Постановление Правительства Нижегородской области от 18 февраля 2011 г. N 111 "Об утверждении Положений о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году"

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

1.3. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

1.4. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.5. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

1.6. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

1.7. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.8. Положение о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.9. Положение о порядке финансирования и расходовании субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для сохранения кадрового потенциала организаций, сохранения занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, повышения их конкурентоспособности на рынке труда путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

2. Настоящее Положение определяет порядок финансирования и расходования субсидий из средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - Субсидии), в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений (далее - Работодатели) и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) (либо договор с ГУ ЦЗН и образовательным учреждением) о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией мероприятий опережающего профессионального обучения (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)).

II. Условия и цели предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники).

5. Субсидии расходуются на возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

6. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) каждого работника производится ГУ ЦЗН не более одного раза за календарный год.

7. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы на основании договоров о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников при условии их трудоустройства на конкретные рабочие места.

8. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников включает расходы:

- стоимость курса обучения работников;

- транспортные расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно на одного человека в размере, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422;

- суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения (стажировке) работников 3 месяца;

- стоимость стажировки (материально-технические расходы в размере не более 3 тысяч рублей на одного стажера в месяц);

- размер возмещения расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера.

9. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников в рамках Программы.

III. Порядок расходования субсидий

10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников.

12. ГУ ЦЗН:

- заключает с Работодателем двусторонний договор о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников (далее - Договор) либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);

- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.

13. Работодатель:

- представляет ГУ ЦЗН:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению (стажировке) с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников;

копию акта (постановления, распоряжения и др.) о включении предприятия в перечень инвестиционных проектов Нижегородской области или утвержденную программу реструктуризации (модернизации) производства;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;

- заключает вышеназванный Договор;

- представляет ГУ ЦЗН копии:

приказов о введении режима неполного рабочего времени, простоя, проведении мероприятий по высвобождению работников;

приказов о назначении наставников обучающимся работникам (в случае, если Программой предусмотрена стажировка обучающихся работников);

договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;

лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

приказов образовательного учреждения о зачислении работников на обучение, завершении работниками обучения;

табеля посещаемости занятий;

документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно;

документов, подтверждающих расходы на проживание работников в период обучения (стажировки);

документов, подтверждающих расходы Работодателя по стажировке;

документов, подтверждающих суточные расходы работников за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

приказа о направлении работника на обучение (стажировку);

приказа, командировочного удостоверения и задания;

справки об успеваемости обучающихся работников;

документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счетов-фактур и акта(ов) сдачи-приемки оказанных услуг между Работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения двустороннего договора) либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения (стажировки) работников, между образовательным учреждением, Работодателем и ГУ ЦЗН (в случае заключения трехстороннего договора);

документов, подтверждающих оплату возмездного оказания услуг образовательному учреждению (платежное поручение с указанием целевого расходования средств и выписка из банка о списании средств с расчетного счета) в течение 3 банковских дней с момента зачисления средств образовательному учреждению за обучение (стажировку);

платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы наставникам (если предусмотрена стажировка обучающихся работников) на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы;

платежной ведомости о выдаче заработной платы (в случае, если работник получает заработную плату в кассе Работодателя);

индивидуальный план стажировки (если предусмотрена стажировка);

документов, подтверждающих трудоустройство (сохранение занятости) работников, завершивших обучение (стажировку) (приказ Работодателя о приеме на работу либо приказ о переводе на другую работу (должность), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора либо трудовой договор);

- выставляет счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки оказанных услуг о возмещении затрат Работодателя по обучению (стажировке) работников при условии их трудоустройства (включая расходы на проезд, проживание и стажировку обучающихся работников).

14. Образовательное учреждение:

- заключает договор возмездного оказания услуг на обучение с Работодателем либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения работников при условии их трудоустройства, с Работодателем и ГУ ЦЗН;

- проводит обучение работников по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией и аккредитацией;

- представляет Работодателю и ГУ ЦЗН:

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

программу обучения в соответствии с лицензией на ведение образовательной деятельности;

копии приказов образовательного учреждения о зачислении на обучение, завершении обучения, отчислении либо досрочном прекращении обучения работников;

табель посещаемости занятий;

справки об успеваемости обучающихся;

копии документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки работ между Работодателем и образовательным учреждением (в случае двустороннего договора) либо между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (в случае трехстороннего договора).

IV. Контроль за расходованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют Уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке), использовании Субсидий.

16. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

17. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

19. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения Договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, Уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития через целевую профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

2. Настоящее Положение определяет порядок финансирования и расходования субсидий из средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - Субсидии), в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - Работодатели), и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) (либо договор с ГУ ЦЗН и образовательным учреждением) о возмещении затрат Работодателю, связанных с организацией мероприятий опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

II. Условия и цели предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - работники).

5. Субсидии расходуются на возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

6. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) каждого работника производится ГУ ЦЗН не более одного раза за календарный год.

7. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы на основании договоров о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников при условии их трудоустройства на конкретные рабочие места.

8. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников включает расходы:

- стоимость курса обучения работников;

- транспортные расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно на одного человека в размере, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422;

- суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировке) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения (стажировки) работников 3 месяца;

- стоимость стажировки (материально-технические расходы в размере не более 3 тысяч рублей на одного стажера в месяц);

- размер возмещения расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера.

9. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, в рамках Программы.

III. Порядок расходования субсидий

10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников.

12. ГУ ЦЗН:

- заключает с Работодателем двусторонний договор о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников (далее - Договор) либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);

- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.

13. Работодатель:

- представляет ГУ ЦЗН:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению (стажировке) с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников;

копию акта (постановления, распоряжения и др.) о включении предприятия в перечень инвестиционных проектов Нижегородской области или утвержденную программу реструктуризации (модернизации) производства;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;

- сохраняет за работниками заработную плату или выплачивает стипендию в период прохождения опережающего профессионального обучения (стажировки) в порядке и на условиях, определенных ученическими договорами с работниками;

- заключает вышеназванный Договор;

- представляет ГУ ЦЗН копии:

договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;

приказов о назначении наставников обучающимся работникам (в случае, если Программой предусмотрена стажировка обучающихся работников);

лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

приказов образовательного учреждения о зачислении работников на обучение, завершении работниками обучения;

табеля посещаемости занятий;

документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно;

документов, подтверждающих расходы на проживание работников в период обучения (стажировки);

документов, подтверждающих расходы Работодателя по стажировке;

документов, подтверждающих суточные расходы работников за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

приказа о направлении работника на обучение (стажировку);

приказа, командировочного удостоверения и задания;

справки об успеваемости обучающихся работников;

полученных работниками документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счетов-фактур и акта(ов) сдачи-приемки работ между Работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения двустороннего договора) либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения работников, между образовательным учреждением, Работодателем и ГУ ЦЗН (в случае заключения трехстороннего договора);

документов, подтверждающих оплату возмездного оказания услуг образовательному учреждению (платежное поручение с указанием целевого расходования средств и выписка из банка о списании средств с расчетного счета) в течение 3 банковских дней с момента зачисления средств образовательному учреждению за обучение (стажировку);

платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы наставникам (если предусмотрена стажировка обучающихся работников) на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы;

платежной ведомости о выдаче заработной платы (в случае, если работник получает заработную плату в кассе Работодателя);

индивидуальный план стажировки (если предусмотрена стажировка);

документов, подтверждающих трудоустройство (сохранение занятости) работников, завершивших обучение (прошедших стажировку) (приказ работодателя о приеме на работу либо приказ о переводе на другую работу (должность), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора либо трудовой договор);

- выставляет счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки работ о возмещении затрат Работодателя по обучению работников при условии их трудоустройства (включая расходы на проезд, проживание и стажировку обучающихся работников).

14. Образовательное учреждение:

- заключает договор возмездного оказания услуг на обучение с Работодателем (в случае заключения двустороннего договора) либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения работников, с Работодателем и ГУ ЦЗН (в случае заключения трехстороннего договора);

- проводит обучение работников по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией и аккредитацией;

- представляет Работодателю:

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

программу обучения в соответствии с лицензией на ведение образовательной деятельности;

копии приказов образовательного учреждения о зачислении на обучение, завершении обучения, отчислении либо досрочном прекращении обучения работников;

табель посещаемости занятий;

справки об успеваемости обучающихся;

копии документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки работ между работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения двустороннего договора) либо между ГУ ЦЗН, работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения трехстороннего договора).

IV. Контроль за расходованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют Уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению, использовании Субсидий.

16. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

17. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

19. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения Договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, Уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов и сохранения здоровья женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

2. Настоящее Положение определяет порядок финансирования и расходования субсидий из средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - Субсидии) в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений, имеющие рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда (далее - Работодатели) и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) (либо договор с ГУ ЦЗН и образовательным учреждением) о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией мероприятий опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин).

II. Условия и цели предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин.

5. Субсидии расходуются на возмещение затрат Работодателя, связанных с опережающим профессиональным обучением (стажировкой) женщин.

6. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) каждой женщины производится ГУ ЦЗН не более одного раза за календарный год.

7. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы на основании договоров о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин.

8. Возмещение затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин включает расходы:

- стоимость курса обучения;

- транспортные расходы на проезд к месту обучения и стажировки в другую местность и обратно на одного человека в размере, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422;

- суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения (стажировки) женщин 3 месяца;

- стоимость стажировки (материально-технические расходы в размере не более 3 тысяч рублей на одного стажера в месяц);

- размер возмещения расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера.

9. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин.

III. Порядок расходования субсидий

10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин.

12. ГУ ЦЗН:

- заключает с Работодателем двусторонний договор о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин (далее - Договор) либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);

- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.

13. Работодатель:

- представляет ГУ ЦЗН:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению (стажировке) с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации женщин;

копию утвержденной программы реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда);

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;

- сохраняет за работниками заработную плату или выплачивает стипендию в период прохождения опережающего профессионального обучения (стажировки) в порядке и на условиях, определенных ученическими договорами с работниками;

- заключает вышеназванный Договор;

- представляет ГУ ЦЗН копии:

приложения коллективного договора с перечнем профессий с вредными и тяжелыми условиями труда;

трудовой книжки женщины, работающей во вредных или тяжелых условиях труда (либо выписка), с записью о приеме на работу по данной профессии (специальности);

приказов о назначении наставников обучающимся женщинам (в случае, если Программой предусмотрена стажировка);

договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;

лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

приказов образовательного учреждения о зачислении женщин на обучение, завершении обучения;

табеля посещаемости занятий;

документов, подтверждающих расходы на проезд женщин к месту обучения (стажировки) и обратно;

документов, подтверждающих расходы на проживание женщин в период обучения (стажировки);

документов, подтверждающих расходы Работодателя по стажировке;

документов, подтверждающих суточные расходы работников за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

приказа о направлении работника на обучение (стажировку);

приказа, командировочного удостоверения и задания;

справки об успеваемости обучающихся женщин;

документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счетов-фактур и акта(ов) сдачи-приемки работ между Работодателем и образовательным учреждением либо между Работодателем, образовательным учреждением и ГУ ЦЗН;

документов, подтверждающих перечисление средств образовательному учреждению (платежное поручение с указанием целевого расходования средств и выписка из банка о списании средств с расчетного счета) в течение 3 (трех) банковских дней с момента зачисления средств образовательному учреждению за обучение (стажировку);

платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы наставникам (если предусмотрена стажировка обучающихся женщин) на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы;

платежной ведомости о выдаче заработной платы (в случае, если женщина получает заработную плату в кассе Работодателя);

индивидуальный план стажировки (если предусмотрена стажировка);

документов, подтверждающих вывод с вредного производства и трудоустройство (сохранение занятости) женщин, завершивших обучение (прошедших стажировку) (приказ работодателя о приеме на работу либо приказ о переводе на другую работу (должность), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора либо трудовой договор);

- выставляет счет-фактуру и акт(ов) сдачи-приемки работ о возмещении затрат Работодателю по обучению женщин (включая расходы на проезд, проживание и стажировку обучающихся женщин).

14. Образовательное учреждение:

- заключает договор возмездного оказания услуг на обучение с Работодателем либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения (стажировки) женщин, с Работодателем и ГУ ЦЗН;

- проводит обучение женщин по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией и аккредитацией;

- представляет Работодателю и ГУ ЦЗН:

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

программу обучения в соответствии с лицензией на ведение образовательной деятельности;

копии приказов образовательного учреждения о зачислении на обучение, завершении обучения, отчислении либо досрочном прекращении обучения женщин;

табель посещаемости занятий;

справки об успеваемости обучающихся;

копии документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки работ между работодателем и образовательным учреждением либо между ГУ ЦЗН, работодателем и образовательным учреждением.

IV. Контроль за расходованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют Уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке), использовании Субсидий.

16. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

17. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

19. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения Договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, Уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов, получения либо восстановления профессиональных знаний, умений и навыков у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

2. Настоящее Положение определяет порядок финансирования и расходования субсидий из средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Субсидии), в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений (далее - Работодатели), и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) (либо договор с ГУ ЦЗН и образовательным учреждением) о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины).

II. Условия и цели предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин.

5. Субсидии расходуются на возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин.

6. Возмещение затрат Работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин производится ГУ ЦЗН не более одного раза за календарный год.

7. Организация мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы на основании договоров о возмещении затрат Работодателя, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации женщин.

8. Возмещение затрат Работодателя, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации женщин, включает расходы:

- стоимость курса обучения женщин;

- транспортные расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно на одного человека в размере, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения женщин 3 месяца.

9. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является возмещение затрат Работодателя, связанных с организацией профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации женщин.

III. Порядок расходования субсидий

10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин.

12. ГУ ЦЗН:

- заключает с Работодателем двусторонний договор (далее - договор) либо трехсторонний договор с Работодателем и образовательным учреждением (далее - договор);

- возмещает затраты Работодателя, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации женщин, включая затраты на проезд и проживание обучающихся женщин, путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.

13. Работодатель:

- представляет ГУ ЦЗН следующие документы:

заявку на участие в мероприятиях по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин с обоснованием необходимости в данном мероприятии;

списки женщин, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;

- сохраняет с женщиной трудовые отношения в период прохождения профессионального обучения в порядке и на условиях, определенных ученическими договорами с женщинами;

- заключает вышеназванный Договор;

- представляет ГУ ЦЗН копии:

приказа о направлении женщины на профессиональное обучение;

документа о том, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;

лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

приказов образовательного учреждения о зачислении женщин на обучение, завершении обучения;

табеля посещаемости занятий;

документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения и обратно;

документов, подтверждающих расходы на проживание женщин в период обучения;

справки об успеваемости обучающихся женщин;

документов, подтверждающих суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;

приказа о направлении на обучение;

приказа, командировочного удостоверения и задания;

документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счетов-фактур и акта(ов) сдачи-приемки оказанных услуг между Работодателем и образовательным учреждением либо между Работодателем, образовательным учреждением и ГУ ЦЗН;

документов, подтверждающих перечисление средств образовательному учреждению (платежное поручение с указанием целевого расходования средств и выписка из банка о списании средств с расчетного счета) в течение 3 (трех) банковских дней с момента зачисления средств образовательному учреждению за обучение;

- счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки оказанных услуг о возмещении затрат Работодателя по обучению женщин (включая расходы на проезд, проживание обучающихся женщин).

14. Образовательное учреждение:

- заключает договор с Работодателем о возмездном оказании услуг на обучение либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации женщин, с Работодателем и ГУ ЦЗН;

- проводит обучение женщин по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией и аккредитацией;

- представляет Работодателю и ГУ ЦЗН следующие документы:

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

программу обучения в соответствии с лицензией на ведение образовательной деятельности;

копии приказов образовательного учреждения о зачислении на обучение, завершении обучения, отчислении либо досрочном прекращении обучения женщин;

табель посещаемости занятий;

справки об успеваемости обучающихся женщин;

копии документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счет-фактуру и акт(ы) сдачи-приемки работ между Работодателем и образовательным учреждением либо между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением.

IV. Контроль за расходованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют Уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению, использовании Субсидий.

16. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

17. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

19. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения Договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, Уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки работников, находящихся под угрозой увольнения, и снижения напряженности на рынке труда.

2. Настоящим Положением определяется порядок финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах (далее - Субсидии), в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений (далее - Работодатели), и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах (далее - организация общественных и временных работ).

II. Цели и условия предоставления субсидии

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по организации общественных и временных работ.

5. Субсидии расходуются на частичное возмещение затрат Работодателей по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск участников мероприятий (далее - работники) (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

6. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является сотрудничество в организации общественных и временных работ.

7. Организация общественных и временных работ осуществляется ГУ в рамках Программы.

III. Порядок расходования субсидий

8. Организация общественных и временных работ осуществляется на основании договоров, заключенных ГУ ЦЗН с Работодателями. Договоры предусматривают частичное возмещение Работодателю затрат по оплате труда работников в размере фактически выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск участникам общественных и временных работ (но не выше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) за счет Субсидий.

Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

9. Заключение договора о сотрудничестве между ГУ ЦЗН и Работодателем по организации общественных и временных работ осуществляется при наличии следующих документов:

копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

заявки на участие в общественных и временных работах с указанием периода, на который планируется организация данных работ;

информации о количестве создаваемых рабочих мест с указанием профессий, специальностей, квалификации.

10. Работодатели ежемесячно не позднее 10-го числа каждого месяца, предшествующего началу организации общественных и временных работ, представляют ГУ ЦЗН списки работников, находящихся под угрозой увольнения и желающих принять участие в общественных и временных работах.

11. Работодатели заключают с гражданами, направленными для участия в общественных и временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с нормами трудового законодательства.

12. Работодатели для частичного возмещения затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск работников представляют в ГУ ЦЗН следующие документы:

- списки участников общественных и временных работ;

- копии срочных трудовых договоров участников общественных и временных работ;

- копии приказов о приеме (увольнении, переводе) граждан, участвующих в общественных и временных работах;

- табель учета рабочего времени;

- расчетную ведомость по заработной плате;

- акт сдачи-приемки выполненных работ;

- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования средств.

Допускается возмещение затрат по оплате труда работников 2 раза в месяц с представлением дополнительного счета-фактуры с указанием целевого направления расходования средств - авансирование заработной платы работников.

13. ГУ ЦЗН в течение 5 банковских дней перечисляет на расчетный счет Работодателя средства на частичное возмещение затрат по оплате труда после представления документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения.

14. Работодатель в течение 10 банковских дней после зачисления на расчетный счет Субсидии на частичное возмещение затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск представляет в ГУ ЦЗН копии платежных ведомостей по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск участников оплачиваемых общественных и временных работ или копии платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы.

15. Работодатель при необходимости представляет в ГУ ЦЗН документы, подтверждающие объемы (результаты) выполненных работ гражданами - участниками общественных и временных работ.

IV. Контроль за расходованием субсидий

16. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по организации общественных и временных работ, использовании Субсидий.

17. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которого являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

18. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

19. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы, и министерство финансов Нижегородской области.

20. Работодатель обязан возвратить Субсидию в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования полученных средств или ненадлежащего исполнения договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для расширения возможностей трудоустройства и приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

2. Настоящим Положением определяется порядок финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Субсидии) в рамках Программы.

3. Настоящее Положение распространяется на предприятия, зарегистрированные на территории Российской Федерации, кроме государственных и муниципальных учреждений (далее - Работодатели), и заключившие договор с государственным учреждением центром занятости населения района (города) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) о возмещении затрат Работодателя, связанных с оплатой труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, выплате за наставничество, компенсации за неиспользованный отпуск.

II. Цели и условия предоставления субсидии

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - участники стажировки).

5. Субсидии расходуются на частичное возмещение затрат Работодателей по оплате труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, выплате за наставничество, компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

6. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является содействие в трудоустройстве участников стажировки.

7. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников) осуществляется государственными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) в рамках Программы на основании договоров, заключенных ГУ ЦЗН с Работодателями.

8. Договоры предусматривают частичное возмещение затрат Работодателей по оплате труда в размере фактически выплаченной заработной платы участникам стажировки (но не выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и выплате наставникам, руководящим стажировкой выпускников (в месяц не более 1/2 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), за счет Субсидий.

9. Заключение договора о сотрудничестве между ГУ ЦЗН и Работодателем по организации стажировки выпускников осуществляется при наличии следующих документов:

- копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- заявки на участие в организации стажировки с указанием периода, на который планируется организация данных работ;

- информации о количестве создаваемых рабочих мест с указанием профессий, специальностей, квалификации.

10. Субсидии имеют целевое назначение и предназначены для частичного возмещения затрат Работодателей по оплате труда участников стажировки и наставников, руководящих стажировкой выпускников, компенсации за неиспользованный отпуск.

III. Порядок расходования субсидий

11. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

12. Работодатели для частичного возмещения затрат по оплате труда участников стажировки и наставников, руководящих стажировкой выпускников, компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) представляют в ГУ ЦЗН следующие документы:

- списки участников стажировки и наставников, руководящих стажировкой выпускников;

- копии трудовых договоров участников стажировки;

- копии приказов о приеме (увольнении, переводе) граждан, участвующих в стажировке;

- приказ о назначении наставников, руководящих стажировкой;

- табель учета рабочего времени;

- расчетную ведомость по заработной плате;

- акт сдачи-приемки выполненных работ;

- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования средств.

Допускается возмещение затрат по оплате труда участников стажировки 2 раза в месяц с представлением дополнительного счета-фактуры с указанием целевого направления расходования средств - авансирование заработной платы работников.

13. ГУ ЦЗН в течение 5 банковских дней перечисляют на расчетный счет Работодателя средства на частичное возмещение затрат по оплате труда после представления документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения.

14. Работодатель в течение 10 банковских дней после зачисления на расчетный счет Субсидий на частичное возмещение затрат по оплате труда, выплаты за наставничество, компенсации за неиспользованный отпуск представляет в ГУ ЦЗН копии платежных ведомостей по оплате труда участников стажировки, выплат за наставничество, компенсации за неиспользованный отпуск или копии платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы.

IV. Контроль за использованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по организации стажировки выпускников, использовании Субсидий.

16. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

17. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

19. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный или областной бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для расширения возможностей трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и снижения напряженности на рынке труда.

2. Настоящим Положением определяется порядок финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Субсидии) в рамках Программы.

II. Цели и условия предоставления субсидии

3. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

4. Субсидии расходуются на возмещение затрат предприятий и организаций любой формы собственности (далее - Работодатели), кроме государственных и муниципальных учреждений, на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

5. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования Субсидий является содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

6. Организация мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на основании договоров, заключенных государственными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) с Работодателями. Договоры предусматривают возмещение затрат Работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также создания рабочего места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющее не более 50 тыс. рублей за одно рабочее место, за счет Субсидий.

III. Порядок расходования субсидий

7. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

8. Заключение договора между ГУ ЦЗН и Работодателями на организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется при наличии следующих документов:

- копии свидетельства о государственной регистрации;

- заявки на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с указанием информации о количестве создаваемых оснащенных специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также о количестве созданных рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с указанием профессий, специальностей, квалификации.

9. Работодатели для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также на создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей представляют в ГУ ЦЗН следующие документы:

- копии трудовых договоров о приеме на работу граждан данной категории на созданные рабочие места;

- смету расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования;

- копии договоров на приобретение, монтаж и установку оборудования;

- копии накладных;

- копию акта на монтаж и установку оборудования;

- копию акта по форме ОС-1 (акт ввода оборудования в эксплуатацию);

- копии платежных поручений на оплату расходов по приобретению, монтажу и установке оборудования;

- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования Субсидий.

10. ГУ ЦЗН в течение 5 банковских дней перечисляют на расчетный счет Работодателя средства на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также оснащения рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей после представления документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

11. ГУ ЦЗН ежеквартально осуществляют контроль за выполнением Работодателем условий договора по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

IV. Контроль за использованием субсидий

12. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют уполномоченному органу отчет о реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, использовании Субсидий.

13. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которого являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

14. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

15. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

16. Получатель Субсидии обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения договора;

- нарушения получателем Субсидии условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный бюджет путем направления Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа), для оказания содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - организация предпринимательской деятельности).

2. Настоящим Положением определяются порядок финансирования и расходования субсидий из средств федерального и областного бюджетов на реализацию мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Субсидии), условия и цели предоставления Субсидий государственными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) гражданам, признанным в установленном порядке безработными, желающим организовать собственное дело (далее - Граждане), в рамках реализации Программы.

II. Условия и цели предоставления субсидий

3. Субсидии имеют целевое назначение. Субсидии предоставляются Гражданам на организацию предпринимательской деятельности.

4. Субсидии на организацию предпринимательской деятельности в соответствии с настоящим Положением предоставляются однократно.

5. Право на получение Субсидии на организацию предпринимательской деятельности имеют Граждане при соблюдении следующих условий:

- признание Гражданина в установленном порядке безработным;

- заключение договора о предоставлении Субсидии на организацию предпринимательской деятельности (далее - Договор) между ГУ ЦЗН и Гражданином;

- неполучение ранее Субсидии на организацию предпринимательской деятельности от органов службы занятости;

- наличие свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

- софинансирование бизнес-проекта (допускается привлечение личных вложений Гражданина в бизнес-проект как в денежном, так и в имущественном выражении).

6. Преимущественным правом на получение Субсидии пользуются безработные Граждане:

- относящиеся к категории Граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- представившие проекты, направленные на создание и развитие производства, промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг и бытового обслуживания, социально значимые проекты для Нижегородской области;

- готовые создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных Граждан при организации предпринимательской деятельности.

7. Субсидии на организацию предпринимательской деятельности предоставляются Гражданам на основании:

1) заявления Граждан о финансировании организации предпринимательской деятельности;

2) технико-экономического обоснования проекта (далее - бизнес-план), представленного Гражданином в ГУ ЦЗН. При включении в бизнес-план раздела, предусматривающего создание дополнительных рабочих мест, прилагается технико-экономическое обоснование затрат на создание рабочего места. В данном разделе обязательно должно быть указано:

а) расчет финансовых затрат на создание дополнительных рабочих мест;

б) количество безработных граждан, занятость которых будет обеспечена путем создания дополнительных рабочих мест;

в) перечень создаваемых рабочих мест;

г) период, на который обеспечивается занятость безработных граждан на создаваемых рабочих местах (рабочее место должно функционировать не менее одного года с даты приема безработного гражданина на работу);

д) план ввода рабочих мест в действие;

3) Договора между ГУ ЦЗН и Гражданином;

4) свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

5) приказа по ГУ ЦЗН о предоставлении Субсидии для организации предпринимательской деятельности.

III. Порядок расходования субсидий

8. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на организацию предпринимательской деятельности.

9. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области и управлении областного казначейства министерства финансов Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

10. ГУ ЦЗН перечисляет Субсидию Гражданину в соответствии с Договором, заключенным между ГУ ЦЗН и Гражданином.

11. ГУ ЦЗН в платежных поручениях на перечисление Субсидии на организацию предпринимательской деятельности указывает целевое направление ее расходования.

IV. Общий порядок содействия гражданам в организации предпринимательской деятельности

12. ГУ ЦЗН оказывает содействие Гражданам, желающим организовать предпринимательскую деятельность и (или) создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан:

- знакомит с нормативными документами, пособиями, рекомендациями, тестами и другой литературой о порядке, условиях, требованиях по организации предпринимательской деятельности, в том числе через создание малых предприятий, организацию индивидуальной трудовой (предпринимательской) деятельности;

- предоставляет следующую информацию о:

а) местонахождении организаций, занимающихся вопросами развития предпринимательства, и видах оказываемых ими услуг;

б) возможностях и условиях обучения основам рыночной экономики и профессиям, необходимым для организации предпринимательской деятельности;

- знакомит с условиями предоставления Субсидий на организацию предпринимательской деятельности;

- проводит работу по выявлению возможностей и способностей Граждан к предпринимательской деятельности на основе тестов для оценки предпринимательских способностей.

13. Приказом ГУ ЦЗН создается комиссия по рассмотрению заявлений Граждан, решивших заняться предпринимательской деятельностью (далее - Комиссия). В состав Комиссии входят представители ГУ ЦЗН и администрации муниципального района (городского округа) Нижегородской области (по месту нахождения ГУ ЦЗН), образовательных учреждений и органов исполнительной власти, занимающихся поддержкой малого предпринимательства.

14. Граждане представляют на рассмотрение Комиссии следующие документы:

- заявление о предоставлении Субсидий для организации предпринимательской деятельности и (или) создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- бизнес-план по выбранному виду предпринимательской деятельности.

15. Комиссия рассматривает поступившие документы (по желанию Гражданина в его присутствии), перечисленные в пункте 14 настоящего Положения, по мере их поступления, в соответствии с утвержденным ГУ ЦЗН ежеквартальным графиком.

16. Комиссия путем открытого голосования принимает решение о предоставлении Субсидии на организацию предпринимательской деятельности по следующим критериям:

- соответствие предлагаемого вида деятельности создаваемого предприятия приоритетным направлениям социально-экономического развития муниципального района (городского округа) Нижегородской области;

- общий объем (в том числе собственных) финансовых средств, вкладываемых в проект;

- планируемое количество создаваемых новых рабочих мест в период реализации проекта;

- срок окупаемости проекта.

17. В течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии Комиссия направляет Гражданину письменное уведомление с решением о предоставлении Субсидии или об отказе в предоставлении Субсидии с указанием причины отказа.

18. При принятии Комиссией решения о предоставлении Субсидии ГУ ЦЗН заключает с Гражданином Договор в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.

19. Гражданин представляет в ГУ ЦЗН свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в установленный Договором срок.

20. Гражданин снимается с регистрационного учета в качестве безработного в ГУ ЦЗН с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

21. ГУ ЦЗН издает приказ о предоставлении Субсидии для организации предпринимательской деятельности в течение 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

V. Размеры субсидии

22. Субсидия на организацию предпринимательской деятельности Гражданину предоставляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на открытие собственного дела и в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработного гражданина.

Оплата банковских услуг осуществляется в размере 0,5 процента от перечисленных средств.

23. Размер Субсидии на организацию предпринимательской деятельности, предоставляемой Гражданину, отражается в Договоре.

VI. Контроль за расходованием субсидий

24. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют Уполномоченному органу отчет об использовании Субсидий на реализацию мероприятий по организации предпринимательской деятельности.

25. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения которых являются Субсидия, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

26. Уполномоченный орган и ГУ ЦЗН несут ответственность за достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

27. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий.

28. Контроль за целевым расходованием Субсидий возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

29. Гражданин обязан возвратить бюджетные средства в федеральный или областной бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения Договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

30. При нарушении условий, установленных при предоставлении Субсидии, Уполномоченный орган обеспечивает возврат Субсидии в федеральный или областной бюджет путем направления Гражданину в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата Субсидии в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

31. Неисполнение Гражданином обязательств по возврату Субсидии в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.

Положение
о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 18 февраля 2011 г. N 111)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета на реализацию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - Субсидии), в рамках областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2011 года N 24 (далее - Программа).

2. Настоящим Положением определяются условия и порядок предоставления государственными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - граждане), при их переезде в другую местность для замещения рабочих мест.

3. Настоящее Положение распространяется на граждан Российской Федерации, обратившихся в ГУ ЦЗН за содействием в трудоустройстве в другой местности.

4. Субсидии расходуются на возмещение расходов граждан в связи с направлением их на работу в другую местность (переезд в населенный пункт другого муниципального образования или городского округа согласно административно-территориальному делению в Нижегородской области либо переезд в другой субъект Российской Федерации).

5. Возмещение расходов граждан в связи с направлением их на работу в другую местность включает:

- транспортные расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422;

- суточные расходы за время следования к месту работы в другом субъекте Российской Федерации и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета 550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца).

6. Возмещение расходов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, ГУ ЦЗН производит гражданину не более одного раза за календарный год согласно договору о переезде в другую местность с целью трудоустройства (выполнения работ, услуг), заключенного между ГУ ЦЗН, работодателем (заказчиком работ, услуг) и гражданином.

7. Возмещение расходов граждан не производится при получении гражданами компенсаций по переезду, найму жилья из средств работодателя (заказчика работ, услуг) или других источников.

II. Порядок информирования граждан о возможности переезда для работы в другой местности

8. В целях оказания содействия гражданам в трудоустройстве в другой местности ГУ ЦЗН проводит работу по формированию банка вакансий и свободных рабочих мест используя:

- данные общероссийского банка вакансий;

- сведения, представляемые организациями области или организациями, расположенными в других регионах, обращающимися за оказанием услуги в подборе кадров;

- информацию о вакансиях, получаемую ГУ ЦЗН;

- сведения негосударственных организаций, оказывающих услуги по содействию гражданам в трудоустройстве;

- данные, получаемые из средств массовой информации.

9. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности переезда для работы в другую местность работники ГУ ЦЗН организуют свободный доступ к информационным материалам, в которых представлены сведения о:

- наличии вакансий и свободных рабочих мест, расположенных в другой местности;

- характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых работодателями в другой местности;

- порядке финансирования ГУ ЦЗН расходов граждан в связи с направлением их на работу в другую местность.

10. После ознакомления с информационными материалами и подбора подходящей работы граждане уточняют у работодателя (заказчика работ, услуг) возможность своего трудоустройства (выполнения работ, оказания услуг), при необходимости представляют работодателю (заказчику работ, услуг) резюме, после чего принимают решение о переезде для работы в другую местность при содействии ГУ ЦЗН.

III. Цели и условия предоставления субсидий

11. Субсидии имеют целевое назначение. Субсидии расходуются на возмещение затрат граждан. Целью предоставления Субсидий является расширение возможностей трудоустройства граждан при отсутствии подходящей работы на рабочие места постоянного или временного характера вне территории постоянного места проживания, то есть в другой местности в рамках Программы.

12. Возмещение расходов гражданам предоставляется на основании:

- обращения гражданина в ГУ ЦЗН с заявлением об оказании содействия в переезде для работы в другой местности;

- направления гражданина ГУ ЦЗН на работу в другую местность;

- договора о переезде в другую местность с целью трудоустройства (выполнения работ, услуг), заключенного между ГУ ЦЗН, работодателем (заказчиком работ, услуг) и гражданином;

- трудового договора (договора о выполнении работ, услуг), заключенного между работодателем (заказчиком работ, услуг) и гражданином, и ежемесячных сведений, подтверждающих факт осуществления гражданином трудовой деятельности (занятости), заверенных представителем работодателя (заказчика работ, услуг) и оттиском его печати;

- сведений о почтовом адресе пребывания, реквизитов лицевого счета, открытого гражданином в кредитной организации, документов, подтверждающих расходы по переезду к месту работы и обратно, и ежемесячных расходах по найму жилого помещения за время осуществления трудовой деятельности (выполнении работ, услуг) в другой местности.

13. Категории граждан, имеющих право на возмещение затрат:

- граждане, находящиеся под угрозой увольнения в связи с вынужденным простоем предприятия, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

- граждане, признанные в установленном порядке безработными, после проведения мероприятий по высвобождению;

- безработные граждане, граждане, ищущие работу и не имеющие трудового дохода на момент обращения в ГУ ЦЗН.

14. Минимальный срок трудоустройства гражданина в другой местности с учетом рабочего времени согласно производственному календарю составляет 0,5 месяца.

IV. Порядок расходования субсидий

15. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

Субсидии могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств.

16. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по адресной поддержке гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ.

V. Порядок предоставления адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

17. Гражданин, желающий переехать для работы в другую местность, обращается в ГУ ЦЗН с заявлением об оказании содействия в переезде для работы в другой местности.

18. После подбора гражданином подходящей работы в другой местности и предварительной договоренности с работодателем о трудоустройстве (заказчиком работ, услуг) ГУ ЦЗН выдает гражданину направление на работу в другой местности и три экземпляра договора о переезде в другую местность с целью трудоустройства (выполнения работ, оказания услуг), подписанные директором ГУ ЦЗН и работником, для последующего рассмотрения и подписания работодателем (заказчиком работ, услуг).

19. Гражданин убывает к новому месту работы, сохраняя все отчетные документы по переезду.

20. По прибытии гражданина в другую местность работодателем (заказчиком работ, услуг) подписывается трехсторонний договор о переезде в другую местность с целью трудоустройства (выполнения работ, оказания услуг), и гражданин в течение 5 рабочих дней после заключения с работодателем трудового договора (заказчиком работ, услуг, договора возмездного оказания услуг) направляет заказной корреспонденцией в ГУ ЦЗН один экземпляр трехстороннего договора, подписанный работодателем (заказчиком работ, услуг), копию трудового договора (договора возмездного оказания услуг), копию свидетельства о государственной регистрации работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя), заверенную им круглой печатью, проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, и копию договора о найме жилья.

21. По истечении каждого календарного месяца работы (выполнения работ, оказания услуг) на новом месте гражданин в течение 5 рабочих дней направляет заказной корреспонденцией в ГУ ЦЗН справку от работодателя о продолжении трудовых отношений (заказчика работ, услуг о заключенном договоре возмездного оказания услуг), документы, подтверждающие транспортные расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратно при ежедневных поездках или при работе вахтовым методом и оплату найма жилья.

22. ГУ ЦЗН при получении от гражданина справки работодателя о продолжении трудовых отношений (заказчика работ, услуг о заключенном договоре возмездного оказания услуг) и документов, подтверждающих оплату найма жилья, возмещает его расходы по найму жилого помещения со дня заключения трудового договора (договора возмездного оказания услуг), транспортные расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратно при ежедневных поездках или при работе вахтовым методом путем перечисления ему денежных средств в установленном порядке на лицевой счет, открытый в кредитной организации.

23. По окончании срока действия договора о переезде в другую местность с целью трудоустройства (выполнения работ, оказания услуг) гражданин, прибывший на территорию постоянного проживания, в течение 3 дней представляет в ГУ ЦЗН проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту постоянного проживания.

24. ГУ ЦЗН при получении от гражданина документов, указанных в пункте 23 настоящего Положения, возмещает его расходы по переезду, включая суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, производит окончательные взаиморасчеты и перечисляет денежные средства в установленном порядке на лицевой счет, открытый гражданином в кредитной организации.

VI. Контроль за расходованием субсидий

25. ГУ ЦЗН ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют Уполномоченному органу отчет о реализации мероприятия адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест (далее - Отчет).

Форма Отчета утверждается Уполномоченным органом.

26. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов областного бюджета, источником финансового обеспечения которых являются Субсидии, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования Субсидии по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.

27. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидии и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

28. Контроль за целевым использованием Субсидии возлагается на Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы.

29. Гражданин обязан возвратить бюджетные средства в федеральный бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования бюджетных средств или ненадлежащего исполнения договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении бюджетных средств, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

30. При нарушении условий, установленных при предоставлении денежных средств, Уполномоченный орган обеспечивает их возврат в федеральный бюджет путем направления гражданину в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости их возврата в течение 30 календарных дней с момента получения указанного требования.

Неисполнение гражданином обязательств по их возврату в срок является основанием для взыскания с него полученной суммы денежных средств в судебном порядке.