Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с соотношением муниципальных и государственных должностей, установленных приложением 2 к настоящему Закону.

3. Размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области.

4. К должностному окладу муниципального служащего назначаются следующие надбавки:

1) надбавка за квалификационный разряд, которая устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с законом Нижегородской области;

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 4 статьи 20 настоящего Закона введен в действие соответствующим нормативным правовым актом Законодательного Собрания Нижегородской области

2) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается за сложность, напряженность работы и ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов должностного оклада;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 4 статьи 20 настоящего Закона введен в действие соответствующим нормативным правовым актом Законодательного Собрания Нижегородской области

Информация об изменениях:

Законом Нижегородской области от 12 марта 1999 г. N 31-З подпункт 3 пункта 4 статьи 20 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законом Нижегородской области.

5. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений в размере трех месячных должностных окладов в год в соответствии с положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

6. К иным выплатам относятся:

1) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в соответствии с федеральным законодательством;

2) единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему, которое выплачивается за решение задач особой важности для муниципального образования или сложности;

3) материальная помощь муниципальному служащему, которая оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, в размере до двух месячных должностных окладов в год.

7. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим подлежат индексации в порядке, установленном федеральным законодательством.