Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 29 июня 2009 г. N 3057 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода" (отменено)

Постановление администрации города Нижнего Новгорода
от 29 июня 2009 г. N 3057
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода"

В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации города Нижнего Новгорода.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, директора департамента организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода Степанова Н.А.

Глава города

В.Е. Булавинов

Порядок формирования и ведения резерва
управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода
(утв. постановлением администрации города
от 29 июня 2009 г. N 3057)

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года N Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Нижнего Новгорода.

1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

ГАРАНТ:

См. также положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода, утвержденное распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 1 июня 2009 г. N 184-р

1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода является одним из основных источников замещения руководящих должностей в администрации города Нижнего Новгорода.

1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые задачи и принципы:

1.5.1. Задачи формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

формирование качественного руководящего кадрового состава;

стимулирование повышения профессионализма, служебной активности руководителей (специалистов);

своевременное замещение вакантных должностей руководителей;

обеспечение права руководителя (специалиста) на должностной рост;

целенаправленное повышение квалификации и переподготовка претендентов, состоящих в резерве управленческих кадров.

1.5.2. Принципы формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:

равный доступ граждан к зачислению в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.6. Работа по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода включает в себя:

определение потребности в управленческих кадрах;

подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров;

комплектование резерва управленческих кадров;

обучение по соответствующей специализации или по требуемому профилю.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).

2.3. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе, также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем:

2.3.1. Использования сведений из реестра муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих должности:

главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, вице-мэров;

руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

руководителей территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода.

2.3.3. Учета предложений и рекомендаций руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и общественных организаций города Нижнего Новгорода.

2.4. Отбор для включения в резерв управленческих кадров проводится Комиссией в два этапа.

2.4.1. Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.

Для участия в первом этапе отбора претенденты в течение месяца после объявления об отборе для включения в резв# управленческих кадров представляют заполненную и собственноручно подписанную анкету (приложение N 1), а также отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональные и личные качества претендента.

Комиссия в течение месяца после обращения граждан проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем подпункте, представлен не полностью, или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.

2.4.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседание Комиссии, на котором по результатам рассмотрения представленных претендентами документов принимается решение:

о включении претендента в резерв управленческих кадров;

об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров.

Решение Комиссии основывается на оценке профессиональных и личных качеств в соответствии с установленными критериями по унифицированной форме (приложение N 2) по результатам рассмотрения представленных претендентами документов. Комиссия имеет право пригласить претендента на собеседование.

2.5. В резерв управленческих кадров на замещение одной должности может быть включено несколько претендентов.

2.6. Включение в резерв управленческих кадров производится на срок 1 год.

2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.8. По результатам включения в резерв управленческих кадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решение рекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, к замещению должности. Решение о назначении на вакантную должность претендента из кадрового резерва принимает глава администрации города Нижнего Новгорода.

2.9. Кандидату может быть отказано в допуске к отбору для включения в резерв управленческих кадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для прохождения муниципальной службы, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должностей резерва управленческих кадров.

2.10. Исключение из резерва управленческих кадров производится в случае:

назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

письменного заявления лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;

сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой претендент был включен в резерв.

2.11. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется протоколом Комиссии, утверждаемым главой администрации города Нижнего Новгорода.

2.12. Информация о включении (об исключении) гражданина из резерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения претендентов.

3. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода.

3.2. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных.

3.3. Список резерва управленческих кадров составляется по форме согласно приложению N 3.

3.4. Департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода в установленном порядке:

составляет список резерва управленческих кадров;

ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;

проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений должностей и численности администрации города Нижнего Новгорода;

организует профессиональную подготовку и переподготовку по соответствующей специализации, направляет на повышение квалификации или стажировку по требуемому профилю.

Приложение N 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода

Место для фотографии

Анкета резерва управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода

1. Фамилия __________________________________________________________________

Имя _________________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.__________________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: ______________________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ его заменяющий: ______________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________ ____

5. Дата рождения:
		число		месяц		год

6. Место рождения: ___________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс______________________________________________________________ __

область ________________________________ район_______________________

населенный пункт ___________________________________________________

(город, село, поселок и др.)

улица ____________________ дом ___________ корп._________ квартира _______

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):_________________________________________________________________ _______

9. Семейное положение:		женат			холост
		(замужем)			(не замужем)

Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:

____________________________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)

10. Наличие детей:

да

нет

Если "да", укажите:

Фамилия Имя Отчество	Пол	Дата рождения

11. Национальность: _______________________________________________________

(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:

______________________________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: ________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных
	владею свободно	имею общее представление	не работал	программных продуктов, с которыми приходилось работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

____________________________________________________________________ _

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание __________ _________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание __________ _________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание __________ _________ (месяц, год) (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля образования

Если есть: Ученое звание ________________________________________________________________ Ученая степень _______________________________________________________________ Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________________ Изобретения (сколько и в каких областях) _________________________________________

______________________________________________

* Код профиля образования:

1 - технический, технологический 2 - экономический 3 - юридический 4 - управленческий

5 - гуманитарный 6 - естественно-научный 7 - военный

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало окончание __________ _________ (число, месяц, год)	начало окончание _________ _________ (число, месяц, год)	начало окончание _________ _________ (число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________

____________________________________________________________________ __

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

__________________________________________________ с _________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно приложению).

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:

____________________________________________________________________ ____

21. Были ли Вы судимы, когда и за что ______________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ________________________________________________

____________________________________________________________________ __

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений

____________________________________________________________________ _

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента

Фамилия Имя Отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно	отрицательно

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Дата заполнения "____"________ 200___ г. Личная подпись __________________

Приложение N 1
к Анкете претендента для включения
в резерв управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода

_______________________________________

(Фамилия, И.О. претендента)

Лист N _____ Всего листов ______

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

(начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Кол-во подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

общий
управленческий
муниципальной (государственной) службы

Приложение N 2
к Анкете претендента для включения
в резерв управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода

Председателю комиссии по формированию и

подготовке резерва управленческих кадров

администрации города Нижнего Новгорода

С.В. Гладышеву

Я, _______________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

___________________________, зарегистрированный по адресу:___________

дата рождения

__________________________________________________________________

паспорт________N______________выдан______________________________

дата выдачи

____________________________________________________________________ _,

выдавший орган

согласен на действия (операции) с моими персональными данными, указанными в анкете, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, в целях включения в резерв управленческих кадров и выдвижения моей кандидатуры на замещение вакантных должностей муниципальной службы, и уничтожение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Гладышев С.В.) администрации города Нижнего Новгорода, расположенной по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корп.5.

Срок, в течение которого действует мое согласие: 1 год

Порядок отзыва моего согласия: мое письменное заявление в комиссию

число

подпись

расшифровка подписи

_________________________________________________________________

Приложение N 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода

Лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата
на соответствие характеристикам

заполняется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода

Наименование характеристики		Уровень претендента *	Примечание
1.	Профессиональные
1.1.	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2.	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3.	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4.	Результаты профессиональной деятельности
2.	Личностные
2.1.	Ответственность
2.2.	Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3.	Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)
2.4.	Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5.	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6.	Социальная активность
2.7.	Профессиональный авторитет
2.8.	Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)

-------------------------------------------

* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Высокий, Достаточный, Средний

Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)

заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации.

Член Комиссии,

должность

Личная подпись

И.О.

Фамилия

Приложение N 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода

Список резерва управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода

N	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы, лет (общий, управленческий)	Решение комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Нижнего Новгорода (реквизиты акта, дата)	Наименование должности, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв управленческих кадров, или группы должностей
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Член Комиссии, должность				Личная подпись			И.О. Фамилия