Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 30 мая 2011 г. N 1555 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078" (прекратило действие)

Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области
от 30 мая 2011 г. N 1555
"О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 июля 2014 г. N 3191 постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4078 отменено

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 468 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных государственных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области", с учетом мнения профкома Дзержинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.04.2011, руководствуясь статьей 57 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования":

1.1. В подпункте 2.9.8. пункта 2.9. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, слова "с отклонениями в развитии" заменить словами "с ограниченными возможностями здоровья".

1.2. Пункт 1.7. приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, дополнить абзацами следующего содержания:

"Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

Повышающей коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии".

1.3. Пункт 2.1. приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, дополнить подпунктом 2.1.7. следующего содержания:

"2.1.7. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника".

2. Управлению образования (С.В. Майоров) провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования.

3. Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа по социальной политике Т.А. Нестерову.

Мэр города

В.Ф. Сопин