Постановление Правительства Нижегородской области от 26 сентября 2006 г. N 320 "Об оплате труда в государственных предприятиях Нижегородской области"

Постановление Правительства Нижегородской области
от 26 сентября 2006 г. N 320
"Об оплате труда в государственных предприятиях Нижегородской области"

В целях упорядочения оплаты труда в государственных предприятиях Нижегородской области, усиления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью государственных предприятий Нижегородской области (далее - предприятия) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о должностных окладах руководителей государственных предприятий Нижегородской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области.

3. Министерству государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области привести трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями предприятий, в соответствие с Положением о должностных окладах руководителей государственных предприятий Нижегородской области и Положением о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области.

4. Рекомендовать руководителям предприятий руководствоваться Положением о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области до приведения в соответствие c ним положений о премировании и иных выплатах стимулирующего характера, действовавших на предприятиях.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства по развитию имущественно-земельных отношений, предпринимательства, охране окружающей среды и объектов культурного наследия И.Б. Живихину.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение о должностных окладах
руководителей государственных предприятий Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 26 сентября 2006 г. N 320)

1. Настоящее Положение устанавливает предельный максимальный размер должностных окладов руководителей государственных предприятий Нижегородской области.

2. Должностные оклады руководителей государственных предприятий Нижегородской области устанавливаются исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к минимальной ставке (окладу) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия
до 25	3
от 25 до 50	5
от 50 до 75	7
от 75 до 150	8
от 150 и свыше	10

Списочная численность работников государственного предприятия Нижегородской области определяется на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

3. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия Нижегородской области устанавливается министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области по согласованию с органами исполнительной власти Нижегородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

Министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области вправе, учитывая прибыльность предприятия, техническую оснащенность, объемы производства продукции, сложность управления, а также иные показатели, установить размер должностного оклада независимо от списочной численности в пределах до 10-кратной минимальной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия.

Положение о премировании работников
государственных предприятий Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 26 сентября 2006 г. N 320)

1. Настоящее Положение устанавливает предельные размеры вознаграждений, выплачиваемых работникам государственных предприятий Нижегородской области по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных предприятий Нижегородской области.

2. Размеры вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий, за исключением предприятий, финансируемых из областного бюджета, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в том числе в областной бюджет.

3. Вознаграждения устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий, исходя из следующих показателей:

N п/п	Категория предприятия	Ежемесячные премии	Ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие стимулирующие выплаты	Дополнительные средства на стимулирующие выплаты
1.	Предприятия, имеющие убытки за отчетный период	Не планируются	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются
2.	Предприятия, не имеющие убытков и прибыли за отчетный период	Не планируются	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются
3.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед областным бюджетом	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 20 % от чистой прибыли
4.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие свои финансовые обязательства перед областным бюджетом	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются до устранения нарушений
5.	Предприятия, дотируемые из областного бюджета, имеющие убытки за отчетный период из-за задолженности из областного бюджета	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25 % от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются

4. Положения о премировании и иных выплатах стимулирующего характера разрабатываются государственными предприятиями Нижегородской области самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, и согласовываются с органами исполнительной власти Нижегородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.