Приложение 2. Областное тарифное соглашение между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2004 - 2005 годы

Приложение 2

к постановлению Нижегородского

областного объединения организаций

профсоюзов "Облсовпроф", объединений

работодателей и Правительства

Нижегородской области

от 3 марта 2004 г. N 40-13/А-111/37

Областное тарифное соглашение
между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов
"Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством
Нижегородской области по основным направлениям совершенствования
оплаты труда на 2004 - 2005 годы

Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединения работодателей и Правительство Нижегородской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области "О социальном партнерстве", трехстороннего регионального Соглашения между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством области заключили настоящее Соглашение на 2004 - 2005 годы о согласованных действиях по совершенствованию оплаты труда на территории области.

1. Цель и задачи Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является систематическое повышение реальных доходов населения, установление экономически обоснованных соотношений в уровне заработной платы между организациями различных отраслей, категориями работников.

1.2. Основными задачами настоящего Соглашения являются:

проведение на договорной основе единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях, городах и районах;

достижение социальной справедливости, экономической и политической стабильности в области.

2. Совместные обязательства сторон

2.1. Включают в коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его нормированием.

2.2. Принимают меры по поэтапному приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в области прожиточному минимуму трудоспособного человека, проводят работу с работодателями - физическими лицами в части их ориентирования на исполнение постановления Правительства области от 05.11.2003 года N 330 "О введении часовой оплаты труда на комиссионной основе по отдельным видам работ на территории Нижегородской области на 2003 год".

2.3. Виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда в себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного характера, иные выплаты определяются коллективным договором.

2.4. Оплата (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.) производится в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для повышения оплаты являются результаты аттестации рабочих мест.

2.5. Выплата заработной платы руководителям организаций и их структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от организационно-правовых форм производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

2.6. Установление квалификационных разрядов, тарификация работ рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20 % от общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в зачет заработной платы продукции не должна превышать ее себестоимости.

2.8. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организации не выплачиваются.

2.9. Организация, имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе использовать денежные средства на цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью организации (строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).

2.10. Через систему коллективных и трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с государственным участием, направленную на усиление связи между размером вознаграждения руководителей и результатами финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими организаций.

2.11. Уполномоченный орган государственной власти области заключает, расторгает и изменяет трудовые договоры с руководителями государственных предприятий Нижегородской области.

2.12. В целях поддержания благоприятного делового климата в трудовых коллективах, соблюдения социальной справедливости предусматривать в трудовых договорах, что

размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от величины средней заработной платы работников организации, при этом учитываются рекомендации МОТ (соотношение 1:6);

премирование руководителя и работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, действующим в организации, являющимся приложением к коллективному договору.

2.13. Разрабатывают и реализуют мероприятия по повышению покупательной способности заработной платы и доходов населения Нижегородской области на 2004-2005 г.г., утверждаемые Правительством Нижегородской области.

2.14. Осуществляют государственный и общественный контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению в 2004 году средней заработной платы работающих в промышленности, других производственных отраслях не менее уровня инфляции, сложившейся в регионе.

3. Обязательства Правительства

3.1. Планирует в областном бюджете средства на повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Готовит предложения и определяет комплекс мер по реформированию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

3.2. Совершенствует систему оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудового договора.

3.3. В целях своевременной выплаты текущей заработной платы работникам бюджетной сферы осуществляет предоставление целевых субвенций городам и районам области из средств областного бюджета, обеспечивает своевременную выплату детских пособий через органы федерального казначейства. Через своих представителей в советах директоров добивается погашения задолженности и обеспечения свревременности выплаты заработной платы и пособий работникам акционерных обществ, осуществляет контроль за своевременной выплатой в городах и районах заработной платы работникам жилищно-коммунального хозяйства.

3.4. Определяет ежеквартально прожиточный минимум по отдельным категориям граждан и типам семей, сводный индекс потребительских цен на товары и услуги.

3.5. Публикует ежеквартально в средствах массовой информации областные данные о сводном индексе цен на товары и услуги, прожиточном минимуме, размерах средней заработной платы по отраслям экономики и доходам граждан для проведения в организациях индексации заработной платы согласно заключенным коллективным договорам и соглашениям.

3.6. Производит оплату труда работников бюджетных организаций в 2004 году по Единой тарифной сетке в соответствии с условиями, установленными Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 02.10.2003 г. N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы").

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные ставки (оклады)	600	670	740	820	910	1010	1110	1220	1340
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные ставки (оклады)	1470	1610	1740	1880	2020	2180	2340	2520	2700

3.7. Принимает меры по развитию системы заключения территориальных тарифных соглашений на основе опыта Ковернинского и Сосновского районов Нижегородской области.

4. Обязательства работодателей

4.1. Предусматривают совместно с профсоюзными организациями и их объединениями в коллективных договорах и отраслевых, территориальных соглашениях минимальный размер тарифных ставок и окладов с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного человека на территории, индекса потребительских цен, положений регионального и отраслевых федеральных соглашений.

4.2. При определении тарифных ставок рабочих применяют следующие межразрядные коэффициенты (по отношению к базовому)

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Коэффициенты	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8	1,9	2,0

4.3. Размеры месячных (часовых) тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по отраслям устанавливают согласно приложению.

4.4. Доводят долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной платы до уровня не менее 60 процентов.

4.5. Производят выплату заработной платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по заработной плате согласно установленному порядку платежей.

4.6. В случае задержки выдачи заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4.7. Признают приостановку работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по вине работодателя.

4.8. Через систему коллективных договоров определяют порядок индексации заработной платы в организациях в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги, сложившегося в области.

5. Обязательства профсоюзов

5.1. Разъясняют работникам цели и задачи соглашения.

5.2. Контролируют и добиваются своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего включают в коллективные договоры отдельные разделы, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5.3. Рассматривают заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, представляют интересы работников в суде, добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.

5.4. Выступают с инициативой по заключению коллективных договоров с включением в них взаимных обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда, выплатам пособий и компенсаций.

5.5. Через заключение коллективных договоров добиваются:

5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника согласно действующему законодательству либо в повышенном размере.

5.5.2. Осуществления дополнительных выплат социального характера работникам за счет средств организации.

5.5.3. Регулирования уровня оплаты труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.

5.6. Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф" оказывает профсоюзным комитетам организаций:

5.6.1. Юридическую поддержку в отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и выполнении обязательств действующего коллективного договора.

5.6.2. Бесплатную консультативную помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.

5.6.3. Регулярно информирует профсоюзные организации и объединения профсоюзов об уровне средней заработной платы в области в отраслевом разрезе, росте индекса потребительских цен на товары и услуги, размере прожиточного минимума по различным социальным группам населения.

6. Порядок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение действует в течение 2004 - 2005 годов и вступает в силу с момента его подписания лицами, уполномоченными Правительством, профсоюзами и объединениями работодателей Нижегородской области.

6.2. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашение мероприятий осуществляется региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.

6.3. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством РФ.

6.4. В течение срока действия данного Соглашения, при условии выполнения содержащихся в нем обязательств, объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций протеста. Проведение забастовок осуществляется при проведении предварительных посреднических и(или) арбитражных процедур.

6.5. Объединения профсоюзов, работодателей, не являющиеся участниками Соглашения, могут присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.