Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации г. Н. Новгорода и администраций районов г. Н. Новгорода

Положение
об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)
(утв. постановлением главы администрации города от 11 декабря 2008 г. N 5797)

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2009 г.,7 июля 2010 г., 31 августа 2011 г., 22 июля 2013 г., 30 июня 2014 г., 15 мая, 30 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление главы администрации города от 14.10.2008 N 4744) и постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление главы администрации города от 14.10.2008 N 4743).

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, работники).

1.3. Оплата труда работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;

видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации города от 14.10.2008 N 4743.

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:

минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;

повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих.

Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 30 октября 2015 г. N 2297 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 рублей
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	1,28	4221,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
1 квалификационный уровень	диспетчер	1,07 - 1,28	3697,0 - 4422,0
	инспектор по контролю за исполнением поручений	1,55	5355,0
2 квалификационный уровень	техник II категории, заведующий хозяйством, старший диспетчер	1,18 - 1,47	4077,0 - 5079,0
	старший инспектор по контролю за исполнением поручений	1,73	5977,0
3 квалификационный уровень	техник I категории	2,26 - 2,41	7808,0 - 8327,0
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, ведущий диспетчер	1,62 - 1,93	5597,0 - 6668,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль
1 квалификационный уровень	экономист, бухгалтер, инженер по охране труда, документовед, инженер	1,07 - 1,27	4773,0 - 5665,0
	программист, эксперт, специалист по связям с общественностью	1,67	7450,0
2 квалификационный уровень	экономист II категории, бухгалтер II категории, инженер-программист II категории, инженер по охране труда II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории, эксперт II категории, инженер II категории,	1,43 - 1,59	6379,0 - 7093,0
3 квалификационный уровень	экономист I категории, бухгалтер I категории, инженер-программист I категории, инженер по охране труда I категории, эксперт I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории, инженер I категории	1,67 - 1,84	7450,0 - 8208,0
4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий экономист, ведущий эксперт	1,80 -1,87	8030,0 - 8342,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 30 октября 2015 г. N 2297 пункт 2.1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Повышающий коэффициент специфики по профессиям рабочих	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы -3 170 рублей
1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	рабочий	1,07	-	3392,0

2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики по профессиям рабочих.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 30 октября 2015 г. N 2297 пункт 2.1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. Индексация или повышение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Размеры доплат:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника.

2.2.5. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 6 февраля 2009 г. N 268 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31 августа 2011 г. N 3443 подпункт 2.3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере от 10% до 100% от оклада по основной должности.

Решение о выплате надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год).

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3

2.3.4. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов оклада (ставки) заработной платы.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 27 июля 2010 г. N 4044 в подпункт 2.3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Процент от оклада (ставки)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе, принятым на работу по совместительству.

2.3.6. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.8. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере 20 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

2.3.8.1. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер ежемесячной премии может быть увеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.

2.3.8.2. Работникам, допустившим однократное нарушение возложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может не начисляться либо ее размер может быть уменьшен на основании правового акта работодателя с обязательным указанием факта нарушения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15 мая 2015 г. N 914 подпункт 2.3.8.3 пункта 2.3.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.8.3. Ежемесячные премии устанавливаются в трудовом договоре с работником и правовом акте лица, осуществляющего полномочия работодателя.

2.3.8.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.8.4 пункта 2.3.8

2.3.8.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.8.5 пункта 2.3.8

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15 мая 2015 г. N 914 в пункт 2.3.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.9. Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

2.3.11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15 мая 2015 г. N 914 раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. К иным выплатам работникам за счёт средств фонда оплаты труда относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

дополнительные выплаты, не относящиеся к результатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица о предоставлении отпуска один раз в год по письменному заявлению работника в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Единовременная выплата предоставляется работнику в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;

увольнения, если единовременная выплата в расчетном календарном году работнику не выплачивалась.

В случае, если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.

3.3. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие дополнительные выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности:

материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;

премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

3.4. Премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат выплачиваются в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам производятся в соответствии с правовыми актами лиц, осуществляющих полномочия работодателя, изданными на основании распоряжения администрации города.

При начислении премий к профессиональным, государственным и общегородским праздникам в качестве расчетного принимается период три месяца, предшествующих месяцу принятия решения о премировании.

Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам выплачиваются в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий:

принятым на работу в расчетном периоде;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам не выплачиваются работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком на дату принятия решения о премировании;

находящимся в отпуске без сохранения заработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц;

привлеченным к дисциплинарной ответственности, при условии, что дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не снято.