета по делам архивов Нижегородской области в соответствии с локальными нормативными правовыми актами комитета по делам архивов Нижегородской области.

Порядок, условия и размеры единовременных денежных поощрений работникам учреждений устанавливаются приказами директоров учреждений в соответствии с локальными нормативными правовыми актами данных учреждений.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных архивных учреждений
Нижегородской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области, занятых на важных и ответственных работах

1. Машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок.

2. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

4. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования.

5. Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

6. Реставратор особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.".