Постановление Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 г. N 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области"

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2010 года N 2500-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области".

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 14 февраля 2011 г. N 91)

I. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников;

- мнения объединений работодателей;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

1.4. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28,5 должностных окладов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

1.5. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, директор вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов).

2.1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 2834 рубля
1	секретарь директора техник-программист	1,0 - 1,4	2834 - 3968
2	техник-программист 2 категории	1,5 - 1,6	4251 - 4534
3	техник-программист 1 категории	1,7 - 2,2	4818 - 6235
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3658 рублей
1	специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист)	1,0 - 2,04	3658 - 7462
2	юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист) 2 категории	2,2 - 2,52	8047 - 9218
3	юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист) 1 категории	2,67 - 2,83	9767 - 10352
ПКГ "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11500 рублей
1	начальник отдела	1,17	13455
Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей
1	администратор баз данных, администратор вычислительной сети	2,04 - 2,68	7462 - 9803
Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 11500 рублей
1	начальник группы	1,0	11500
	начальник сектора связи	1,1	12650

Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера производятся работнику директором учреждения по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

2.2.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.7. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.3.3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, важных работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.3.5. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директором учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.6. Выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	% к должностному окладу
от 1 до 3	5
от 3 до 8	10
от 8 до 13	15
от 13 до 18	20
от 18 до 23	25
свыше 23	30

2.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

2.3.8. Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.9. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.2. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актом министерства информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области.

3.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение условий работы специалистов.

При премировании заместителей директора учреждения учитываются следующие показатели работы:

- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения, направленных на достижение уставных целей деятельности учреждения;

- объемы организованной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- качество подготовки и своевременность представления отчетности;

- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения.

3.5. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.