Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского округа город Дзержинск

Приложение N 1

Положение
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
городского округа город Дзержинск
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска
от 31 декабря 2008 г. N 5125)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска N 4008 от 24.10.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", N 4009 от 24.10.2008 г. "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", N 4010 от 24.10.2008 г. "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", N 4011 от 24.10.2008 г. "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и служит для разработки положения по оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского округа город Дзержинск.

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Нижегородской области, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений печатных средств массовой информации.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации определяется исходя из:

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует должностной оклад, ставку заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или договора подряда.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Премирование работников и оказание всех видов материальной помощи может осуществляться за счет других источников денежных средств сверх утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год.

1.10. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 29,3 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

Критерии эффективности работы муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации

- своевременное опубликование информационных материалов и официальных документов Администрации города Дзержинска;

- выпуск запланированного количества номеров и спецвыпусков печатных средств массовой информации;

- обеспечение доступности для населения издаваемых средств массовой информации.

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам муниципальных учреждений печатных средств массовой информации размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами по согласованию с представительным органом работников.

Минимальные размеры окладов (минимальные ставки заработной платы) работников различных профессиональных квалификационных групп устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 2704 руб.
	Оператор компьютерного набора	1	2704
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 2834 руб.
1 квалификационный уровень	Корректор	1,56	4421
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3658
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент	1,86	6804
2 квалификационный уровень	Дизайнер	1,72	6292
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом	1,86	6804
ПКГ"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 4390 руб.
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	1,66	7287
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	1,78	7814

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада 3658 руб.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Менеджер по рекламе	1,3	4755
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	1,5	5487
1 квалификационный уровень	Документовед	1,59	5816

2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 N 403:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по профессии	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 2600 руб.
1 квалификационный уровень	Уборщица служебных помещений	1	2600
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля*	1,3	3380

*Водителю вводится дополнительный повышающий коэффициент за разъездной характер работы - 1,24.

2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты компенсационного характера предусмотрены в целях компенсации условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (Статьи 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации в пределах установленного фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера;

- выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В качестве расчетного периода для начисления и выплаты надбавок компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2.2. Выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Размеры выплат работникам муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаются в размере от 3 до 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников муниципальных архивных учреждений и производятся на основании приказа руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте аттестации рабочих мест по условиям труда, которая составляется на каждое рабочее место, где выполняются соответствующие работы. Если эти работы выполняются на ряде рабочих мест с аналогичными условиями труда, то на такие рабочие места допускается оформлять одну карту аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время) (Статьи 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Минимальная доплата за работу в ночное время осуществляется за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) и составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочего времени устанавливается действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности по согласованию с представительным органом работников.

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляется работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам учреждений печатных средств массовой информации в пределах установленного фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за качество и высокий результат работы;

- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В качестве расчетного периода для начисления и выплаты надбавок стимулирующего характера принимается отработанное время, равное, месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплату стимулирующих надбавок.

2.3.2. Выплаты за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений печатных средств массовой информации производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 3 до 8 лет	10
то 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения, включается трудовой стаж работы в печатных средствах массовой информации.

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета доплат и надбавок).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при подготовке и переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для данной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты за выслугу лет (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который хранится в личном деле работника.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).

2.3.3. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, за качество и высокий результат работы.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, за качество и высокий результат работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, за качество и высокий результат работы выплачиваются работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного результативного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер и критерии выплат устанавливаются в локальном акте, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, за качество и высокий результат работы не ограничены.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, за качество и высокий результат работы учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;

- качественная подготовка и проведение мероприятий работающих на имидж учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- создание высококачественных рейтинговых циклов публикации;

- оформление тематических полос, страниц, специальных номеров на высоком профессиональном художественном и полиграфическом уровне;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада. Премия утверждается приказом руководителя учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, ставке заработной платы так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений печатных
средств массовой информации, их заместителей, главных бухгалтеров

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения печатных средств массовой информации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем и определяются трудовым договором.

Компенсационные и стимулирующие выплаты другим работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместитель руководителя, главный бухгалтер), устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3. Заключительные положения

3.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь при уходе в отпуск или на лечение. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты

3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения.