Приложение 2. Положение о материальном стимулировании работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, районных и поселковых администраций города Нижнего Новгорода

Приложение 2

к постановлению главы администрации города

от 1 июля 2004 г. N 48

Положение
о материальном стимулировании работников, не замещающих
муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих
обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности
структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода,
районных и поселковых администраций города Нижнего Новгорода

Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, районных и поселковых администраций города Нижнего Новгорода, в целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда.

Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1. Виды премиальных выплат

По решению главы администрации города Нижнего Новгорода могут производиться следующие виды премиальных выплат:

1.1. Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.

1.2. Премия по итогам службы за квартал, год и выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Премия к профессиональным и государственным праздникам.

1.4. Премия в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет).

2. Порядок, условия и размеры премирования

2.1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города (далее - работники).

2.2. Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

2.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

2.4. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере тарифных ставок (должностных окладов) с надбавками либо в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам).

2.5. Ежемесячная премия:

а) выплачивается по результатам работы за текущий расчетный месяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).

б) отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен до 100%, но в пределах премиального фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.

в) премия работникам начисляется в пониженном размере либо не начисляется за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных в п.2.2 настоящего Положения.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом с обязательным указанием факта нарушения и производится только за расчетный период, в котором имело место упущение в работе.

г) решение о премировании работников принимается ежемесячно до 23 числа каждого месяца, выплата премий производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц

д) размеры премирования устанавливаются в приказе следующими должностными лицами:

- главой администрации районов, поселков - в отношении работников администраций районов, поселков;

- директором департамента организационно-кадровой работы - в отношении работников структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

е) предложения о премировании по результатам работы за месяц представляются должностным лицам, указанным в подпункте "д" пункта 2.5, до 23 числа каждого месяца.

2.6. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году, или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

2.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.

3. Порядок установления надбавок к должностным окладам

3.1. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Размеры надбавок в каждом конкретном случае не могут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.

3.2. Надбавки работникам, исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города устанавливаются в приказе следующими должностными лицами:

- главой администрации районов, поселков - в отношении работников администраций районов, поселков;

- директором департамента организационно-кадровой работы - в отношении работников структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

3.3. Основными условиями для установления надбавок являются:

а) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим работы);

б) применение в работе компьютерной и другой оргтехники.

3.4. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины в порядке, установленном законодательством.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Оказание материальной помощи работникам, исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) в календарном году.

Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска.

4.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

4.3. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

4.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.

4.5. Работникам, уволенным в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

4.6. Материальная помощь работникам осуществляется по личному заявлению решением:

главы администрации города Нижнего Новгорода либо уполномоченным им лицом - в отношении работников структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

главы администрации района, поселка города Нижнего Новгорода - в отношении работников администраций районов, поселков города Нижнего Новгорода.