Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 463 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 12 марта 2012 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр".

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2007 года N 104 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр";

2) пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области";

3) постановление Правительства Нижегородской области от 8 апреля 2008 года N 119 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Нижегородсмета"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - ГБУ НО "Нижегородсмета").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда для ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливается в размере 28,5 месячных должностных оклада с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников ГБУ НО "Нижегородсмета" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ НО "Нижегородсмета" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2012 г. N 129 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородсмета" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

Наименование должности	Размер минимального оклада	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
- 3 квалификационный уровень Экономист	3896	3,1	12078
- 4 квалификационный уровень Ведущий экономист	3896	3,62	14104
- 5 квалификационный уровень Главный экономист	3896	3,9	15194

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение функций, предусмотренных должностными обязанностями;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников за выполненную работу в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ НО "Нижегородсмета".

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета".

2.3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов
От 3 до 8	10
Свыше 8 до 13	15
Свыше 13 до 18	20
Свыше 18 до 23	25
Свыше 23	30

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников ГБУ НО "Нижегородсмета" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ НО "Нижегородсмета".

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:

1) качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

2) надлежащее исполнение контроля и умение организовать работу возглавляемой группы.

При премировании ведущего экономиста и экономиста учитываются следующие показатели работы:

1) качество проверки сметной документации;

2) качество исходящей корреспонденции;

3) соблюдение сроков исполнения работ;

4) своевременность предоставления отчетов по проделанной работе;

5) качество разработки методологических материалов.

6) инициативность.

3. Условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета",
его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливается министерством экономики Нижегородской области, может составлять до 5 размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливается согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородсмета".

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 25% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГБУ НО "Нижегородсмета".

При премировании руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" учитываются следующие показатели работы:

1) качественная организация работы ГБУ НО "Нижегородсмета" по проведению экспертизы сметной документации по объектам, предусмотренным уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородсмета";

2) обеспечение условий работы специалистов.

При премировании заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" учитываются следующие показатели работы:

1) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", направленных на достижение уставных целей деятельности ГБУ НО "Нижегородсмета";

2) объемы организованной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

1) качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

2) контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

3) качество подготовки и своевременность представления отчетности;

4) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
"Нижегородский региональный ресурсный центр"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр" (далее - ГБУ НО "Нижегородский РРЦ").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда для ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливается в размере 28,5 месячных должностных оклада с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2012 г. N 129 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

Наименование должности	Размер минимального оклада	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5 квалификационный уровень Главный экономист	3896	2,49	9701

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение функций, предусмотренных должностными обязанностями;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который он устанавливается, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников за выполненную работу в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

2.3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов
От 3 до 8	10
Свыше 8 до 13	15
Свыше 13 до 18	20
Свыше 18 до 23	25
Свыше 23	30

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:

1) своевременность и достоверность представленной руководству оперативной информации;

2) качество организации зарубежных и российских стажировок выпускников Президентской программы;

3) качественное ведение документооборота и протоколов совещаний;

4) своевременность представления отчетности;

5) сроки и качество выполнения прочих заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

3. Условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливается министерством экономики Нижегородской области, может составлять до 5 размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливается согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 23% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

При премировании руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" учитываются следующие показатели работы:

1) качество организации подготовки руководителей для организаций, предприятий народного хозяйства Нижегородской области и Российской Федерации;

2) обеспечение эффективного использования специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана, в управлении предприятиями Нижегородской области;

3) продвижение проектов стажеров Президентской программы со стадии разработки до стадии завершения;

4) качество организации взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности с органами исполнительной власти Нижегородской области, общественными объединениями, научно-экспертными организациями и средствами массовой информации, а также другие показатели деятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", соответствующие целям и задачам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

При премировании заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" учитываются следующие показатели работы:

1) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", направленных на достижение уставных целей деятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ";

2) объемы организованной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

1) качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

2) контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

3) качество подготовки и своевременность представления отчетности;

4) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.