Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу в соответствии с уровнем квалификации, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы и иных выплат.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

3. Базовым должностным окладом муниципального служащего, при определении должностных окладов, является оклад муниципального служащего по муниципальной должности - "специалист" в размере 2-х кратного среднего прожиточного минимума по городу за IV квартал предыдущего года.

4. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих в течение бюджетного года может производиться городской Думой с внесением соответствующих поправок в бюджет города и сметы расходов районов и поселков города.

5. Для районных администраций размер должностного оклада по муниципальной должности "специалист" устанавливается в размере 80-90%, а для поселковых администраций в размере 70-80% должностного оклада по п.3.

Конкретные соотношения базового должностного оклада по муниципальной должности "специалист" для районов и поселков города к окладу по п.3 устанавливаются главой города.

6. Конкретный размер должностного оклада главе города и председателю городской Думы устанавливается решением городской Думы. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим городской Думы и лицам, замещающим выборные муниципальные должности в городской Думе, устанавливается в соответствии со штатным расписанием городской Думы, утверждаемым председателем городской Думы.

Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых администраций устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым главой города.

7. Муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за инициативную, добросовестную работу и квалификационный разряд.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу муниципального служащего при общем стаже работы в следующих размерах:

- от года до 5 лет - 10% ;

- от 5 до 10 лет - 20% ;

- от 10 до 15 - 30% ;

- от 15 лет и более - 40%.

9. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений.

Премии, надбавки и иные выплаты начисляются на должностной оклад муниципального служащего.

Размеры премий муниципального служащего в администрации города, районных и поселковых администрациях, а также городской Думе устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым соответственно главой города и председателем городской Думы.

Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий устанавливаются главой города, председателем городской Думы, главами районных и поселковых администраций.

10. Муниципальному служащему дополнительно к ежемесячному денежному содержанию выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с коллективным договором.

11. Муниципальному служащему устанавливается доплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Денежное содержание лиц, не замещающих муниципальные должности и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым главой города.