Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение 1

к постановлению администрации области

от 15 октября 1998 г. N 263

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий областной формы собственности, имеющих дотации
из областного бюджета, при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)

Положение об оплате труда руководителей дотационных предприятий разработано на основании:

постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного постановлением "Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

инструктивного письма Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

приказа Министерства строительства Российской Федерации от 03.07.95 N 15 "Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации";

распоряжения губернатора Нижегородской области от 07.05.96 N 592-р "Об утверждении Порядка заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений, находящихся в собственности Нижегородской области".

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета (далее - предприятия), при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее - контракт).

2. Наем (назначение) руководителя предприятия на должность осуществляется распоряжением губернатора области или приказом директора соответствующего отраслевого департамента областной администрации.

3. На основании распоряжения или приказа о назначении на должность Комитет по управлению государственным имуществом Нижегородской области заключает с руководителем трудовой договор (контракт). Заключение контрактов с руководителями предприятий является обязательным. Условия контракта определяются Комитетом по управлению государственным имуществом Нижегородской области по согласованию с отраслевым департаментом и комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации области.

4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более 50% должностного оклада.

5. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-ого разряда рабочего основной профессии, определенной областным тарифным соглашением и коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

для государственных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  | Максимальная кратность |

     |  предприятия (чел.)     | должностного оклада  к |

     |                         | 1-ому разряду рабочего |

     |                         | основной профессии     |

     |-------------------------+------------------------|

     |        до 50            |          3             |

     |      51 -  100          |          3,5           |

     |     101 -  150          |          4             |

     |     151 -  200          |          4,5           |

     |     201 -  500          |          5             |

     |     501 - 1000          |          6             |

     |    1001 - 1500          |          7             |

     |    1501 - 2000          |          8             |

     |     свыше 2000          |          9             |

     \--------------------------------------------------/

для государственных предприятий, осуществляющих пассажирские автомобильные перевозки:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  |Максимальная кратность к|

     |  предприятия (чел.)     |величине тарифной ставки|

     |                         |1-ого  разряда  рабочего|

     |                         |основной  професcии   на|

     |                         |предприятии             |

     |-------------------------+------------------------|

     |        до 100           |          2,8           |

     |    от  101 до  150      |          3,2           |

     |    от  151 до  500      |          3,3           |

     |    от  501 до 1000      |          3,8           |

     |    от 1001 до 1500      |          4,5           |

     |      свыше 1500         |          5,3           |

     \--------------------------------------------------/

для государственных предприятий электротранспорта:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  |Максимальная кратность к|

     |  предприятия (чел.)     |величине тарифной ставки|

     |                         |1-ого  разряда  рабочего|

     |                         |основной  професcии   на|

     |                         |предприятии             |

     |-------------------------+------------------------|

     |         до 1500         |          9,0           |

     |    от 1501 до 2000      |          9,5           |

     |    от 2001 до 3000      |         10,0           |

     |    от 3001 до 5000      |         10,5           |

     |       свыше 5000        |         12,0           |

     \--------------------------------------------------/

Должностной оклад руководителю устанавливается Комитетом по управлению государственным имуществом Нижегородской области по согласованию с отраслевым департаментом и комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации области в фиксированной сумме (рублях). Оклад руководителя может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок, в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции, выполняемых работ (услуг), в соответствии с группой по оплате труда руководителя. Группы по оплате труда руководителя определяются в соответствии с показателями, действующими на предприятии согласно постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

Соотношения должностных окладов руководителей
к 1-ой (наивысшей) группе по оплате труда

для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

     /-----------------------------------------\

     |  Группа по оплате труда |               |

     |-------------------------+---------------|

     |          I              |     1,0       |

     |          II             |     0,95      |

     |          III            |     0,90      |

     |          IV             |     0,85      |

     |          V              |     0,80      |

     |          VI             |     0,75      |

     |   предприятия, объемы   |               |

     |   которых ниже объема   |               |

     |   последней группы      |     0,6-0,65  |

     \-----------------------------------------/

для предприятий, осуществляющих пассажирские перевозки:

     /-----------------------------------------\

     |  Группа по оплате труда |               |

     |-------------------------+---------------|

     |           I             |     1,0       |

     |           II            |     0,89      |

     |           III           |     0,84      |

     |           IV            |     0,82      |

     \-----------------------------------------/

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается контракт.

Повышение оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения соответствующего изменения в контракт.

6. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющих пассажирские перевозки, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции. Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в контракте. Норматив вознаграждения может быть скорректирован по инициативе сторон в случае изменения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7. Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.