Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, законодательством Нижегородской области.

3. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и выборные муниципальные должности, принимается минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.

4. Индексация размеров должностных окладов при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года может производиться Городской Думой с внесением соответствующих поправок в бюджет города и сметы расходов районов и поселков города.

5. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим Городской Думы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Председателем Городской Думы.

Конкретный размер должностных окладов лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Городской Думе, на постоянной основе, устанавливается решением Городской Думы.

6. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых администраций устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Главой города.

7. Муниципальному служащему в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" устанавливается надбавка за квалификационный разряд, размер которой определен Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области".

8. Индексация размеров надбавок за квалификационный разряд при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года производится Городской Думой одновременно с повышением должностного оклада.

9. Муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность работы, специальный режим работы).

10. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых администраций устанавливаются главой администрации города.

11. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Городской Думы устанавливаются Председателем Городской Думы.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 15%,

от 10 до 15 лет - 20%,

от 15 до 20 лет - 30%,

свыше 20 лет - 40%.

Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности в городе Нижнем Новгороде, определяется в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области".

13. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений.

Условия и порядок премирования муниципальных служащих в администрации города, районных и поселковых администрациях, а также Городской Думе устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым соответственно Главой города и Председателем Городской Думы.

Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в соответствии с нормативными правовыми актами Городской Думы.

14. Муниципальному служащему дополнительно к денежному содержанию выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с коллективным договором.

15. Муниципальному служащему устанавливается доплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Денежное содержание лиц, не замещающих муниципальные должности и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой города.