Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2011 г. N 969

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 466)
(в редакции постановления Правительства Нижегородской области
от 30 ноября 2011 г. N 969)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Центры занятости населения), находящихся в ведении управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

1.2. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы Центров занятости населения;

- уровня заработной платы работников Центров занятости населения;

- мотивации работников Центров занятости населения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности Центров занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Заработная плата работников Центров занятости населения определяется исходя из:

а) минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

в) выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы;

г) выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Индексация заработной платы работников Центра занятости населения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.9. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения

2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Центра занятости населения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление N 403) минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ к минимальному окладу в зависимости от квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Размер минимального должностного оклада составляет 3 658 рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор	1,22 - 1,26	4 463 - 4 609
2 квалификационный уровень	Инспектор 2 категории	1,30 - 1,34	4 755 - 4 902
3 квалификационный уровень	Инспектор 1 категории	1,41 - 1,82	5 158 - 6 658
4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор	1,7 - 2,5	6 219 - 9 145
Должности служащих, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Размер минимального должностного оклада составляет 5 829 рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения до 40 тыс. человек)	1,6 - 2,0	9 326 - 11 658
	Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения от 40 тыс. человек до 500 тыс. человек)	1,7 - 2,1	9 909 - 12 241
	Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения свыше 500 тыс. человек)	1,9 - 2,3	11 075 - 13 407

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

2.5. С учетом условий труда работникам Центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом V настоящего Положения.

2.7. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды работ, профессии рабочих	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1	1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), дворник	1,0	-	2 600
	2 квалификационный разряд: уборщик служебных помещений	1,04	-	2 704
	3 квалификационный разряд: оператор копировальных и множительных машин	1,09	-	2 834
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
1	4 квалификационный разряд: оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля	1,0	2,1	6 235
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	2,1	6 921

2.8. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образуют ставку заработной платы, учитываемую при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.10. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад директора Центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Центра занятости населения с учетом группы по оплате труда.

3.2. Индексация заработной платы директоров Центра занятости населения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

3.3. Должностные оклады заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Центра занятости населения.

3.4. С учетом условий труда директору Центра занятости населения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера директора Центра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности Центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра занятости населения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением (до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников соответствующего Центра занятости населения) на эти цели.

Размеры выплат стимулирующего характера директора Центра занятости населения, порядок и критерии этих выплат устанавливаются приказом Управления, а также трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) директора Центра занятости населения.

3.6. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.7. Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности экономически активного населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда директоров	Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий
1	2
I группа	Свыше 500 тысяч человек
II группа	От 40 тысяч до 500 тысяч человек
III группа	Менее 40 тысяч человек

Должностные оклады директоров Центров занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда директоров и утверждаются Управлением.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Центре занятости населения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Центра занятости населения или коллективного договора Центра занятости населения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелым# работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из минимального размера должностного оклада (минимального размера оклада), минимального размера ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в Центрах занятости населения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Центрах занятости населения (далее - выплаты за выслугу лет).

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора Центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости населения:

заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору Центра занятости населения непосредственно;

руководителей структурных подразделений Центра занятости населения и иных работников, подчиненных заместителям директора Центра занятости населения и главному бухгалтеру, - по представлению заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Центра занятости населения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Центра занятости населения.

5.1. Премия по итогам работы выплачивается за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости населения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером выплата не ограничена.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Центра занятости населения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра занятости населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером выплата не ограничена.

5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливается# всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центрах занятости населения. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада, ставки заработной платы;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада, ставки заработной платы;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15% должностного оклада, ставки заработной платы.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.2. Материальная помощь выплачивается независимо от времени работы в Центре занятости населения.

6.3. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника на имя директора Центра занятости населения и максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Центра занятости населения и оформляется приказом Центра занятости населения.".