Статья 1. Основные понятия

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие понятия:

Социальное партнерство - основа взаимоотношений между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, опирающаяся на нормы международного права, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области с целью обсуждения, выработки и принятия решений по социально-трудовым вопросам, обеспечения общественного согласия, достижения и заключения сторонами соглашений, коллективных договоров, принятия совместных решений.

Система социального партнерства в области - совокупность постоянно действующих органов, формируемых сторонами социального партнерства определенного ими порядка взаимодействия и функционирования данных органов и принимаемых совместных документов (соглашений, договоров).

Стороны социального партнерства - работники, работодатели, а также администрация области и органы местного самоуправления в лице их полномочных представителей.

Объектом (предметом) социального партнерства являются вэаимообусловленные интересы субъектов социального партнерства, принятые ими взаимные обязательства и способы их реализации, исходя из задач и принципов социального партнерства в области.

Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности.

Работники - физические лица, работающие в организации на основе трудового договора (контракта).

Работодатели - организации (юридические лица) независимо от форм собственности и подчиненности, представляемые их руководителями (администрацией), либо физические лица, с которыми работники состоят в трудовых отношениях.

Представители работников - органы профессиональных союзов (их объединения, ассоциации), уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами; органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации, уполномоченные собранием (конференцией). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений (ассоциаций) ра