Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 08.12.2011 N 4649 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078" (прекратило действие)

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 июля 2014 г. N 3191 постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4078 отменено

1. Внести в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" следующие изменения:

1.1. В приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования:

1.1.1. Пункты 1.2. - 1. 5. изложить в следующей редакции:

"1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3 089 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3 089

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3 302 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 302
2 квалификационный уровень	1,05	3 483

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3600 рублей *, 3 834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей *	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 600	3 834
2 квалификационный уровень	1,11	4 000	4 260
3 квалификационный уровень	1,17	4 200	4 473
4 квалификационный уровень	1,22	4 400	4 686

* Примечание: Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных учреждений (включая специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы).

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 5 112 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	5 112
2 квалификационный уровень	1,04	5 325
3 квалификационный уровень	1,08	5 538

1.1.2. Пункты 2.2 - 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - 5 964 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	5 964
2 квалификационный уровень	1,05	6 284
3 квалификационный уровень	1,13	6 710

2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений - 7 455 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	7 455
2 квалификационный уровень	1,14	8 520
3 квалификационный уровень	1,29	9 585
4 квалификационный уровень	1,43	10 650
5 квалификационный уровень	1,57	11 715
6 квалификационный уровень	1,71	12 780

2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня - 3 941 рубль.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, рублей
Должности научно-технических работников 2 уровня	3 941

2.5. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений - 6 284 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6 284
2 квалификационный уровень	1,10	6 923
3 квалификационный уровень	1,22	7 668
4 квалификационный уровень	1,36	8 520
5 квалификационный уровень	1,53	9 585

1.1.3. Пункты 3.2 - 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2 880 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	2 880
2 квалификационный уровень	1,07	3 089

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3 018 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 018
2 квалификационный уровень	1,09	3 302
3 квалификационный уровень	1,20	3 621
4 квалификационный уровень	1,32	3 994
5 квалификационный уровень	1,45	4 367

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3 896 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 896
2 квалификационный уровень	1,09	4 260
3 квалификационный уровень	1,20	4 686
4 квалификационный уровень	1,33	5 165
5 квалификационный уровень	1,48	5 751

3.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6 177 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6 177
2 квалификационный уровень	1,10	6 816
3 квалификационный уровень	1,21	7 455

1.1.4. Пункты 4.2, 4.3, подпункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:

"4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 2 769 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3 162 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

4.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии рабочих	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 769 рублей
1	2	Кухонный работник	1,04
1	3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 162 рубля
1	5	Повар	1,11
	5	Слесарь по ремонту автомобилей	1,11
	5	Слесарь-сантехник	1,11
	5	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,11

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2. пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

1.2. В пункте 1 таблицы приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, после слова "учителям" добавить слова "и другим педагогическим работникам".

1.3. В приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования:

1.3.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

N п/п	Критерии материального стимулирования	Измеритель	Максимальный балл
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Повышение квалификации	Да	1
3	Модернизация образовательного процесса и процесса управления	Да	2
4	Информатизация управленческой деятельности	Да	1,5
5	Ведение сайта ОУ	Да	1
6	Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации	Да	2
7	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Да	2
8	Комплектование ОУ	Да	2
9	Занятость обучающихся во внеурочное время	Да	2
10	Методическая работа коллектива ОУ	Да	1
11	Правонарушения обучающихся	Нет	2
12	Исполнение бюджета не менее 99,8%	Да	1
13	Педагогические кадры	Да	1
14	Охват обучающихся горячим питанием	Да	2
15	Особые условия труда	Да	2
16	Особый статус ОУ	Да	2
17	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов	Да	2
18	Реализация программы развития ОУ	Да	2
19	Участие в экспериментальной работе федерального уровня	Да	2
20	Система мониторинга в ОУ	Да	2
21	Сетевое взаимодействие с другими ОУ	Да	2
22	Привлечение внебюджетных средств	Да	2
23	Кадровое обеспечение	Да	2
24	Организация отдыха и оздоровления детей	Да	2

Примечания:

К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - суммарно:

- средний процент выбытия из ОУ при сохранении места жительства не превышает 3% от общего числа выбывших -1 балл;

- средний процент выбытия не превышает среднегородской показатель - 0,5 балла;

- полное наличие подтверждающих документов о продолжении образования - 0,5 балла.

К п. 2. Повышение квалификации - суммарно:

- наличие у всех работающих педагогов курсовой подготовки за последние 5 лет - 0,5 балла;

- наличие факта обмена педагогическим опытом в конференциях, семинарах, чтениях и других мероприятиях (публикациях) не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - суммарно:

- использование современного содержания образования - 0,5 балла;

- использование современных (информационно-коммуникационных технологий) образовательных технологий не менее чем 70% учителей - 0,5 балла;

- соответствие образовательных программ учреждения требованиям базисного учебного плана - 0,5 балла;

- обеспечение профильного обучения (оценивается при условии обучения по программам профильного обучения не менее 50% от числа обучающихся в классах третьей ступени): 100% обеспечение реализуемых программ по профильным предметам, курсам соответствующими учебно-методическими комплексами; 100% обеспечение преподавания профильных предметов, курсов учителями первой и высшей квалификационных категорий - 0,5 балла.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - суммарно:

- наличие локальной сети в организации управленческой деятельности с подключением не менее 3-х единиц компьютерной техники - 0,5 балла;

- использование программных продуктов в организации управленческой деятельности - 0,5 балла;

- своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга федерального и регионального уровней - 0,5 балла.

К п. 5. Ведение сайта ОУ - суммарно:

- полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства - 0,5 балла;

- обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта - 0,5 балла.

К п. 6. Положительная динамика успеваемости обучающихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации:

положительная динамика результатов итоговой (9, 11 (12) классы) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения в ОУ. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по образовательному учреждению с результатами изменений по городскому округу:

Оцениваемый период	Показатель	Баллы
По итогам учебного года	- отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации; отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение; отсутствие обучающихся, условно переведённых в следующий класс	2
	- отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации по обязательным предметам, при наличии в ОУ отрицательных результатов только по 1 из сдаваемых предметов по выбору; отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение; отсутствие обучающихся, условно переведённых в следующий класс	1,5
	- отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации по обязательным предметам, при наличии в ОУ отрицательных результатов по 2 и более из сдаваемых предметов по выбору; отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение; отсутствие обучающихся, условно переведённых в следующий класс	1
	- наличие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации по обязательным предметам в основные сроки и успешно пересдавших их в дополнительные сроки; % обучающихся, оставленных на повторное обучение и условно переведённых в следующий класс, ниже среднего показателя по городу при наличии в ОУ положительной динамики по сравнению с предыдущим периодом	0,5
	- наличие выпускников, не допущенных к государственной (итоговой) аттестации, окончивших школу со справкой; % обучающихся, оставленных на повторное обучение и условно переведённых в следующий класс, выше среднего показателя по городу	0

К п. 7. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья обучающихся; эффективность здоровьесберегающей деятельности выше среднего показателя по городу):

- имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся - 2 балла;

- эффективность здоровьесберегающей деятельности выше среднего показателя по городу - 1 балл;

- эффективность здоровьесберегающей деятельности на уровне среднего показателя по городу - 0,5 балла.

К п. 8. Комплектование ОУ - суммарно:

- соблюдение лицензионной квоты наполняемости - 1 балл;

- средняя наполняемость по ОУ не ниже среднегородской - 0,5 балла

- наполняемость всех классов выдержана в соответствии с уставными требованиями.

К п. 9. Занятость обучающихся во внеурочное время:

- охват обучающихся дополнительным образованием в условиях общеобразовательного учреждения составляет 60% и более; количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, конференциях и иных подобных мероприятиях (городских, региональных, международных) от общего количества обучающихся, занятых в системе дополнительного образования в условиях общеобразовательного учреждения, составляет не менее 35%; наличие круглогодичной программы отдыха оздоровления и занятости детей в период каникул - 2 балла;

- охват обучающихся дополнительным образованием в условиях общеобразовательного учреждения составляет 40% - 59%; количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, конференциях и иных подобных мероприятиях (городских, региональных, международных) от общего количества обучающихся, занятых в системе дополнительного образования в условиях общеобразовательного учреждения, составляет не менее 25%; организация занятости обучающихся в каникулярное время - 1 балл.

К п. 10. Методическая работа коллектива ОУ - суммарно:

- проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже городского уровня - 0,5 балла;

- участие в отраслевых конкурсах ("Школа года") не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 11. Правонарушения обучающихся:

- отсутствие преступлений и правонарушений обучающихся; отсутствие обучающихся, состоящих на учете (в том числе ОДН и КДНиЗП), - 2 балла;

- отсутствие преступлений и правонарушений; количество обучающихся, состоящих на профилактических учетах (в том числе ОДН и КДНиЗП), носит единичный характер - 1,5 балла;

- преступления, совершенные обучающимися, отсутствуют; правонарушения носят единичный характер; наличие обучающихся, состоящих на профилактических учетах (в том числе ОДН и КДНиЗП), - 1 балл;

- наличие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися; наличие обучающихся, состоящих на профилактических учетах, - 0,5 балла

К п. 12. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год, - 1 балл.

К п. 13. Педагогические кадры:

не менее чем 90% педагогического персонала имеют педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку - 1 балл.

К п. 14. Охват обучающихся горячим питанием:

- охват горячим питанием выше среднего показателя по городу - 2 балла

- охват горячим питанием на уровне среднего показателя по городу - 1 балл.

К п. 15. Особые условия труда - суммарно:

- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции - 1 балл;

- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов - 1 балл.

К п. 16. Особый статус ОУ:

- лицей - 2 балла;

- гимназия - 2 балла;

- школа с углубленным изучением отдельных предметов - 1 балл.

К п. 17. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов, без учета количества призёров - суммарно:

- на городском уровне - 1 балл;

- на областном уровне и выше - 1 балл.

К п. 18. Реализация программы развития ОУ - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы ОУ в соответствии с критериями оценки эффективности ее реализации, сопоставимость и сравнимость результатов - 2 балла.

К п. 19. Участие в экспериментальной работе:

Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой федерального уровня - 2 балла.

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, Российской академии наук, Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой городского уровня - 1 балл.

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказа Управления образования Администрации города Дзержинска.

К п. 20. Система мониторинга в ОУ - суммарно:

- наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие управленческих решений по материалам мониторинга - 0,5 балла;

- своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности - 0,5 балла.

К п. 21. Сетевое взаимодействие с другими ОУ

Сотрудничество с образовательными учреждениями профессионального образования. Сетевое взаимодействие с другими ОУ - совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.) - 2 балла.

К п. 22 Привлечение внебюджетных средств - суммарно:

- увеличение доходной части бюджета за счет предоставления платных услуг и сдачи в аренду муниципальных площадей, свободных от образовательной деятельности, - 1 балл:

- увеличение доходной части бюджета за счет пожертвований и благотворительной деятельности - 1 балл.

К п. 23. Кадровое обеспечение - суммарно:

- отсутствие вакансий основного педагогического персонала - 1 балл;

- отсутствие вакансий вспомогательного (старшая вожатая, педагог-психолог, социальный педагог) педагогического персонала - 0,5 балла;

- отсутствие факта превышения педагогической нагрузки более 27 учебных часов - 0,5 балла.

К п. 24. Организация отдыха и оздоровления детей - суммарно:

- организация лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения - 1 балл;

- направление организованных групп детей на отдых и оздоровление в загородные детские оздоровительные лагеря, детские санатории, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия - 0,5 балла;

- организация профильного лагеря и/или направление организованных групп детей для участия в профильных сменах - 0,5 балла.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
2	Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
3	Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
4	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-2
5	Перерасход лимитов по коммунальным услугам, утвержденных УЖКХ в натуральном выражении	Да	-2
6	Наличие неснятого дисциплинарного взыскания	Да	-2

1.3.2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2 Критерии материального стимулирования руководителей ОУ.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Максимальный балл
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Повышение квалификации	Да	1
3	Модернизация образовательного процесса и процесса управления	Да	2
4	Информатизация управленческой деятельности	Да	1,5
5	Наличие сайта ОУ	Да	1
6	Положительная динамика обучаемости обучающихся по результатам аттестации	Да	2
7	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Да	2
8	Комплектование ОУ	Да	2
9	Занятость обучающихся во внеурочное время	Да	2
10	Методическая работа коллектива ОУ	Да	1
11	Правонарушения обучающихся	Нет	2
12	Исполнение бюджета не менее 99,8%	Да	1
13	Педагогические кадры	Да	1
14	Особые условия труда	Да	1
15	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов	Да	2
16	Реализация программы развития ОУ	Да	2
17	Наличие системы мониторинга в ОУ	Да	2
18	Сетевое взаимодействие с другими ОУ	Да	2
19	Привлечение внебюджетных средств	Да	2
20	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса	Да	1
21	Создание и развитие коррекционно-развивающей среды в соответствии с личностно-ориентированным подходом	Да	2
22	Наличие системы работы по социализации и трудоустройству воспитанников	Да	2
23	Организация лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения	Да	1

Примечания:

К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - суммарно:

- средний процент выбытии из ОУ при сохранении места жительства не превышает 3% от общего числа выбывших - 1 балл;

- полное наличие подтверждающих документов о продолжении образования - 1 балл.

К п. 2. Повышение квалификации - суммарно:

- наличие у всех работающих педагогов курсовой подготовки за последние 5 лет - 0,5 балла;

- наличие факта обмена педагогическим опытом в конференциях, семинарах, чтениях и других мероприятиях (публикациях) не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - суммарно:

- использование современного содержания образования - 0,5 балла;

- использование современных (информационно-коммуникационных технологий) образовательных технологий не менее чем 50% учителей - 0,5 балла;

- соответствие образовательных программ учреждения требованиям базисного учебного плана - 0,5 балла;

- обеспечение индивидуальных образовательных программ обучающихся, программ коррекционно-развивающего обучения: 100% обеспечение реализуемых программ соответствующими учебно-методическими комплексами; 100% обеспечение преподавания коррекционных курсов учителями, имеющими специальную подготовку в области коррекционной педагогики - 0,5 балла.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - суммарно:

- наличие локальной сети в организации управленческой деятельности с подключением не менее 3-х единиц компьютерной техники - 0,5 балла;

- использование программных продуктов в организации управленческой деятельности - 0,5 балла;

- своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга - 0,5 балла.

К п. 5. Ведение сайта ОУ - суммарно:

- полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства - 0,5 балла;

- обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта - 0,5 балла.

К п. 6. Положительная динамика успеваемости обучающихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации: положительная динамика результатов итоговой (9 классы) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по образовательному учреждению с результатами изменений по городскому округу:

Оцениваемый период	Показатель	Баллы
По итогам учебного года	- отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации; отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение; отсутствие обучающихся, условно переведённых в следующий класс	2
	- отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные результаты на итоговой аттестации; % обучающихся, оставленных на повторное обучение и условно переведенных в следующий класс, ниже среднего показателя по городу	1
	- наличие выпускников, не допущенных к государственной (итоговой) аттестации, окончивших школу со справкой; % обучающихся, оставленных на повторное обучение и условно переведённых в следующий класс, выше среднего показателя по городу	0

К п. 7. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

Данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья обучающихся; эффективность здоровьесберегающей деятельности выше среднего показателя по городу:

- имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся - 2 балла;

- эффективность здоровьесберегающей деятельности выше среднего показателя по городу - 1 балл;

- эффективность здоровьесберегающей деятельности на уровне среднего показателя по городу - 0,5 балла.

К п. 8. Комплектование ОУ- суммарно:

- соблюдение лицензионной квоты наполняемости - 1 балл;

- наполняемость классов выдержана в соответствии с уставными требованиями - 1 балл.

К п. 9. Занятость обучающихся во внеурочное время:

- охват обучающихся дополнительным образованием в условиях общеобразовательного учреждения составляет 60% и более; количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, конференциях и иных подобных мероприятиях (городских, региональных, международных), от общего количества обучающихся, занятых в системе дополнительного образования в условиях общеобразовательного учреждения, составляет не менее 35%; наличие круглогодичной программы отдыха оздоровления и занятости детей в период каникул - 2 балла;

- охват обучающихся дополнительным образованием в условиях общеобразовательного учреждения составляет 40% - 59%; количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, конференциях и иных подобных мероприятиях (городских, региональных, международных) от общего количества обучающихся, занятых в системе дополнительного образования в условиях общеобразовательного учреждения, составляет не менее 25%; организация занятости обучающихся в каникулярное время - 1 балл.

К п. 10. Методическая работа коллектива ОУ - суммарно:

- проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже городского уровня - 0,5 балла;

- участие в конкурсах не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 11. Правонарушения обучающихся:

- отсутствие преступлений и правонарушений обучающихся; отсутствие обучающихся, состоящих на учете (в том числе ПДН и КДН) - 2 балла;

- отсутствие преступлений и правонарушений; количество обучающихся, состоящих на профилактических учетах (в том числе ПДН и КДН), носит единичный характер - 1,5 балла;

- преступления, совершенные обучающимися, отсутствуют; правонарушения носят единичный характер; наличие обучающихся, состоящих на профилактических учетах (в том числе ПДН и КДН), - 1 балл;

- наличие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися; наличие обучающихся, состоящих на профилактических учетах, - 0,5 балла.

К п. 12. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год, - 1 балл.

К п. 13. Педагогические кадры:

не менее 30% педагогического персонала имеют специальное педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку в области коррекционной педагогики - 1 балл.

К п. 14. Особые условия труда - суммарно:

работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции - 1 балл;

- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся -- 0,5 балл.

К п. 15. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призёров - суммарно:

- на городском уровне - 1 балл;

- на областном уровне и выше - 1 балл.

К п. 16. Реализация программы развития ОУ - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы ОУ в соответствии с критериями оценки эффективности ее реализации, сопоставимость и сравнимость результатов.

К п. 17 Система мониторинга в ОУ - суммарно:

- наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинге качества образования - 0,5 балла;

- наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие управленческих решений по материалам мониторинга - 0,5 балла;

- своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности - 0,5 балла.

К п. 18. Сетевое взаимодействие с другими ОУ:

совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт т.п.), - 2 балла.

К п.19. Привлечение внебюджетных средств - суммарно:

- увеличение доходной части бюджета за счет предоставления платных услуг и сдачи в аренду муниципальных площадей, свободных от образовательной деятельности, - 1 балл:

- увеличение доходной части бюджета за счет пожертвований благотворительной деятельности - 1 балл.

К п. 20. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (суммарно):

- отсутствие вакансий основного педагогического персонала - 0,5 балла;

- отсутствие вакансий вспомогательного (старшая вожатая, педагог-психолог, социальный педагог) педагогического персонала - 0,5 балла.

К п. 21. Создание и развитие коррекционно-развивающей среды в соответствии с личностно-ориентированным подходом:

- полное обеспечение средствами коррекции современным специальным оборудованием и приспособлениями, наличие специализированных кабинетов - 2 балла;

- частичное обеспечение средствами коррекции, современным специальным оборудованием и приспособлениями, наличие специализированных кабинетов - 1 балл;

- наличие специализированных кабинетов - 0,5 балла.

К п. 22 Социализация и трудоустройство ОУ:

продолжают образование в УНПО, УСПО (по программам УНПО) и трудоустроены ВСЕ выпускники (кроме детей-инвалидов, имеющих ограничения по состоянию здоровья) - 2 балла;

более 50% продолжают образование в УНПО, УСПО (по программам УНПО) и трудоустроены ВСЕ выпускники (кроме детей-инвалидов, имеющих ограничения по состоянию здоровья) - 1 балл;

менее 50% продолжают образование в УНПО, УСПО (по программам УНПО) и трудоустроены ВСЕ выпускники (кроме детей-инвалидов, имеющих ограничения по состоянию здоровья) - 0,5 балла.

К п. 23 Организация лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения:

Организован лагерь с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения - 1 балл.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
2	Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
3	Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
4	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-2
5	Перерасход лимитов по коммунальным услугам, утвержденных УЖКХ в натуральном выражении	Да	-2
6	Наличие неснятого дисциплинарного взыскания	Да	-2

1.3.3. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

5.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ ДОД

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам, реализуемым образовательным учреждением.

Руководитель оценивается по основной деятельности.

N п/п	Критерии материального стимулирования	Измеритель	Максимальный балл
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Повышение квалификации	Да	1
3	Модернизация образовательного процесса и процесса управления	Да	2
4	Информатизация управленческой деятельности	Да	1,5
5	Ведение сайта ОУ ДОД	Да	1
6	Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий	Да	2
7	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Да	2
8	Комплектование ОУ ДОД
9	Методическая работа коллектива ОУ ДОД	Да	1
10	Исполнение бюджета не менее 99,8 %	Да	1
11	Педагогические кадры	Да	1
12	Особые условия труда	Да	2
13	Наличие призеров и победителей НОУ, соревнований, конкурсов	Да	2
14	Реализация программы развития ОУ ДОД	Да	2
15	Система мониторинга в ОУ ДОД	Да	2
16	Сетевое взаимодействие с ОУ ДОД и другими организациями	Да	2
17	Привлечение внебюджетных средств	Да	2
18	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса	Да	2
19	Участие в экспериментальной работе	Да	2
20	Организация отдыха и оздоровления детей	Да	2

Примечания:

К п. 1. Сохранение контингента обучающихся:

при сохранении прежнего места жительства обучающихся сохранение контингента составляет 80% или более 80% - 2 балла.

К п. 2. Повышение квалификации - суммарно:

- прохождение всеми специалистами ОУ ДОД курсовой подготовки за последние 5 лет - 0,5 балла;

- публикации специалистов ОУ ДОД в профессиональной прессе или обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода (без учета количества) - 0,5 балла.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления (использование современного содержания образования и образовательных технологий):

- разработка и применение программ нового поколения, авторских программ - 1 балл;

- увеличение количества сертифицированных программ - 2 балла.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - суммарно:

- наличие локальной сети в организации управленческой деятельности с подключением не менее 3-х единиц компьютерной техники - 0,5 балла;

- использование программных продуктов в организации управленческой деятельности - 0,5 балла;

- своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга - 0,5 балла.

К п. 5. Ведение сайта ОУ ДОД - суммарно:

- полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства - 0,5 балла;

- обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта - 0,5 балла.

К п. 6. Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий (динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий, охват ими детей и молодежи ближайшего социума, организация занятости обучающихся в каникулярное время):

- количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями 5 - 10, наличие и реализация плана мероприятий на каникулы - 1 балл;

- количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями 10 и более, наличие круглогодичной программы отдыха оздоровления и занятости детей в период каникул - 2 балла

К п. 7. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (имеется вид деятельности в ОУ ДОД):

- имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся - 2 балла;

- организуется целенаправленная работа по сохранению здоровья обучающихся - 1 балл.

К п. 8. Комплектование ОУ ДОД - суммарно:

- соблюдение лицензионной квоты наполняемости - 1 балл;

- наполняемость всех учебных групп выдержана в соответствии с уставными требованиями - 1 балл.

К п. 9. Методическая работа коллектива ОУ ДОД - суммарно:

- проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже городского уровня - 0,5 балла;

- участие в отраслевых конкурсах не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 10. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год, - 1 балл.

К п. 11. Педагогические кадры - 80 и более процентов педагогов имеют педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку - 1 балл.

К п. 12. Особые условия труда:

- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции - 1 балл;

- наличие автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов - 1 балл.

К п. 13. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров:

- на уровне города - 0,5 балла;

- на областном уровне - 1 балл;

- на федеральном уровне -1,5 балла;

- на международном уровне - 2 балла.

К п. 14. Реализация программы развития ОУ ДОД:

наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы ОУ в соответствии с критериями оценки эффективности ее реализации - 2 балла.

К п. 15. Система мониторинга в ОУ ДОД - суммарно:

- наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие управленческих решений по материалам мониторинга - 0,5 балла;

- своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности - 0,5 балла;

К п. 16.Сетевое взаимодействие с другими ОУ ДОД и другими организациями:

совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.), суммарно:

городской уровень - 0,5 балла; областной уровень - 0,5 балла; федеральный уровень - 1 балл.

К п. 17 Привлечение внебюджетных средств - суммарно:

- увеличение доходной части бюджета за счет предоставления платных услуг и сдачи в аренду муниципальных площадей, свободных от образовательной деятельности, - 1 балл:

- увеличение доходной части бюджета за счет пожертвований благотворительной деятельности - 1 балл.

К п. 18. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса:

- отсутствие вакансий педагогического персонала - 2 балла.

К п. 19. Участие в экспериментальной работе:

Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой федерального уровня - 2 балла.

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, Российской академии наук, Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

К п. 20. Организация отдыха и оздоровления детей - суммарно:

- организация лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения - 1 балл;

- направление организованных групп детей на отдых и оздоровление в загородные детские оздоровительные лагеря, детские санатории, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия - 0,5 балла;

- организация профильного лагеря и/или направление организованных групп детей для участия в профильных сменах - 0,5 балла.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
2	Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
3	Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
4	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-2
5	Перерасход лимитов по коммунальным услугам, утвержденных УЖКХ, в натуральном выражении	Да	-2
6	Наличие неснятого дисциплинарного взыскания	Да	-2

1.3.4. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

7.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ ДПО

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Руководитель оценивается по основной деятельности.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измеритель	Максимальный балл
1	Повышение квалификации	Да	1
2	Модернизация образовательного процесса и процесса управления	Да	2
3	Информатизация управленческой деятельности	Да	1,5
4	Ведение сайта ОУ ДПО	Да	1
5	Положительная динамика развития услуг	Да	2
6	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Да	2
7	Методическая работа коллектива ОУ ДПО	Да	1
8	Исполнение бюджета на 99,8%	Да	1
9	Педагогические кадры	Да	1
10	Особые условия труда	Да	2
11	Реализация программы развития ОУ ДПО	Да	2
12	Система мониторинга в ОУ ДПО	Да	2
13	Сетевое взаимодействие с другими ОУ	Да	2
14	Привлечение внебюджетных средств	Да	2
15	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса	Да	2
16	Участие в экспериментальной работе	Да	2

Примечания:

К п. 1. Повышение квалификации - суммарно:

- прохождение всеми специалистами ОУ ДОД курсовой подготовки за последние 5 лет - 0,5 балла;

- публикации специалистов ОУ ДОД в профессиональной прессе или обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода (без учета количества) - 0,5 балла.

К п. 2. Модернизация образовательного процесса и процесса управления (использование современного содержания образования и образовательных технологий):

- разработка и применение программ нового поколения, авторских программ - 1 балл;

- увеличение количества сертифицированных программ - 2 балла.

К п. 3. Информатизация управленческой деятельности - суммарно:

- наличие локальной сети в организации управленческой деятельности с подключением не менее 3-х единиц компьютерной техники - 0,5 балла;

- использование программных продуктов в организации управленческой деятельности - 0,5 балла;

- своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга - 0,5 балла.

К п. 4. Ведение сайта ОУ ДОД - суммарно:

- полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства - 0,5 балла;

- обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта - 0,5 балла.

К п. 5. Положительная динамика развития услуг:

Расширение спектра услуг для участников образовательного процесса и населения города; увеличение количества получателей услуг - 2 балла.

К п. 6. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (имеется вид деятельности в ОК ДПО):

- имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся - 2 балла;

- организуется целенаправленная работа по сохранению здоровья обучающихся - 1 балл.

К п. 7. Методическая работа коллектива ОУ ДОД - суммарно:

- проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже городского уровня - 0,5 балла;

- участие в отраслевых конкурсах не ниже городского уровня - 0,5 балла.

К п. 8. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год, - 1 балл.

К п. 9. Педагогические кадры - 90 и более % педагогических работников имеют педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку - 1 балл.

К п. 10. Особые условия труда - суммарно:

- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции - 1 балл;

- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов - 0,5 балл.

К п. 11. Реализация программы развития:

наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы ОУ в соответствии с критериями оценки эффективности ее реализации - 2 балла.

К п. 12. Система мониторинга в ОУ ДОД - суммарно:

- наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования - 0,5 балла;

- наличие управленческих решений по материалам мониторинга - 0,5 балла;

- своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности - 0,5 балла;

К п. 13. Сетевое взаимодействие с другими ОУ ДПО и другими организациями:

совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.), суммарно: городской уровень - 0,5 балла; областной уровень - 0,5 балла; федеральный уровень - 1 балл.

К п. 14. Привлечение внебюджетных средств - суммарно:

- увеличение доходной части бюджета за счет предоставления платных услуг и сдачи в аренду муниципальных площадей, свободных от образовательной деятельности, - 1 балл:

- увеличение доходной части бюджета за счет пожертвований благотворительной деятельности - 1 балл.

К п. 15. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса:

- отсутствие вакансий педагогического персонала - 2 балла;

- наличие незамещенных вакансий по причине ухода за ребенком - 1 балл.

К п. 16. Участие в экспериментальной работе:

Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой федерального уровня - 2 балла.

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, Российской академии наук, Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измеритель	Балл
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
2	Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
3	Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Да	-2
4	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-2
5	Перерасход лимитов по коммунальным услугам, утвержденных УЖКХ, в натуральном выражении	Да	-2
6	Наличие неснятого дисциплинарного взыскания	Да	-2

2. Управлению образования (С.В. Майоров) довести до сведения руководителей подведомственных учреждений настоящее постановление и провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования.

3. Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года, за исключением подпункта 1.2 настоящего постановления.

Действие подпункта 1.2. пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа по социальной политике Т.А. Нестерову.

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.