Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12 февраля 2008 г. N 539 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12 февраля 2008 г. N 539
"Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2009 г., 10 февраля 2010 г., 24 февраля, 20 декабря 2011 г., 30 января 2013 г., 26 марта 2014 г., 19 марта 2015 г.

На основании ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 43, 52 Устава города Нижнего Новгорода и в целях социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода:

1. Установить с 1 января 2010 года отдельным категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта и имеющих стаж работы по специальности до 3 лет, ежемесячную надбавку к заработной плате.

2. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 19 марта 2015 г. N 441 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту финансов администрации города Нижнего Новгорода (Утросина С.И.) осуществлять финансирование мер социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов муниципальных учреждений в пределах средств по фонду оплаты труда, утвержденных в бюджете города Нижнего Новгорода на текущий финансовый год по соответствующим отраслям социальной сферы.

4. Отменить постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 20.04.2007 N 1525 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" с 01 января 2008 года.

5. Управлению по обеспечению деятельности главы города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Исполняющий обязанности

С.В. Гладышев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 20 декабря 2011 г. N 5365 в заголовок настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта
(утв. постановлением главы администрации города
от 12 февраля 2008 г. N 539)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2009 г., 10 февраля 2010 г., 24 февраля, 20 декабря 2011 г., 26 марта 2014 г., 19 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 19 марта 2015 г. N 441 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в целях регулирования правоотношений, связанных с выплатой ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов, работающих по специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта (далее - ежемесячная надбавка).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 20 декабря 2011 г. N 5365 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Право на получение ежемесячной надбавки имеют отдельные категории молодых специалистов по месту основной работы, работающие по специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта и имеющие стаж работы по специальности до 3-х лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 26 марта 2014 г. N 1004 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка устанавливается к должностному окладу.

4. Выплаты ежемесячной надбавки осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 26 марта 2014 г. N 1004 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Сумма ежемесячной надбавки не влияет на размер доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, установленных отраслевыми положениями об оплате труда.

6. Размер ежемесячной надбавки одному молодому специалисту составляет:

700 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего среднее специальное учебное заведение;

1000 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего высшее учебное заведение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 26 марта 2014 г. N 1004 в пункт 7 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Особенности выплаты ежемесячной надбавки:

в случае, если молодой специалист работает на условиях неполного рабочего времени, размер ежемесячной надбавки уменьшается пропорционально фактически отработанному им времени;

в случае, если оплата труда молодого специалиста осуществляется в размере более одной ставки (оклада), размер ежемесячной надбавки не увеличивается.

8. Ежемесячная надбавка выплачивается в полном объеме, если молодой специалист находился на больничном листе, в очередном или ученическом отпуске.

9. Источник финансирования - бюджет города Нижнего Новгорода.