Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2009 г. N 92 "О реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области"

В целях реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение).

2. Установить, что финансирование расходов, определенных Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели Законом Нижегородской области от 14 ноября 2008 года N 153-З "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 13 июня 2007 года N 185 "О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З
"О мерах государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 5 марта 2009 г. N 92)

1. Общие положения

1.1. Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Закон) и определяет порядок осуществления за счет средств областного бюджета выплат, предусмотренных Законом, а также организации повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств.

1.2. Право на меры государственной поддержки, установленные Законом, имеют:

- руководители сельскохозяйственных организаций, главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

- молодые специалисты, принятые на работу в сельскохозяйственные организации и крестьянские (фермерские) хозяйства;

- специалисты сельскохозяйственных организаций;

- работники сельскохозяйственных организаций;

- члены крестьянских (фермерских) хозяйств;

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающиеся на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Нижегородской области.

1.3. В случае неправомерного получения бюджетных средств лица, имеющие право на меры государственной поддержки, установленные Законом, обязаны возвратить полученные денежные средства в областной бюджет в течение 30 дней с момента предъявления требования о возврате и несут ответственность за пользование чужими денежными средствами в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Основные понятия, используемые для целей настоящего Положения:

1.4.1. Сельскохозяйственные организации - организации, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие её первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию её первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов.

1.4.2. Убыточные сельскохозяйственные организации - организации, затраты на производство и реализацию произведенной продукции которых по итогам истекшего года превышают выручку от реализованной продукции в действующих ценах без учёта налога на добавленную стоимость и акцизов.

1.4.3. Молодые специалисты - лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, принятые на работу в сельскохозяйственные организации или крестьянские (фермерские) хозяйства.

1.4.4. Специалисты сельскохозяйственных организаций - лица, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, принятые на работу в сельскохозяйственные организации.

1.4.5. Работники сельскохозяйственных организаций - лица в возрасте до 30 лет, имеющие начальное профессиональное образование, принятые на работу в сельскохозяйственные организации по следующим профессиям:

- оператор машинного доения;

- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (механизатор);

- электрогазосварщик;

- токарь.

2. Повышение профессиональной квалификации руководителей
и специалистов. Подготовка кадрового резерва руководителей
агропромышленного комплекса

2.1. Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств проводится не реже одного раза в три года. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования производится ежегодно.

2.2. Повышение профессиональной квалификации и подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса осуществляются за счет средств областного бюджета.

2.3. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Минсельхозпрод) ежегодно определяет потребность в переподготовке и повышении квалификации.

Минсельхозпрод в установленном законодательством порядке организует мероприятия по повышению профессиональной квалификации и подготовке кадрового резерва руководителей.

2.4. Отбор образовательных учреждений для проведения курсов повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов и подготовки кадрового резерва руководителей осуществляется Минсельхозпродом в соответствии с действующим законодательством.

3. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю
сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному)
на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную
организацию

3.1. Руководителю сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию (далее - руководитель убыточной сельскохозяйственной организации) на один год с момента избрания (назначения) назначается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей.

3.2. Ежемесячная доплата к заработной плате руководителю убыточной сельскохозяйственной организации выплачивается за каждый месяц, отработанный в указанной должности.

3.3. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление сельским хозяйством соответствующего муниципального района (городского округа) (далее - Управление), а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

3.4. Основанием для назначения ежемесячной доплаты к заработной плате является договор, заключенный между Минсельхозпродом и руководителем убыточной сельскохозяйственной организации.

3.5. Руководитель убыточной сельскохозяйственной организации в течение тридцати дней с даты избрания (назначения) на должность представляет в Управление, а руководители организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- выписки из решения (приказа) об избрании (назначении) на должность;

- подписанного руководителем убыточной сельскохозяйственной организации проекта договора о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению в двух экземплярах;

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за предшествующий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.6. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела и направляют их в Минсельхозпрод не позднее одного месяца со дня представления необходимых документов.

3.7. Решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате руководителям убыточных сельскохозяйственных организаций принимает комиссия по оказанию мер государственной поддержки, образованная Минсельхозпродом (далее - комиссия по оказанию мер государственной поддержки).

3.8. Состав комиссии по оказанию мер государственной поддержки и порядок её работы утверждаются приказом Минсельхозпрода.

3.9. Заседания комиссии по оказанию мер государственной поддержки проводятся по мере представления документов, но не реже одного раза в квартал.

3.10. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате руководителям убыточных сельскохозяйственных организаций или об отказе в назначении.

3.11. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 3.5, 3.6 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате руководителям убыточных сельскохозяйственных организаций или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии по оказанию мер государственной поддержки.

3.12. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю убыточной сельскохозяйственной организации являются:

- представление документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, не в полном объеме;

- не представление# периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

3.13. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела руководителей, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

3.14. На основании решения Комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает с руководителем убыточной сельскохозяйственной организации договор о ежемесячной доплате к заработной плате, составляет реестр руководителей убыточных сельскохозяйственных организаций (далее - реестр руководителей) и направляет его в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин) для осуществления финансирования.

3.15. Минфин проверяет представленные Минсельхозпродом реестры руководителей и производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

3.16. Минсельхозпрод производит перечисление средств по выделенным ежемесячным доплатам сельскохозяйственным организациям на основании заключенных с ними соглашений.

3.17. Сельскохозяйственные организации осуществляют расчеты по выплате ежемесячной доплаты с руководителем убыточной сельскохозяйственной организации.

3.18. В случае расторжения трудового договора с руководителем, сельскохозяйственная организация обязана в течение трех дней информировать об этом Управление.

3.19. Управление не позднее трех дней со дня получения информации от сельскохозяйственной организации представляет в Минсельхозпрод копию документа об увольнении руководителя организации.

3.20. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно.

4. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате
молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную
организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство

4.1. Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах:

1) окончившему образовательное учреждение высшего профессионального образования - 2500 рублей;

2) окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования - 2000 рублей.

4.2. Право на выплату ежемесячной доплаты имеют молодые специалисты, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством после 1 января 2009 года.

4.3. Ежемесячная доплата выплачивается за каждый месяц, отработанный молодым специалистом в сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.

4.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

4.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

4.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате молодой специалист в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- подписанного молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) проекта договора по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению в трех экземплярах;

- копии приказа о приеме на работу;

- копии диплома об окончании образовательного учреждения;

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.7. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела молодых специалистов и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

4.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении ежемесячных доплат или об отказе в назначении.

4.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии по оказанию мер государственной поддержки со дня представления необходимых документов.

4.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам являются:

- представление документов, указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

4.11. Ежемесячная доплата к заработной плате молодому специалисту устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки.

4.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

4.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, составляет реестр молодых специалистов и направляет его в Минфин для осуществления финансирования.

4.14. Минфин проверяет представленные Минсельхозпродом реестры молодых специалистов и производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

4.15. Минсельхозпрод производит перечисление средств по назначенным ежемесячным доплатам сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) на основании заключенных с ними соглашений.

4.16. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячной доплаты с молодыми специалистами.

4.17. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства обязаны в течение трех дней информировать Управления о расторжении трудового договора с молодым специалистом, а также об обстоятельствах, влекущих приостановление доплаты.

4.18. В случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством выплата ежемесячной доплаты прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

4.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком;

- прохождения срочной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

4.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.

4.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) информации о расторжении трудового договора с молодым специалистом или об обстоятельствах, влекущих приостановление ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод.

4.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4.23. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающего расторжение трудового договора с молодым специалистом, является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 4.5 настоящего Положения.

4.24. Минсельхозпрод вправе на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки произвести выплату ежемесячной доплаты на оставшийся период в случаях:

- расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство);

- прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) ввиду ее ликвидации или банкротства и трудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) в течение месяца с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством).

4.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно.

5. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате работнику,
принятому на работу в сельскохозяйственную организацию

5.1. Работнику сельскохозяйственной организации на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1000 рублей.

5.2. Право на выплату ежемесячной доплаты к заработной плате имеют работники сельскохозяйственной организации, принятые на работу после 1 января 2009 года по профессиям, указанным в пункте 1.4.5 настоящего Положения (далее - работники).

5.3. Доплата выплачивается работникам за каждый месяц, отработанный в сельскохозяйственной организации.

5.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

5.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией и работником.

5.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате работник в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод личное заявление по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- подписанного работником и сельскохозяйственной организацией проекта договора по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению в трех экземплярах;

- копии приказа о приеме на работу;

- копии трудового договора с сельскохозяйственной организацией;

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.7. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела работников и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

5.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат.

5.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления необходимых документов.

5.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам являются:

- представление документов, указанных в пункте 5.6 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

5.11. Ежемесячная доплата к заработной плате работникам устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки.

5.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела работников, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

5.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению, составляет реестр работников и направляет его в Минфин для осуществления финансирования.

5.14. Минфин проверяет представленные Минсельхозпродом реестры работников и производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

5.15. Минсельхозпрод производит перечисление средств по назначенным ежемесячным доплатам сельскохозяйственным организациям на основании заключенных с ними соглашений.

5.16. Сельскохозяйственные организации осуществляют расчеты по выплате ежемесячных доплат с работниками.

5.17. Сельскохозяйственная организация обязана в течение трех дней информировать Управления о расторжении трудового договора с работником, а также об обстоятельствах, влекущих приостановление доплаты.

5.18. В случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией выплата ежемесячной доплаты работникам прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

5.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком;

- прохождения срочной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

5.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 5.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник приступил к работе.

5.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации информации о расторжении трудового договора с работником или об обстоятельствах, влекущих приостановление ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод.

5.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения работниками условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении работниками условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению.

5.23. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающего расторжение трудового договора с работником, является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 5.5 настоящего Положения.

5.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки вправе произвести выплату ежемесячной доплаты работнику на оставшийся период в случаях:

- расторжения работником трудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию на одну из должностей, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения;

- прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией ввиду ее ликвидации или банкротства и трудоустройства работника в другую сельскохозяйственную организацию в течение месяца с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией.

5.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно.

6. Назначение молодому специалисту единовременного пособия

6.1. Молодому специалисту, заключившему после 1 января 2009 года трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством Нижегородской области на срок не менее пяти лет, выплачивается единовременное пособие.

6.2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в следующих размерах:

1) имеющему высшее профессиональное образование - 100000 рублей;

2) имеющему среднее профессиональное образование - 70000 рублей.

6.3. Основанием для выплаты единовременного пособия молодому специалисту является соглашение, заключенное между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

6.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

6.5. Для получения единовременного пособия молодой специалист в течение шести месяцев со дня принятия его на работу представляет в Управление, а работающие в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод следующие документы:

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- подписанный сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) и молодым специалистом проект соглашения о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению;

- копию приказа о принятии его на работу;

- копию диплома об окончании учебного заведения;

- справку о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- копию трудового договора между работником и сельскохозяйственной организацией (крестьянско-фермерским хозяйством).

6.6. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

6.7. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении единовременного пособия.

6.8. Основаниями для отказа в назначении единовременного пособия являются:

- представление документов, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- не соответствие# финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

6.9. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении единовременного пособия либо об отказе в его назначении с указанием причины отказа.

6.10. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, составляет сводный реестр молодых специалистов (далее - реестр) и направляет его в Минфин для осуществления финансирования.

6.11. Минфин проверяет представленные Минсельхозпродом реестры молодых специалистов и производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

6.12. Минсельхозпрод производит перечисление средств по выделенным единовременным пособиям сельскохозяйственным организациям, крестьянским (фермерским) хозяйствам на основании заключенных с ними соглашений.

6.13. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства осуществляют расчеты по выплате единовременного пособия с молодыми специалистами.

6.14. В случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе работника в течение пяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия, подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев:

1) расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.

6.15. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства обязаны информировать Управление о расторжении трудового договора с молодым специалистом в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

6.16. Управление в течение трех дней со дня получения от сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства информации о расторжении трудового договора с молодым специалистом информирует об этом Минсельхозпрод.

6.17. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающего расторжение трудового договора с молодым специалистом по инициативе работника (молодого специалиста), является основанием для предъявления требования о возврате выделенных средств в областной бюджет в полном объеме.

6.18. Управления один раз в полугодие (по состоянию на 1 января - до 1 февраля и по состоянию на 1 июля - до 1 августа отчетного года) представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий, установленных в соглашении о выплате единовременного пособия.

6.19. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодым специалистам однократно.

7. Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии

7.1. Руководителям сельскохозяйственных организаций, проработавшим в этой должности не менее 10 лет (суммарно) на территории Нижегородской области, при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии.

7.2. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже работы в должности руководителя от 10 до 15 лет - 2000 рублей;

2) при стаже работы в должности руководителя свыше 15 лет - 2500 рублей.

7.3. Руководителю сельскохозяйственной организации, проработавшему в этой должности менее 10 лет, в случае наступления инвалидности при исполнении им своих трудовых обязанностей ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в размере 1000 рублей после выхода на пенсию по инвалидности.

7.4. Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом с участием депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области (далее - комиссия по назначению доплат к пенсии), с учётом мнения главы местного самоуправления муниципального района Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации.

7.5. Состав комиссии по назначению доплат к пенсии и порядок ее работы утверждаются приказом Минсельхозпрода.

7.6. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается руководителям сельскохозяйственных организаций, постоянно проживающим на территории Нижегородской области.

7.7. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

7.8. Для получения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии руководитель сельскохозяйственной организации представляет в Управления по последнему месту работы или по месту жительства, а постоянно проживающие в городе Нижний Новгород - в Минсельхозпрод личное заявление о назначении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по форме согласно приложению 12 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего периоды работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации;

- справки о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации Нижегородской области;

- справки органов социальной защиты по месту жительства о дате назначения трудовой пенсии;

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год работы в должности руководителя по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- ходатайства главы местного самоуправления муниципального района Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации.

7.9. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела руководителей сельскохозяйственных организаций (в двух экземплярах), составляют справку о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации по форме согласно приложению 13 к настоящему Положению и в десятидневный срок с момента представления документов направляют их в Минсельхозпрод.

7.10. Комиссия по назначению доплат к пенсии не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат.

7.11. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к трудововой пенсии являются:

- непредставление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

7.12. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 августа 1999 года N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" до 1 января 2009 года, подлежат перерасчету и с 1 января 2009 года выплачиваются в размере, указанном в пункте 7.2 настоящего Положения.

7.13. Минсельхозпрод письменно уведомляет заявителя о решении комиссии по назначению доплат к пенсии о назначении ежемесячной доплаты к пенсии либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

7.14. Один экземпляр личного дела получателя ежемесячной доплаты к пенсии Минсельхозпрод направляет в орган социальной защиты населения по месту жительства заявителя. Копия личного дела заявителя хранится в Минсельхозпроде.

7.15. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной доплаты, но не ранее чем со дня увольнения с работы и назначения трудовой пенсии (пенсии по инвалидности).

7.16. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должности руководителя на большее число лет с даты возобновления ее выплаты после увольнения с работы заявителя.

7.17. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросы рассматриваются комиссией по назначению доплат к пенсии.

7.18. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается путем зачисления денежных средств на счета получателей, открытые ими в кредитной организации.

7.19. При поступлении на работу выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается территориальным органом социальной защиты населения по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с первого числа следующего месяца.

7.20. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии осуществляется путем представления в комиссию по назначению ежемесячных доплат к пенсии заявления о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается с первого числа следующего месяца после подачи заявления.

7.21. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии получателю прекращается с первого числа следующего месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы Нижегородской области или в случае смерти.

7.22. Территориальные органы министерства социальной политики Нижегородской области в течение 10 дней с момента наступления обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии сообщают о них в Минсельхозпрод.

7.23. Финансирование ежемесячных доплат к трудовой пенсии осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области через территориальные органы за счет средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

7.24. Отчет об израсходованных средствах ежеквартально не позднее 10-го числа следующего месяца направляется министерством социальной политики Нижегородской области в Минсельхозпрод.

8. Выплата персональной аграрной стипендии

8.1. Студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, выплачиваются персональные аграрные стипендии (далее - стипендия).

8.2. Стипендия выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

1) студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования - 1500 рублей;

2) студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования - 1000 рублей.

8.3. Стипендия выплачивается начиная со второго семестра первого года обучения при условии успеваемости студента на "хорошо" и "отлично".

8.4. Выплата стипендии осуществляется на основании договора о выплате персональной аграрной стипендии, заключенного между студентом, Минсельхозпродом и сельскохозяйственной организацией, по форме согласно приложению 14 к настоящему Положению.

8.5. Стипендия назначается студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся на условиях целевой контрактной подготовки.

8.6. Для назначения стипендии сельскохозяйственные организации, заключившие договор о целевой контрактной подготовке, представляют в Управления, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод следующие документы:

- проект договора, указанный в пункте 8.4 настоящего Положения, подписанный сельскохозяйственной организацией и студентом (в трех экземплярах);

- выписку из зачетной книжки студента по итогам сессии, заверенную соответствующим образовательным учреждением;

- заявление студента о перечислении стипендии на его личный счет, открытый в кредитной организации;

- копию договора о целевой контрактной подготовке;

- ходатайство сельскохозяйственной организации о выплате персональной аграрной стипендии по форме согласно приложению 15 к настоящему Положению.

8.7. Управления формируют личные дела студентов, претендующих на назначение стипендии и два раза в год не позднее 1 сентября и 1 февраля представляют их в Минсельхозпрод.

8.8. Назначение стипендий осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом (далее - комиссия по назначению стипендии).

8.9. Состав комиссии по назначению стипендии и порядок ее работы утверждается приказом Минсельхозпрода.

8.10. Заседания комиссии по назначению стипендий проводятся два раза в год.

8.11. Стипендия назначается на один семестр по результатам зимней или летней сессии с учетом успеваемости студента.

8.12. Представление документов с нарушением установленных в пункте 8.7. настоящего Положения сроков является основанием для отказа в назначении стипендии в соответствующем семестре.

8.13. Выплата стипендий осуществляется в соответствии с приказом Минсельхозпрода на основании решения комиссии по назначению стипендий.

8.14. С образовательными учреждениями, обучающими студентов, которым назначена стипендия, Минсельхозпрод заключает соглашения по форме согласно приложению 16 к настоящему Положению, предусматривающие обязанность образовательного учреждения информировать Минсельхозпрод об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты стипендии.

8.15. Основаниями для прекращения или приостановления выплаты стипендии являются:

- несоответствие успеваемости студента условию, указанному в пункте 8.3 настоящего Положения;

- предоставление студенту академического отпуска;

- отчисление студента из образовательного учреждения;

- перевод студента на заочную форму обучения.

8.16. На основании решения комиссии по назначению стипендий Минсельхозпрод направляет в Минфин заявку на финансирование.

8.17. Минфин производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

8.18. Минсельхозпрод производит перечисление средств на выплату стипендий на личные счета студентов, открытые ими в кредитной организации.

8.19. В случае расторжения договора о целевой контрактной подготовке в связи с неисполнением сельскохозяйственной организацией своих обязательств, связанных с трудоустройством студента по окончании образовательного учреждения, сельскохозяйственная организация обязана возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии.

8.20. В случае расторжения договора о целевой контрактной подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательного учреждения студент обязан возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии.

8.21. В случае расторжения договора о целевой контрактной подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательного учреждения студент освобождается от возмещения средств, затраченных на выплату стипендии, в следующих случаях:

- призыва на действительную военную службу;

- нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;

- направления или перевода супруга (супруги) студента на работу в другую местность;

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников.

Приложение 1

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

В комиссию по оказанию мер государственной поддержки министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от ____________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ________ _______________________________ _______________________________ _______________________________

Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере 3000 рублей в связи избранием (назначением) на должность руководителя убыточной сельскохозяйственной организации ___________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации) _________________________________________ Нижегородской области. (наименование муниципального района) _____________ дата, подпись

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

2. Выписка из решения (приказа) об избрании (назначении) на должность.

3. Проект договора о ежемесячной доплате руководителю, вновь избранному (назначенному) в убыточную сельскохозяйственную организацию.

4. Справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации.

Приложение 2

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Договор N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю, вновь избранному (назначенному) в убыточную сельскохозяйственную организацию г. Н. Новгород "__" ___________ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра _________________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", и руководитель сельскохозяйственной организации ____________________________________________________________________, (Ф.И.О., наименование организации) именуемый в дальнейшем "Руководитель", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол N ____ от __________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Руководителю устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Срок установления доплаты: ___________________________________. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет 3000 рублей. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на доплату Руководителю на расчетный счет сельскохозяйственной организации. 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Руководителем; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Руководитель обязан: - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством соответствующего муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе; - принимать меры для вывода сельскохозяйственной организации из кризисного состояния, восстановления сельскохозяйственного производства и снижения убыточности организации. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае расторжения трудового договора с Руководителем. 4. Разрешение споров 4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при недостижении согласия подлежат рассмотрению Комиссией. 4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области г. Нижний Новгород, Кремль, корп. 2 ________________________ подпись (Ф.И.О.)

Руководитель убыточной сельскохозяйственной организации ______________________________ (Ф.И.О.) паспорт: _______________________ _______________________________ проживающий по адресу: _______________________________ __________________ (подпись)

Приложение 3

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Справка
о финансово-экономическом состоянии
сельскохозяйственной организации за отчетный год

N п/п	Наименование сельскохозяйственной организации	Ф.И.О. получателя ежемесячной доплаты (единовременного пособия)	Выручка от реализации продукции, работ и услуг, млн. руб.	Выручка от производства сельскохозяйственной продукции, млн. руб.	Удельный вес выручки от сельскохозяйственной продукции в общем объеме выручки, %	Прибыль (убыточность) сельскохозяйственной организации (140 ст., форма 2 годового баланса), млн. руб.
1	2	3	4	5	6	7

Начальник органа управления сельским хозяйством муниципального района ____________ (________________)	Руководитель сельскохозяйственной организации ___________ (______________) М.П.
Главный бухгалтер органа управления сельским хозяйством муниципального района ____________ (________________) М.П.	Главный бухгалтер сельскохозяйственной организации ____________ (_______________)

Приложение 4

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

В комиссию по оказанию мер государственной поддержки министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от ________________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ____________ __________________________________

Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере _________ рублей в связи принятием на работу в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) ________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации, муниципального района) _______________________________________ Нижегородской области. Документы для установления ежемесячной доплаты к заработной плате представляю впервые. ______________ дата, подпись

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. Копия диплома об окончании учебного заведения.

4. Проект договора о ежемесячной доплате молодому специалисту, принятому на работу по окончании высшего или среднего профессионального образования в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство.

5. Справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации.

Приложение 5

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Договор N ________ о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования г. Н. Новгород "____"_________ 200 г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", ___________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) в лице руководителя ________________________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем "Организация" или крестьянское (фермерское) хозяйство, молодой специалист ________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - комиссия) (протокол N______ от ___________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" _____________ г. по "___" _____________ г. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет _______ рублей. 1.4. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - прохождения срочной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Молодому специалисту на расчетный счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства). 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 2.4. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство обязана(о): - производить выплату Молодому специалисту средств на ежемесячную доплату к заработной плате, перечисленных на счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать районный орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о расторжении трудового договора с Молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление выплаты доплаты; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае расторжения трудового договора Молодого специалиста с Организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством. 4. Разрешение споров 4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении согласия подлежат рассмотрению Комиссией. 4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корп. 2 Министр _______________ ___________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.		Молодой специалист ______________________________ (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________ (паспортные данные) Проживающий по адресу: ______________________________ ______________________________ (подпись)
Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство __________________________ ________________________ района Адрес: ____________________ ___________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ Руководитель _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) МП

Приложение 6

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Справка
об исполнении молодыми специалистами условий договора
о ежемесячной доплате к заработной плате

Наименование сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства	Ф.И.О. молодого специалиста, работника	Период установления ежемесячной доплаты к заработной плате	Подтверждение факта работы _____________ (дата)	Размер доплаты к заработной плате
1	2	3	4	5

Начальник органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

_______________  __________________

   (подпись)          (Ф.И.О.)

Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

________________  __________________

   (подпись)          (Ф.И.О.)

МП

Приложение 7

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

В комиссию по оказанию мер государственной поддержки министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от _________________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере 1000 рублей в связи принятием на работу в сельскохозяйственную организацию ____________________________________________________________ ___________________________________ Нижегородской области (наименование сельскохозяйственной организации, муниципального района) по профессии ________________________________________________. Документы для установления ежемесячной доплаты к заработной плате представляю впервые. ______________ число, подпись

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. Копия диплома об окончании учебного заведения.

4. Проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате работнику, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию.

5. Справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации.

Приложение 8

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Договор N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате работнику сельскохозяйственной организации г. Н. Новгород "___"_________ 200__ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", ____________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации) в лице руководителя ___________________________, действующего на основании ___________________________, именуемое в дальнейшем "Организация", и _____________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Работнику устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" _____________ г. по "___" _____________ г. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет 1000 рублей. 1.4. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате Работнику приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - прохождения срочной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Работнику на расчетный счет сельскохозяйственной организации. 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Работником; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 2.4. Организация обязана: - выплачивать Работнику средства, перечисленные на счет Организации из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать районный орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о расторжении трудового договора с Работником и об обстоятельствах, приостанавливающих доплату; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае расторжения трудового договора Работника с сельскохозяйственной организацией. 4. Разрешение споров 4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при недостижении согласия, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корп. 2 Министр _______________ ___________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.		Работник ____________________________ (Ф.И.О.) _____________________________ _____________________________ (паспортные данные) Проживающий по адресу: ______________________________ ______________________________ ______________________________ (подпись)
Организация ______________ ________________________ района Адрес :____________________ ___________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ Руководитель _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) МП

Приложение 9

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Справка
об исполнении работниками условий договора
о ежемесячной доплате к заработной плате

Наименование сельскохозяйственной организации	Ф.И.О. работника	Период установления ежемесячной доплаты к заработной плате	Подтверждение факта работы _____________ (дата)	Размер доплаты к заработной плате
1	2	3	4	5

Начальник органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

________________  __________________

   (подпись)           (Ф.И.О.)

Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________________________

Ф.И.О.

МП

Приложение 10

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия г. Н. Новгород "__" _______________ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", _____________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации, (крестьянского (фермерского) хозяйства) в лице руководителя __________________________, действующего на основании ________________, именуемое в дальнейшем "Организация" или крестьянское (фермерское) хозяйство, и молодой специалист __________________________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол N _______ от ________________) заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Предмет соглашения 1.1. Предметом настоящего соглашения является предоставление Молодому специалисту за счет средств областного бюджета единовременного пособия. 1.2. Молодой специалист имеет _________________ образование. 1.3. Размер единовременного пособия составляет ________ тысяч рублей. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на выплату единовременного пособия Молодому специалисту на расчетный счет Организации, крестьянского (фермерского) хозяйства. 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего соглашения. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - отработать в сельскохозяйственной организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве не менее 5 лет с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 2.4. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство обязана(о): - выплатить Молодому специалисту средства, перечисленные на счет Организации, крестьянского (фермерского) хозяйства из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о расторжении трудового договора с Молодым специалистом; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение соглашения 3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон. 3.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто Министерством в одностороннем порядке в случаях: - нарушения Молодым специалистом обязательств, предусмотренных настоящим соглашением; - расторжения трудового договора с Организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе Молодого специалиста в течение пяти лет с даты заключения трудового договора. 3.3. В случае расторжения трудового договора с Организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе Молодого специалиста в течение пяти лет с даты заключения трудового договора Молодой специалист обязан возместить средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия в полном объеме, за исключением случаев: - расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации; - перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; - расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность. 4. Разрешение споров 4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего соглашения, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении# согласия подлежат рассмотрению Комиссией. 4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. 5.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корп. 2 Министр _______________ ___________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство __________________________ ________________________ района Адрес: ____________________ __________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ Руководитель _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Молодой специалист ______________________________ (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________ (паспортные данные) Проживающий по адресу: ______________________________ ______________________________ ______________________________ (подпись)

Приложение 11

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Справка
Об исполнении молодыми специалистами
условий соглашения о выплате единовременного пособия
за _______ полугодие 20____ года

Наименование сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства	Ф.И.О. молодого специалиста	Срок действия трудового договора	Подтверждение факта работы на _______________ дата
1	2	3	4

Начальник органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

______________   _____________

   подпись           Ф.И.О.

М.П.

Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

______________     _____________

   подпись           Ф.И.О.

Приложение 12

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

В комиссию по назначению доплат к пенсии министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от ______________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ________ ________________________________ ________________________________

Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к назначенной пенсии ________________________. (вид пенсии) Трудовую пенсию получаю в ___________________________________________ (наименование районного отдела _____________________________________________________________________ Пенсионного фонда Российской Федерации) с "_____" _______________ г. Ежемесячную доплату к пенсии прошу перечислять в отделение банка (филиала банка) на лицевой счет N _________________________. При поступлении на работу обязуюсь сообщить об этом в орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) и в министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. "____" __________________ г. __________________ (дата) (подпись)

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего периоды работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации.

3. Справка о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации Нижегородской области.

4. Справка органов социальной защиты по месту жительства о дате назначения трудовой пенсии.

5. Справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год работы в должности руководителя.

6. Ходатайство главы местного самоуправления муниципального района Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации.

Приложение 13

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Справка
о периодах работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации Нижегородской области

Фамилия имя отчество _____________________________________________

Год рождения _____________________________________________________

Адрес проживания _________________________________________________

Последнее место работы ____________________________________________

N	Место работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации Нижегородской области	Принят	Уволен	Стаж
1	2	3	4	5
	Всего

Начальник органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

__________________   __________________

     подпись               Ф.И.О.

М.П.

Специалист кадровой службы

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

______________   _____________

    подпись          Ф.И.О.

Приложение 14

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Договор о выплате персональной аграрной стипендии г. Нижний Новгород "__" __________ 200__ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, именуемое в дальнейшем Министерство, в лице министра _____________________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", организация__________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации) муниципального района Нижегородской области в лице руководителя _____________________________, действующего на основании ___________, именуемая в дальнейшем "Организация", и студент(ка) _________________________________________________________, (Ф.И.О.) паспорт серии __________________________ N __________________________ выдан ______________________________________________________________, обучающийся(аяся) в ________________________________________________ (наименование учебного заведения) по специальности ____________________________________________________, (шифр и полное название специальности) именуемый(ая) в дальнейшем "Студент", при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" и на основании решения комиссии по назначению персональной аграрной стипендии (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _______________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с настоящим договором министерство выплачивает персональную аграрную стипендию Студенту, обучающемуся по очной форме обучения в учебном заведении на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса. 1.2. Персональная аграрная стипендия устанавливается при условии успеваемости студента на "хорошо" и "отлично" в размере __________ рублей. 2. Обязательства министерства 2.1. Министерство обязуется: 2.1.1. Выплачивать студенту персональную аграрную стипендию начиная со второго семестра первого года обучения при условии успеваемости студента на "хорошо" и "отлично". 2.1.2. Министерство не устанавливает стипендию в случаях: - несоответствия успеваемости студента условию, указанному в пункте 1.2 настоящего договора; - перехода студента на заочную форму обучения; - предоставления студенту академического отпуска; - отчисления студента из учебного заведения; - расторжения договора о целевой контрактной подготовке специалистов для агропромышленного комплекса Нижегородской области; - представления информации об итогах экзаменационной сессии (зимней и летней) позднее 1 сентября и 1 февраля учебного года. 3. Обязательства студента 3.1. Овладевать всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренными стандартами специальности. 3.2. Посещать все виды занятий, учебных, производственных практик, определенных учебным планом. Все зачеты и экзамены сдавать в установленные сроки. 3.3. Представлять до 1 сентября и 1 февраля учебного года информацию об итогах зимней и летней экзаменационных сессий в министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.4. Выполнять требования устава и правил внутреннего распорядка учебного заведения. 3.5. По окончании учебного заведения заключить трудовой договор с сельскохозяйственной организацией Нижегородской области не позднее первого сентября года окончания учебного заведения. 4. Обязательства организации 4.1. Обеспечить прохождение Студентом производственной и преддипломной практики при условии обеспечения выполнения Организацией программы практики. 4.2. Принять Студента на работу после завершения обучения на должность ___________________________________________________________________, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор. 4.3. Представить в Министерство информацию о заключении трудового договора с выпускником учебного заведения по состоянию на 1 сентября окончания учебного заведения. 5. Изменение и расторжение договора 5.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. 5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств. 6. Заключительные положения 6.1. Договор вступает в силу с "__" ___________ 20 __ года и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. 6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 6.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 6.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса и платежные реквизиты сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корп. 2 Министр _______________ ___________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.		Студент _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) ________________________________ ________________________________, (паспортные данные) проживающий по адресу: ______________________________
Организация ______________ ________________________ района Адрес: ________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ Руководитель _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Приложение 15

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

В комиссию по назначению стипендии министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от _____________________________ (Ф.И.О.) _______________________________ (должность руководителя) _______________________________ (наименование сельхозорганизации) _______________________________ (адрес сельхозорганизации) _______________________________

Ходатайство о выплате персональной аграрной стипендии В соответствии со статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас назначить персональную аграрную стипендию ___________________________________________________________________, (Ф.И.О. студента) студенту _____ курса _______________________________________________ (наименование образовательного учреждения) по специальности ___________________________________________________ По окончании образовательного учреждения ____________________________ (Ф.И.О. студента) будет принят на работу в _____________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации) на должность _____________________________________________________ Руководитель организации _____________ (___________________) подпись расшифровка подписи

К ходатайству прилагаются следующие документы:

1. Копия договора о целевой контрактной подготовке.

2. Договор о выплате персональной аграрной стипендии в трех экземплярах.

3. Выписка из зачетной книжки студента по итогам сессии, заверенная соответствующим образовательным учреждением.

4. Заявление студента о перечислении стипендии на его личный счет, открытый в кредитной организации.

Приложение 16

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

Соглашение г. Нижний Новгород "___" __________ 200__ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра _____________________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", и,# образовательное,# учреждение _________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) в лице ______________________________________________, действующего на основании ________________________, именуемое в дальнейшем "Учреждение", при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Предмет соглашения В соответствии с настоящим соглашением Министерство выплачивает персональную аграрную стипендию студентам, обучающимся в Учреждении по очной форме обучения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, по списку согласно приложению к настоящему соглашению, являющемуся его неотъемлемой частью (далее - студенты), а Учреждение обязуется информировать Министерство об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты стипендии. 2. Обязательства сторон 2.1. Министерство: 2.1.1. Осуществляет выплату персональной аграрной стипендии, установленную студентам в соответствии с приказом Министерства от "___" __________ 200 __ года N _______. 2.1.2. Выплачивает персональную аграрную стипендию начиная со второго семестра первого года обучения при условии успеваемости студентов на "хорошо" и "отлично". 2.1.3. Производит перечисление средств на выплату персональной аграрной стипендии на личные счета студентов, открытые ими в кредитной организации. 2.1.4. Прекращает или приостанавливает выплату персональной аграрной стипендии в случаях: - несоответствия успеваемости студента по итогам сдачи экзаменационной сессии (зимней или летней) условию, указанному в пункте 2.1.2 настоящего соглашения; - предоставления студенту академического отпуска; - отчисления студента из учебного заведения; - перевода студента на заочную форму обучения. 2.2. Учреждение: 2.2.1. Представляет в Министерство документы об итогах сдачи экзаменационной сессии (зимней или летней) студентами не позднее 1 сентября и 1 февраля учебного года; 2.2.2. Информирует и направляет в Министерство в течение 3 дней подтверждающие документы об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты персональной аграрной стипендии. 2.3. Обстоятельствами, влекущими прекращение или приостановление выплаты персональной аграрной стипендии, являются: - несоответствие успеваемости студента условию, указанному в пункте 2.1.2 настоящего соглашения; - предоставление студенту академического отпуска; - отчисление студента из образовательного учреждения; - перевод студента на заочную форму обучения. 3. Расторжение соглашения 3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон в письменной форме. 3.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе одной из Сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств. 4. Заключительные положения 4.1. Соглашение вступает в силу с "__" ___________ 20 __ года и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. 4.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. 4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 4.4. Споры по настоящему соглашению рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 4.5. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Почтовый адрес: 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корп. 2 Телефон: 4391151, факс 4391391 ИНН 5260158133 КПП 526001001 Министр ____________ (__________) М.П.

Учреждение: ______________________________ (полное наименование учреждения) юридический адрес, телефон: _______________________________ Руководитель__________ (________) М.П.